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年薪超百萬!14歲天才少年入職馬斯克公司,智商超180!自學中文還會中國功夫…
2023-06-23 18:45:44來源: 券商中國

圖源:視頻截圖


(資料圖片)

14歲“天才少年”入職SpaceX!

近日馬斯克的SpaceX迎來一位新員工,這是一位年僅14歲,智商超過180,還曾自學中文和中國功夫的“天才少年”。

事實上,馬斯克也是一位“天才少年”。他一直堅持要和最厲害的人才共事,并曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話:“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認為不可能完成的任務?!?/p>

在人才的挖掘培養(yǎng)方面,華為同樣不遺余力,自2019年啟動的“天才少年”項目一直備受關注,尤其是開出的高年薪。據(jù)悉,年薪分為三檔,最高檔為182萬元-201萬元;第二檔為140.5萬元-156.5萬元;第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

值得一提的是,較早一批的“華為天才少年”中,已有選擇離職的創(chuàng)業(yè)者,華為前AI算法工程師彭志輝憑借機器人創(chuàng)業(yè)項目,已獲三輪融資,市場估值或超10億美元。值得一提的是,在這家上海AI公司的最新股權變更中,李彥宏實控的三亞百川致新私募基金,以及經(jīng)緯、高榕等機構現(xiàn)身。

“天才少年”的成長史

近日,馬斯克的SpaceX迎來一位新員工,年僅14歲的天才少年凱蘭·奎茲將擔任SpaceX軟件工程師,加入SpaceX的衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)Starlink團隊。年僅14歲的凱蘭·奎茲剛剛從美國圣克拉拉大學畢業(yè),成為該校172年歷史上最年輕的畢業(yè)生。

圖源:視頻截圖

據(jù)求職網(wǎng)站數(shù)據(jù),SpaceX錄取率僅0.2%,比進哈佛還難。凱蘭·奎茲的加入創(chuàng)下紀錄,成為SpaceX最年輕的軟件工程師,這一職位的年薪高達14萬美元-21.6萬美元,折合人民幣約100萬元-150萬元。奎茲在社交平臺上驕傲發(fā)文:“我接受了這個星球上最酷公司之一的軟件工程師offer!”

探究“天才少年”的過程,綜合多家外媒報道知,2009年,奎茲生于美國舊金山灣區(qū),父母都是孟加拉裔美國人,他的爸爸還曾經(jīng)是一名化學工程師。

在奎茲幾個月大時,他媽媽就發(fā)現(xiàn)了他與眾不同之處,他特別愛聽人講話,一旦別人停止給他講故事,他就會發(fā)脾氣。

到了2歲,奎茲已經(jīng)可以說出完整的句子。在醫(yī)生的鑒定下,他的家人確定了奎茲就是一個雙商(智商和情商)極高的天才。到他上小學三年級時,他的智商已經(jīng)超過180,超過了99.9%的人類。

11歲,奎茲順利入學圣克拉拉大學,學習計算機科學工程專業(yè)。然而,他開掛的人生還沒有結束。

在大學期間,他不僅加入了校內(nèi)計算機機器協(xié)會,并擔任聯(lián)合學生會的高級參議員,還被任命為輔導員,為那些比他大得多的同學們輔導課業(yè)。

此外,他自10歲起就是英特爾人類AI實驗室的一名研究合作者,并參與開發(fā)了開源語音預測生成平臺——下一代霍金ACAT系統(tǒng)。他也是麻省理工科技評論的客座作家。

過了一年,他登上Shift AI并發(fā)表主題演講。到他13歲時,他在科技公司Blackbird AI實習,負責用AI監(jiān)測虛假信息。

這一份履歷放在人才濟濟的硅谷也依舊亮眼,更何況他還是個年僅14歲的少年。不過,天才的成長也并非一帆風順,至少在找工作上面,奎茲也算是吃足了苦頭。

據(jù)奎茲自己稱,他在得到SpaceX的offer前共經(jīng)歷了10輪面試,而在過去的一年中,他一共申請了97份工作,但只有三家公司給了他機會。

他感謝SpaceX是少數(shù)不用年齡作為判斷申請者成熟度和能力的公司之一,而SpaceX的招聘經(jīng)理相信他有潛力成為頂尖工程師,這也讓他備受鼓舞。

