21名“被離職”員工成功維權(quán)(主題)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 賴志凱
(資料圖片僅供參考)
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北京某公司21名員工突然在微信工作群接到通知:“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”,要求他們自動(dòng)離職。工會(huì)法律援助律師認(rèn)為公司屬違法解除,幫助員工們拿回被欠錢款。
李平(化名)等21人就職于某公司,從事互聯(lián)網(wǎng)視頻相關(guān)工作。2021年5月的一天,公司突然在微信工作群中發(fā)出文件,通知全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系,不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
李平等21名員工一同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并向北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)法律援助。在工會(huì)的幫助下,員工們與該公司達(dá)成調(diào)解,爭(zhēng)議得到妥善解決。在找到新的穩(wěn)定工作之后, 7月24日,李平特意給援助律師蒲麗打了電話,表達(dá)感謝之情。
突然收到公司離職通知
2019年,李平來(lái)到北京,進(jìn)入某公司工作,崗位是視頻審核員。2021年5月25日,李平像往常一樣在工位電腦前工作,突然聽(tīng)到有人喊了一句:“大家快看微信!”
李平打開(kāi)微信,看到公司發(fā)送到工作群的通知文件,上面寫明:“因公司與甲方項(xiàng)目即將終止,客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,公司自3月起便與各位員工一對(duì)一溝通調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同事宜,至今協(xié)商未達(dá)成一致的員工請(qǐng)于今日內(nèi)辦理離職?!?/p>
“公司從3月起就不按時(shí)足額發(fā)工資了,跟我們說(shuō)是因?yàn)榧追焦敬蚩钛舆t了,讓我們多理解,公司收款就會(huì)給大家發(fā)。我們還沒(méi)找公司要拖欠的工資,公司反倒讓我們離職。” 同事王某有些憤怒。
“公司通知里說(shuō)跟員工調(diào)崗協(xié)商,實(shí)際上公司跟我們大家誰(shuí)都沒(méi)談過(guò)調(diào)崗。”有同事補(bǔ)充說(shuō)。
“我們后來(lái)才知道,公司找個(gè)別同事問(wèn)過(guò)同不同意解除合同,沒(méi)人同意,這事就擱置了。誰(shuí)承想公司冷不丁就直接發(fā)了個(gè)解除通知?!蓖滦⒄f(shuō),“我們找公司,公司不正面回應(yīng),就說(shuō)只給辦離職手續(xù),賠償什么的都沒(méi)有。”
一番討論后,大家決定一起找公司問(wèn)個(gè)究竟。公司對(duì)此回復(fù):按照通知文件執(zhí)行,辦理離職手續(xù)可以,其他問(wèn)題無(wú)可奉告。
法援律師稱公司違法解除
由于和公司溝通無(wú)果,次日,李平等21名員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司賠償未支付的工資和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
聽(tīng)說(shuō)工會(huì)能夠申請(qǐng)法律援助,李平等人抱著試一試的心態(tài)來(lái)到了北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心。正在值班的工作人員接待了員工們,并詳細(xì)了解了案件情況。
工會(huì)的工作人員一邊記錄案件情況,一邊安撫員工情緒。鑒于案件涉及人員較多,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,工作人員當(dāng)即幫助李平等21名員工辦理法律援助申請(qǐng)手續(xù)。員工的案件很快得到了批準(zhǔn),法律服務(wù)中心指派蒲麗及鄭青玉兩位律師作為該案的承辦律師開(kāi)展案件代理工作。法律援助律師共同與21名員工進(jìn)行了一對(duì)一、面對(duì)面的溝通,將員工們的共性問(wèn)題進(jìn)行了匯總。
仲裁庭審中,公司主張因?yàn)榧追焦镜捻?xiàng)目突然終止,公司的資金也未收回,所以無(wú)力繼續(xù)支撐公司運(yùn)營(yíng)和員工工資。公司認(rèn)為甲方公司終止合作項(xiàng)目屬于客觀情況發(fā)生重大變化,因此公司與員工協(xié)商調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。在訴員工與公司就勞動(dòng)合同變更無(wú)法達(dá)成一致,所以公司只能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于工資,公司已向員工支付了基本工資,屬于足額支付工資。
員工的兩位代理律師主張,首先,公司與甲方公司合作終止屬于公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給公司員工,該情形并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化;其次,公司從未與員工進(jìn)行過(guò)調(diào)崗協(xié)商,解除通知所述“調(diào)崗協(xié)商未達(dá)成一致”的內(nèi)容與實(shí)際情況并不相符;再次,勞動(dòng)合同并未到期,公司提出解除勞動(dòng)合同,員工不同意,公司單方強(qiáng)制解除不符合法律規(guī)定,因此,公司解除勞動(dòng)合同不符合法定情形,屬于違法解除。
對(duì)于工資問(wèn)題,兩位律師指出,根據(jù)過(guò)往工資的發(fā)放情況及工資構(gòu)成,公司僅發(fā)放基本工資并未足額支付,應(yīng)當(dāng)按照員工的績(jī)效情況補(bǔ)足績(jī)效工資部分,而解除當(dāng)月的工資并未支付,應(yīng)當(dāng)足額支付。
達(dá)成調(diào)解爭(zhēng)議圓滿解決
經(jīng)過(guò)兩位律師在庭上的據(jù)理力爭(zhēng)及庭后的兩輪調(diào)解談判,最終某公司與李平等21名員工在仲裁員的主持下,達(dá)成了一致意見(jiàn)。仲裁委出具調(diào)解書(shū),某公司在3日內(nèi)支付21名員工近40萬(wàn)元。雙方爭(zhēng)議得到圓滿解決。
“真是多虧了工會(huì)和兩位律師,有了你們的幫助,我們就像有了主心骨。”案件結(jié)束后,員工們?cè)俅蜗騼晌宦蓭煹乐x。
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員常衛(wèi)東律師認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。那么,何為客觀情況發(fā)生重大變化呢?
常衛(wèi)東解釋,第四十三條中的“客觀情況”是指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除用人單位瀕臨破產(chǎn)減員所列的客觀情況。即便企業(yè)屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情況,也并不必然造成原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。如果用人單位僅出于對(duì)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面的考量,作出“經(jīng)營(yíng)架構(gòu)調(diào)整”或“部門裁撤”的決定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,此種情形系因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主行為,此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同就存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
本案中用人單位以“公司與甲方項(xiàng)目即將終止,客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為由,將多名員工辭退。21名勞動(dòng)者向工會(huì)求助,工會(huì)指派法律援助律師協(xié)助參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。律師在分析案情、詮釋法律法規(guī)和政策規(guī)定后,指出單位的違法行為,通過(guò)調(diào)解談判進(jìn)一步平息勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾,在保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上也維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
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