(相關(guān)資料圖)
一、曠工一個月公司會交社保,只要沒有解除勞動關(guān)系,公司必須為員工繳納社會保險,請假只會影響你的績效工資和基本工資。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
二、找法網(wǎng)提醒您,員工不交社保公司的維權(quán)是直接從員工本人工資中代扣代繳。根據(jù)有關(guān)法規(guī),單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù),為職工繳納社會保險費,個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
對于職工入職沒有簽訂合同的,職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料,保存下來。一旦單位不給辦理社保,可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu),提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見,職工可以根據(jù)仲裁意見,向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
三、公司個人社保比例如下:
1.養(yǎng)老保險:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2.醫(yī)療保險:單位9%,個人2%+3元。
3.失業(yè)保險:單位2%,個人1%。
4.工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%。
5.生育保險:用人單位繳納1%,個人無需繳納。
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