值得一提的是,按照華盛頓地區(qū)的法律,SpaceX可以合法雇傭奎茲,因為他恰好踩中了最低法定工作年齡。

而在專業(yè)之外,奎茲顯然也是個精力旺盛的少年。據(jù)他透露,他正在努力和家人學習孟加拉語,同時還有普通話。

2019年時還有中文媒體報道過這個天才少年,據(jù)說當時他正在自學中文和中國功夫。

馬斯克的“HR”哲學

和奎茲一樣,馬斯克也是一位“天才少年”。

母親梅耶·馬斯克在談及埃隆·馬斯克在創(chuàng)業(yè)上的成功時,曾表示這更多來源于他的個人天賦,而非完全是后天培養(yǎng)?!鞍B ゑR斯克從很小的時候,就開始有自己特有的想象力。如果我有什么想做的事,他總是會給我一個聰明的回答。從他三歲起,就開始有著成年人的智慧。所以,我覺得他生來就是這樣。”

據(jù)悉,馬斯克在8歲時就已經(jīng)閱讀完了百科全書,10歲時,馬斯克購買了人生中的第一臺電腦和一本編程教科書,自學編程。兩年后,馬斯克成功設計出一個名叫“Blastar”的太空游戲軟件,之后以500美元的價格出售給了《PC and Office Technology》雜志,賺到了人生的第一桶金。

或許是少年的經(jīng)歷,讓馬斯克堅持要和最厲害的人才共事。在招人這件事上,馬斯克不遺余力地尋找頂尖人才,這也為后來特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基礎。

馬斯克曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話:“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認為不可能完成的任務。”

事實上,不論是Zip2、特斯拉還是SpaceX,馬斯克從創(chuàng)立之初就堅持招聘頂尖人才。

1995年馬斯克創(chuàng)辦Zip2,彼時馬斯克還是一個名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)者,在資金困難時,馬斯克曾去基督教青年會蹭水洗澡,甚至買不起床架,只能將床墊放在地板上睡覺。但盡管如此,在招人上,馬斯克依然不惜花重金,據(jù)傳,馬斯克曾看中一名工程師,為了將他挖到Zip2,馬斯克不惜提供免費住宿、免費交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年時間里,馬斯克參與了SpaceX前1000名員工中每一個人的招聘工作,甚至包括保潔、門衛(wèi)。

SpaceX的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭制造車間時看到的一名扛著80磅火箭推進器的瘦高男子,當場面試,在問了大量細節(jié)問題后,成功將其挖到Space X。

這也讓SpaceX成立不久后便組成了一支明星團隊。

推進部門首席技術官Tom Mueller曾在美國最大發(fā)動機制造商TRW工作過15年,曾參與研發(fā)阿波羅登月飛船著陸動力系統(tǒng)。

此外,麥道飛行公司“大力神”火箭首席設計師Chris Thompson,波音公司Delta火箭測試主管Tim Buzza也都被馬斯克攬入麾下。

SpaceX曾一度被一家美國職場信息權威社區(qū)Glassdoor評為“Best places to interview”(最佳求職公司)。

馬斯克曾表示:“創(chuàng)業(yè)的話,更要想盡辦法,找到最厲害的人才?!彼约罕阋恢臂`行這個原則。據(jù)傳,馬斯克經(jīng)常向大學咨詢“誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生”,并在第一時間聯(lián)系,就近面試,一旦發(fā)現(xiàn)人才,立馬發(fā)出offer。

而特斯拉很多的員工招聘、錄用工作也全由馬斯克親自審批。盡管特斯拉在去年已經(jīng)是行業(yè)頭部公司,不缺優(yōu)秀人才,馬斯克仍在推特上為奧斯汀特斯拉工廠2022年的招聘計劃打廣告。

多年的經(jīng)歷讓馬斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲學。

他曾經(jīng)公開聊過自己的面試方法。馬斯克提到,會讓應聘者來談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題,結果如何,在關鍵轉折點時是如何做決策等等來了解一個人。并且會追問一些詳細的細節(jié),他認為“只有真正負責解決問題的人,才會知道這些細節(jié)”。

2014年,馬斯克曾公開提及自己的招聘偏好。他表示:“如果一個人從一所優(yōu)秀大學畢業(yè),可能意味他有能力做大事,但事實未必如此。你看比爾·蓋茨、埃利森、賈伯斯等人,都不是大學畢業(yè)生,但如果你有機會雇用他們,那當然會是個好主意?!?/p>

在特斯拉人工智能部門招聘時,馬斯克也表示:“博士學位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業(yè)?!彼谝鈱θ斯ぶ悄苡小吧羁汤斫狻钡娜恕?/p>

