亞洲資本網 > 資訊 > 熱點 > 正文
為億萬富豪管錢,能拿多少薪水?
2023-06-23 07:49:37來源: 福布斯

文/Paul Westall

Agreus集團最近發(fā)布了與畢馬威(KPMG Private Enterprise)合作編寫的《2023年全球家族理財室薪酬基準報告》。該報告基于全球650多名家族理財室專業(yè)人士的反饋,研究了家族理財室領域的薪酬趨勢以及招聘和治理趨勢。


【資料圖】

由于信息的缺乏和該行業(yè)的離散性,家族理財室在薪酬問題上經常有著諸多掙扎。

多年來,家族理財室已經專業(yè)化,并發(fā)展成為復雜的實體,需要高素質的專業(yè)人士來配合。這些家族理財室的專業(yè)人士通常來自標準化和基準化的行業(yè),這意味著他們已經習慣了具有一致性的薪酬結構。我們認為,隨著該行業(yè)的成熟和發(fā)展,其薪酬不應該再是猜測的產物,而應該建立在研究的基礎上。本文根據《2023年全球家族理財室薪酬基準報告》的數據,揭示了全球頂級家族理財室高管的薪酬。

01. CEO

我們首先分析了不同地區(qū)家族理財室首席執(zhí)行官的共同薪酬。

首席執(zhí)行官(CEO)是家族理財室中級別最高的高管,負責監(jiān)督運營和管理。過去,擔任這一職位的通常是家族理財室背后的家族成員。但是多年來,這種情況發(fā)生了變化。我們發(fā)現, 除中東地區(qū)外,所有其他地區(qū)超過69%的家族理財室首席執(zhí)行官都是非家族成員。這是一個很好的跡象,表明世界各地的家族理財室正變得越來越專業(yè)化和制度化。在不久的將來,預計會有更多的非家族成員擔任家族理財室的高管。

根據我們的調查結果,歐洲大多數家族理財室CEO的收入約為19.8萬-26.4萬歐元(約合21.6萬-28.8萬美元),外加21-30%的額外獎金。

在英國,家族理財室的CEO們通常能拿到19.8萬-26.4萬英鎊(約合25.2萬-33.7萬美元)的年薪,外加高達工資41%-50%的獎金。此外,英國9%的家族理財室CEO年薪超過100萬英鎊。

在地球的另一邊,美國家族理財室的CEO通常會拿到26.4萬至33萬美元的年薪以及21-30%的額外獎金。

令人印象深刻的是,13%的美國家族理財室CEO可以拿到100萬美元的基本工資。鄰近美洲地區(qū)的家族理財室CEO平均工資為19.8萬至26.4萬美元,并有21%至30%的額外獎金,10%的人的基本工資超過100萬美元。

亞洲家族理財室CEO的平均工資范圍在15.8萬至50萬新元(約合11.8萬至37.4萬美元)之間,另外還有21%至30%的額外獎金。澳大利亞家族理財室CEO的年薪通常為39.6萬至50萬澳元(約合27.1萬至34.3萬美元),另外還有年薪21%至30%的額外獎金。

有趣的是,在中東,家族理財室的CEO收入在26.4萬-33萬美元的機會與收入超過100萬美元的幾率一樣多(25%)。最重要的是,50%的人能夠獲得超過工資200%的額外獎金,這使他們成為世界上收入最高的家族理財室CEO。

02. CIO

投資是家族理財室的核心。

據受訪者透露,家族理財室的三個主要目的分別是管理家族財富、財富保值和風險調整后的增長。 因此,首席投資官(CIO)在家族理財室的長期成功中起著關鍵作用。他們負責管理投資組合,并為該家族的子孫后代增加財富。

CIO通常來自競爭非常激烈的投資和財富管理行業(yè),因此向他們提供達到或高于市場標準的薪酬至關重要。

根據我們的報告,英國的家族理財室CIO通??梢阅玫?9.8萬-26.4萬英鎊(約合25.2-33.7萬美元)的年薪,而大多數歐洲家族理財室的CIO可以拿到15.8-19.8萬歐元(約合17.2-21.6萬美元)。

美國和美洲地區(qū)的家族理財室CIO的薪酬是最高的,他們的基本工資通常超過100萬美元。

在亞洲,家族理財室CIO最常見的薪酬為26.4萬至33萬新元(約合19.7萬至24.7萬美元),其中17%的人收入超過100萬新元(約合74.8萬美元以上)。

在澳大利亞,家族理財室CIO的薪酬通常為19.8萬-26.4萬澳元(13.6萬-18.1萬美元)。

在中東,大多數家族理財室CIO的工資為19.8-26.4萬美元,與該地區(qū)CEO們的工資相反,我們發(fā)現沒有一個中東家族理財室CIO的基本工資超過100萬美元。

03. 長期激勵計劃

除了基本薪金外,我們的報告還涉及薪酬的其他組成部分。

雖然家族理財室提供績效獎金是相當普遍的,但我們發(fā)現,長期激勵計劃(LTIP)在家族理財室領域經常被忽視。

美國專業(yè)人士將LTIP作為其薪酬的一部分的比例最高,為34%,而亞洲最低,僅為11%。我們認為,對于家族理財室來說,將LTIP納入其高管員工的薪酬方案至關重要。LTIP可以有效地協調高管的利益,并對家族理財室的長期成功產生直接影響。根據我們與家族理財室合作的經驗,我們發(fā)現,缺乏LTIP可能會導致關鍵員工的流失,以及員工之間缺乏激勵。

根據我們收到的回應,我們相信家族理財室已準備好調整薪酬結構,以便在人才競爭中與其他財富管理機構保持競爭力。

58%的家族理財室專業(yè)人員在2022年獲得了加薪。總體而言,我們對家族理財室的前景持樂觀態(tài)度。

據報道,盡管2022年全球經濟低迷,但41%的家族理財室在2022年擴大了團隊規(guī)模,另有40%的家族理財室計劃在2023年招聘更多員工。隨著該行業(yè)的進一步成熟,家族理財室高層員工的薪酬將會持續(xù)上升。

本文作者為福布斯撰稿人,文章內容僅代表作者本人觀點。本文譯自

https://www.forbes.com/sites/paulwestall/2023/06/20/how-much-are-family-office-executives-being-paid-across-the-world/?sh=26f8a7d37811

關鍵詞:

專題新聞
  • MIKI HOUSE「新宿」「池袋」兩店煥新再出發(fā),奢華金標系列重磅發(fā)售中!
  • 恩仕有機米粉添加時機:何時寶寶準備好?
  • 美國貓牌智慧寢居(廣東)正式開業(yè)
  • 創(chuàng)新引領行業(yè)標準 “小”輪子“大”情懷---記東莞市南月模具壓鑄有限公司董事長鄧南月
  • 大樹云集團播撒希望種子,與陜北馬塔學校共筑云朵夢想
  • 交叉軸炮彈坑全不怕,哈弗二代大狗燃油版定義15萬級滿級輕越野
最近更新

京ICP備2021034106號-51

Copyright © 2011-2020  亞洲資本網   All Rights Reserved. 聯系網站:55 16 53 8 @qq.com