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近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務(wù)工作的通知》（以下簡稱《通知》），從優(yōu)化申報渠道、開通綠色通道、健全評審機(jī)構(gòu)、完善評審標(biāo)準(zhǔn)、做好管理服務(wù)、加強(qiáng)工作監(jiān)管等6個方面制定了若干工作舉措，進(jìn)一步深化民營企業(yè)職稱制度改革，優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務(wù)，激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才活力，助力全省民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》指出，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審與國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才同等對待，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱；同時，制定了民營企業(yè)博士后直接認(rèn)定副高級職稱，科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評定相應(yīng)層級職稱，民營企業(yè)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才破格申報評審相應(yīng)職稱，支持民營企業(yè)高技能人才參加職稱評審等綠色通道政策；提出了探索遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機(jī)構(gòu)，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審等工作舉措。

《通知》要求，全省各地各部門制定的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會的意見，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)，對論文、獲獎情況、頭銜、稱號等不做限制性要求，支持龍頭企業(yè)根據(jù)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，制定本企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)對民營企業(yè)人力資源（人事）管理部門的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主動為民營企業(yè)及專業(yè)技術(shù)人才做好職稱政策的解疑釋惑工作，進(jìn)一步完善職稱申報材料清單，精簡職稱申報材料，減少證明事項，及時推廣使用職稱評審信息系統(tǒng)，簡化職稱申報流程。

《通知》強(qiáng)調(diào)，堅持公平、公正、公開的原則，切實做到評審政策、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審結(jié)果“四公開”。建立完善民營企業(yè)職稱評審監(jiān)管機(jī)制、誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范評審程序，加強(qiáng)申報人資格以及申報材料的真實性、準(zhǔn)確性的審核把關(guān)力度，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為。

成都日報錦觀新聞 記者 劉飛 責(zé)任編輯 何齊鐵 實習(xí)編輯 王淇

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