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別套用“職場(chǎng)公式” 建立自己的內(nèi)心秩序
2023-08-19 22:08:02來源: 中國(guó)青年網(wǎng)

“職場(chǎng)人設(shè)”作為職場(chǎng)生存小技巧無可厚非,作為質(zhì)疑一切的武器則對(duì)自己進(jìn)步毫無益處。

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(資料圖片僅供參考)

曾經(jīng),初入職場(chǎng)的年輕人學(xué)習(xí)和進(jìn)階,一方面自己摸索努力,一方面靠“傳幫帶”——依靠前輩的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和朋友的守望相助來獲取職場(chǎng)和行業(yè)信息。而如今,發(fā)達(dá)的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),讓我們輕松獲取更多陌生人的貼心分享。

點(diǎn)開社交平臺(tái),大量關(guān)乎“職場(chǎng)指南”的文章?lián)涿娑鴣怼<扔心阕钕肓私獯鸢傅摹皩?duì)癥下藥”分享帖,又有很多雖無直接效用但足以勾起興趣的“前瞻帖”。他人的經(jīng)驗(yàn),是職場(chǎng)指南書,幫我們避雷,有效繞開可能會(huì)掉落的“坑”和“套路”。

不過,就像沒有一味藥能包治百病一樣,“職場(chǎng)指南”也不會(huì)每款都適用于你。我們需要鑒別理性有益的分享帖,讓信息真正幫到我們,而不要被信息“反噬”,束縛自己前進(jìn)的手腳。

最近不少分享帖會(huì)提到職場(chǎng)新人是否需要在職場(chǎng)立一個(gè)“人設(shè)”?!霸诼殘?chǎng)立人設(shè)”,聽來很新奇有趣,甚至給人一種在現(xiàn)實(shí)生活中塑造虛擬角色的即視感。比如,在公司樹立一個(gè)“不好惹”的人設(shè),這樣周圍人就不會(huì)輕易“壓榨”你,不會(huì)不停給你派活;立一個(gè)“我容易暈車”的人設(shè),你也許就能躲掉和不喜歡的上司同事同乘一輛車的尷尬;亮出“家境很好”人設(shè),也許能防止那一類拜高踩低、見人下菜碟的同事隨便拿捏你;而打造一個(gè)“必須早睡”的人設(shè),或許就能大大方方屏蔽掉下班后老板發(fā)來的任何消息,放心享受清凈的私人時(shí)間……

每一種人設(shè),幾乎都對(duì)應(yīng)著我們?cè)诠ぷ髦谐3S龅降那闆r,以及解決問題的某一條路徑:“不好惹”人設(shè)對(duì)應(yīng)著“小白怕被壓榨”的恐懼,“必須早睡”的人設(shè)對(duì)應(yīng)著對(duì)“下班后不合理加班”的抵制,“家境很好”人設(shè)出于“怕被職場(chǎng)勢(shì)利眼鄙夷”的考慮……

“立職場(chǎng)人設(shè)”這一新現(xiàn)象的興起,側(cè)面反映了當(dāng)下年輕人對(duì)自己在職場(chǎng)正當(dāng)權(quán)益的重視和維護(hù)。沒有邊界的工作時(shí)間、不舒服的辦公室氛圍、惡性競(jìng)爭(zhēng)……那些職場(chǎng)負(fù)面因素是需要被糾正、改善的。

那么該如何理性看待“立職場(chǎng)人設(shè)”這件事,讓職場(chǎng)新人們真正得到積極的成長(zhǎng)?

“立人設(shè)”的最原始心理動(dòng)機(jī),自然是為了解決現(xiàn)階段困擾我們的職場(chǎng)難題,或是表達(dá)對(duì)某一現(xiàn)狀的不滿。相較于其他分享帖精細(xì)、復(fù)雜地教你“12345678”逐條逐項(xiàng)攻克難題,“立人設(shè)”似乎顯得簡(jiǎn)便易行、干脆利落。但是,如此真能一勞永逸嗎?

首先,如果你的實(shí)際狀況與那個(gè)“人設(shè)”有較大出入,那么你就需要仔細(xì)保持和維系人設(shè)“不翻車”——此間所帶來額外的心思投入,是否值得?其次,你是否確定,那個(gè)“職場(chǎng)人設(shè)”是解決現(xiàn)階段問題的那把關(guān)鍵鑰匙?如果“職場(chǎng)人設(shè)”是你以為的應(yīng)對(duì)方式,而并非實(shí)際情況,那么很可能把時(shí)間和進(jìn)步空間浪費(fèi)于個(gè)人想象中。

我周圍一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人,剛上班一段時(shí)間就感到上司的工作要求“太新了”,頗有挑戰(zhàn),和此前那些起步只要完成基礎(chǔ)、規(guī)律任務(wù)的新人們截然不同。這些“新要求”對(duì)他來說并不難完成,但心底會(huì)糾結(jié):為什么同樣作為新人,他就要干復(fù)雜的活呢?他懷疑自己是不是被大家針對(duì)了,并愈發(fā)堅(jiān)持這一想法,于是立了“不配合”“沒事業(yè)心”等人設(shè),以此消極對(duì)抗那些派給他的工作。

后來,上司敏銳覺察到了這名年輕下屬的心思,單獨(dú)和他聊天,才揭曉答案:原來,在招聘階段,上司就覺得這個(gè)年輕人有做某個(gè)新產(chǎn)品小組負(fù)責(zé)人的潛質(zhì),就想早早讓他進(jìn)入狀態(tài),并獲得其他年長(zhǎng)同事信任。上司說:“你能力很好,職場(chǎng)也沒那么復(fù)雜,有問題就直接溝通。”解開心結(jié)后,這名職場(chǎng)新人成長(zhǎng)迅速,順利升級(jí)。

所以,“職場(chǎng)人設(shè)”作為職場(chǎng)生存小技巧無可厚非,作為質(zhì)疑一切的武器則對(duì)自己進(jìn)步毫無益處。

專業(yè)人士指出,“立職場(chǎng)人設(shè)”側(cè)面反映了“你想成為什么樣的人”心理。如今的職場(chǎng),愈發(fā)鼓勵(lì)年輕人真誠(chéng)亮出自己的態(tài)度、風(fēng)格。每個(gè)職場(chǎng)新人可以明確自己的訴求和期許,但最終目的是提升能力,讓自己過得更好,建立自己穩(wěn)定、自洽且自在的內(nèi)心秩序。

我記得曾有人在點(diǎn)評(píng)職場(chǎng)真人秀節(jié)目時(shí)表示:“如果你可以快速完成從學(xué)生思維到工作思維的轉(zhuǎn)變,就可以比別人快一步。什么是工作思維?就是以完成工作為目標(biāo),你需要圍著目標(biāo)去轉(zhuǎn)?!?/p>

在工作中摸索和成長(zhǎng),永遠(yuǎn)不會(huì)是“大爽文”,不可能一日千里。前人的經(jīng)驗(yàn)和建議,是一面面輔助我們獲取信息的鏡子,但絕不能變成“勸退”年輕人打怪升級(jí)的枷鎖,可借鑒,但不可盲目“套用公式”。

真誠(chéng)、清醒和勤奮,是你始終可以堅(jiān)持的方向。在提升專業(yè)能力的道路上,一步步尋覓到人生坐標(biāo),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

沈杰群 來源:中國(guó)青年報(bào)

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