馬斯克始終堅持尋找“擁有超凡能力的證據(jù)。如果過往保持著傲人成就,這很有可能可以持續(xù)到未來”。

馬斯克曾引用過英特爾前首席執(zhí)行官安迪·格魯夫的話:“只有偏執(zhí)狂才能生存?!边@句話或許對于他的創(chuàng)業(yè)而言是最好的注腳,在招人時,馬斯克也一如既往地偏執(zhí)尋找和他一樣的“天才”。

華為的“天才少年”項目

在人才的挖掘培養(yǎng)方面,華為同樣不遺余力,此前的“天才少年”項目備受關注。

今年5月19日,據(jù)華為招聘官微消息,華為面向全球招募天才少年,渴求有能力、有意愿挑戰(zhàn)世界級難題的人才。據(jù)了解,此次華為招募天才少年不限學歷、不限學校,在數(shù)學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。成為華為的“天才少年”也將獲得豐厚的薪酬和資源,如世界級挑戰(zhàn)課題、大牛導師,全球化平臺和資源以及5+倍薪酬。

華為自2019年啟動“天才少年”項目,開出的高年薪受到社會關注。據(jù)悉,年薪分為三檔,最高檔為182萬元-201萬元;第二檔為140.5萬元-156.5萬元;第三檔為89.6萬元-100.8萬元。此前華為創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官任正非簽署了一份內(nèi)部文件,提出從全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀青年,“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活華為的組織,激活華為的隊伍。”

據(jù)了解,加入華為天才少年計劃需要經(jīng)過簡歷篩選、面試交流和錄用決策三個步驟,其中,簡歷篩選環(huán)節(jié)主要是了解應聘者研究方向、科研項目和創(chuàng)新課題等方面取得的成就。面試交流環(huán)節(jié)則是技術專家、業(yè)務總裁與應聘者面對面交流了解其專業(yè)知識和解決問題能力,最后到錄用決策環(huán)節(jié)主要是通過專業(yè)招聘團隊的綜合評估。

對于“天才少年”這一計劃,今年3月,華為創(chuàng)始人任正非在上海交通大學的一次座談演講表示,進入華為公司,“天才少年”這個稱呼就沒有了,定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓時,到處都是張榜公布的題目,大家要去踴躍回帖,有人會讀這個帖子,就有人來找你喝咖啡,你要認真去交流,反對意見或贊成都行。他們是在選人,這些專家有權力給你當場定級的、定工作崗位的,因為他們本身就是很厲害的專家。如果他認為你可以培養(yǎng),職級就會被定得很高,為什么非要從最低級別開始起步呢?他也可以把你拉進他的項目組,你直接就進入大項目組了。大項目組不是指規(guī)模大,而是指高端項目組。

財報顯示,2022年,華為持續(xù)加大研發(fā)投入,達到1615億元,占全年收入25.1%,處于歷史高位。截至2022年12月31日,華為員工總數(shù)約20.7萬,其中研發(fā)員工約11.4萬,約占總員工數(shù)量的55.4%。

華為輪值董事長孟晚舟此前表示,不論公司的經(jīng)營承受什么樣的壓力,都會持續(xù)保持開放的態(tài)度,吸引更多的優(yōu)秀人才加入華為。

值得一提的是,較早一批的“華為天才少年”中,已有選擇離職創(chuàng)業(yè)的,華為前AI算法工程師彭志輝憑借機器人創(chuàng)業(yè)項目,已獲三輪融資,市場估值或超10億美元。

2020年,彭志輝才通過華為“天才少年”計劃,成為昇騰AI邊緣計算專家。2022年底,這位“天才少年”宣布離職創(chuàng)業(yè)。兩個月后,智元機器人母公司上海智元注冊成立,當前注冊資本4847萬元。

成立不到4個月,智元機器人已完成三輪融資,高瓴、奇績創(chuàng)壇、經(jīng)緯等知名VC紛紛現(xiàn)身。天眼查股權穿透顯示,寧德時代旗下基金,以及中科院創(chuàng)投、北京朝陽科技創(chuàng)新基金等國字號都赫然在列。當前,彭志輝持股13.79%,最終受益股份為6.6%。

5月底,智元機器人完成第三輪融資。值得一提的是,新晉股東之一三亞百川致新私募基金,持有上海智元1.33%的股份。上述基金隸屬于百度網(wǎng)訊科技,后者實控人為李彥宏。

對于“天才少年”的離職現(xiàn)象,任正非也特意做過點評,華為不能壟斷人才,如果有員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去,“人盡其才,發(fā)揮他的價值,對國家都是有用的?!?/p>

責編:戰(zhàn)術恒

校對:李凌鋒

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