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工程師到底該不該跳槽?|最資訊
2023-06-26 09:45:20來源: 面包芯語

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這是射頻美學的第1304期分享。

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備注|昵稱+地域+產(chǎn)品及崗位方向(如大魔王+上海+芯片射頻工程師);

宗旨|看到的未必是你的,掌握底層邏輯才是。

本期來聊一聊大家比較關(guān)心的話題,工程師到底該不該跳槽,你跳槽的原因是什么?歡迎留言一波,感謝。

01

跳槽的原因到底是啥?

02

跳槽的時機是什么?

職場中有一句話叫加入公司,離開領(lǐng)導。大多數(shù)的時候,我們加入一家公司,是因為公司本身的行業(yè)地位、薪酬福利、品牌效應,而離開公司,多半是因為領(lǐng)導,特別直屬領(lǐng)導。和直屬領(lǐng)導相處不下去,上班會很痛苦的,這都能理解,但是這不是跳槽的理由,更不是裸辭的理由。

我建議大家盡量別裸辭,裸辭的人心態(tài)容易崩,裸辭第一個月你會很舒服,慢慢的心里開始發(fā)毛,所有的人都在上班,只有你無所事事。三個月沒有找到工作,你心里會慌。六個月沒有找到工作,你開始懷疑自我,自尊感下降,你覺得自己是不是個廢物,盡量不要讓自己陷入這種狀態(tài)。長期沒有工作,面試的時候還要給HR解釋,騎驢找馬是更好的策略。

接下來,你要明確的是,這次跳槽需要解決的問題是什么。一般來講,跳槽能夠解決三種問題。

第一、職業(yè)發(fā)展。

這又分為三個情況:

1,從小公司進入到大公司增加自己的工作經(jīng)歷,做背書。比如,從一家小互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到阿里、騰訊等大的互聯(lián)網(wǎng)公司。

2、從基層員工進入到一線管理者,這能夠鍛煉你的管理能力,開啟進人管理通道的入口。

3、在外企里看到發(fā)展天花板,往外一跳,實現(xiàn)再升級。

第二、兌現(xiàn)價值。

你做的很出色,行業(yè)在下滑,公司不景氣,制約了你的收入增長,導致你的價值遠高于價格。這個時候往外一跳加薪50%,就是為了兌現(xiàn)個人價值。

第三、解決家庭問題。

你和家人兩地分居,公司又不允許遠程辦公,那只好跳槽,讓家庭團聚,這也是跳槽很重要的一個因素。

決定跳槽以后你要提前做好以下三件事。

1、存一筆錢,大概是六個月生活費,這要求你平時不要做月光族。節(jié)制欲望壓制消費,萬一跳槽中間出現(xiàn)意外,你還能撐六個月。

2、設(shè)置一個截止時間,不是今天決定跳槽,明天就遞交辭職信,給自己設(shè)置3-6個月的緩沖期。

3、利用這段緩沖期做一些準備,如刷新簡歷,激活你的職場社交網(wǎng)絡,讓你的朋友、前同事、獵頭都知道你已經(jīng)在看機會了。

我想跟你說的是優(yōu)先選擇大城市和大公司。

大城市的好處主要有三條。

1、大城市是更看重能力,更有利于年輕人的發(fā)展,老家是熟人社會,沒有關(guān)系,寸步難行。

2、大城市更加的包容,沒有人催婚,在這里更能找到志同道合的伙伴。

3、大城市的資源更多。

如果你選擇不了大城市,我強烈建議你一定要去大公司。

1、抗風險能力強,大公司的業(yè)務建立在流程上,不依賴于個人,小公司建立在一兩個英雄身上,抗風險能力弱。

2、大公司的崗位職責更清晰,你能夠?qū)W到更多東西,小公司你什么都做,往往是在打雜。

3、大公司具有完善職場培養(yǎng)流程和晉升階梯,小公司基本上看老板的心情。

4、在大公司,你會有機會經(jīng)常出差到不同國家甚至獲得國外的工作機會,有跨文化的工作經(jīng)歷,對拓寬一個人的眼界至關(guān)重要。

5、品牌溢價,你在大公司呆過,HR在面試的時候都要高看你一眼,大公司去小公司很容易,小公司去大公司就難了。

03

工程師們到底該不該跳槽?

經(jīng)常有工程師會問,我這份工作該不該跳槽?

今天給大家分享一種評價工作價值的方法,你只有掌握了這種方法,才能夠量化的判斷該不該跳槽,而不是放縱自己的情緒,受了點委屈就交辭職信,一直平著跳槽,甚至越跳越差。多數(shù)職場問題是無法通過跳槽來解決的。

評價一份工作價值有四個因素。

1、我是否在持續(xù)的成長。

2、是否在積累和擴大影響力。

3、我是否體會到工作的樂趣。

4、我是否獲得合理的經(jīng)濟回報。

成長很容易理解,你有沒有長本事,影響力可以理解為在公司內(nèi)部是不是有更多高階的領(lǐng)導看見了你,能夠結(jié)交更多的優(yōu)質(zhì)人脈,擴大自己的行業(yè)影響力。樂趣不只是工作本身是否有樂趣、有挑戰(zhàn),還包括整個團隊的氛圍,領(lǐng)導是不是給了足夠的信任和授權(quán)。合理的經(jīng)濟回報是指你的收入和市場平均水平相比是不是一致,有沒有明顯被占便宜。

這四個因素1到10分每一項進行打分。我建議30歲之前的同學,在這個階段要注重長本事,不能太在意薪水,所以成長的權(quán)重最高。自評分與權(quán)重相乘,就得到這一項的職業(yè)價值,把每一項的職業(yè)價值相加求和得到總分。一般來講,7分以上是非常好的工作,應該繼續(xù)干,5分以下是非常差的工作,你應該立即有所行動,5到7分,你可以遵循多面試,少跳槽的原則,騎驢看馬。值得一提的是,不同的職業(yè)階段,不同年齡,權(quán)重是不一樣的。

草圖舉例

04

最后的話

我們要抬頭望路也要低頭走路,抬頭望路就是要設(shè)立自己的職場目標,短則三年,長則五年。低頭走路就是按照設(shè)定的目標踏實實踐,每次大的突破都是從點滴的成長實踐中而來。跳槽要看清楚自己需要什么,每次跳槽都應該有所突破,謝謝。

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