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人社部等四部門開展勞動用工專項行動督促化解欠薪隱患世界聚看點

2023-06-25 23:32:10來源： 新華網

【資料圖】

新華社北京6月25日電(記者姜琳)人力資源社會保障部、全國總工會等四部門近日下發(fā)通知，要求自6月至12月，在全國開展勞動用工“查風險強協商保支付促和諧”專項行動。行動將通過加強風險動態(tài)監(jiān)測、集中指導開展集體協商要約、分類推動企業(yè)開展工資集體協商，及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

這是記者25日從人力資源社會保障部了解到的消息。

按照通知部署，6月中旬至7月中旬，相關部門要以欠薪風險為重點，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結合企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數據信息，綜合分析研判企業(yè)風險等級，建立工作臺賬，力爭將欠薪等勞動關系風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

7月下旬至8月中旬，要積極引導支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。引導生產經營正常、經濟效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協商。指導生產經營困難企業(yè)與職工重點協商調整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。以貨運、網約車、網約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，推動建立協商協調機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協商，明確相關標準調整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關系風險隱患。

7月下旬至12月中旬，各級協調勞動關系三方機制要加強分類指導，幫助企業(yè)用好惠企政策，助力企業(yè)恢復元氣，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)。對因企業(yè)裁員產生的失業(yè)人員，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。

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