“談過幾次戀愛?”“是什么星座?”“三圍是多少?”……當(dāng)求職者踏入面試環(huán)節(jié)，迎接的不是對(duì)于其技能和能力的考量，而是對(duì)于個(gè)人隱私、生活現(xiàn)狀的無死角探查，你還敢找工作嗎?這樣的“奇葩招聘”不僅加重了求職者的負(fù)擔(dān)與困擾，更暴露出就業(yè)求職市場(chǎng)的不正之風(fēng)與規(guī)范漏洞。

2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動(dòng)力在1500萬人左右。“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的求職浪潮加劇了就業(yè)者的焦慮，也加劇了用人方的有恃無恐。

對(duì)求職者來說，被拷問星座、戀愛情況、甚至身份隱私，不僅容易因此失去很多本該享有的就業(yè)機(jī)會(huì)，人身尊嚴(yán)更是受到了侵犯。求職本應(yīng)是公司與應(yīng)聘者之間的雙向選擇，這些奇葩問題無疑是入職前的“職場(chǎng)PUA”，展現(xiàn)單向的掌握與控制、傲慢與不尊重。

除了侵犯隱私和隱性歧視外，還有許多求職亂象層出不窮：招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇“表里不一”，條目精準(zhǔn)畫像為內(nèi)部人士“走后門”……助長不正之風(fēng)，干擾整個(gè)就業(yè)求職市場(chǎng)的健康生態(tài)，更會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的長期發(fā)展。

“奇葩招聘”背后的歧視與偏見，違反了《勞動(dòng)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些“奇葩招聘”還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定，對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。當(dāng)下我國求職環(huán)境仍存在不少痛點(diǎn)，從原則到實(shí)操的各環(huán)節(jié)更需要各方共同努力。

有不少求職者表示，自己是“啞巴吃黃連，有苦說不出”，畢竟維權(quán)太難、渠道太窄、成本太高。這也為勞動(dòng)監(jiān)管部門敲響警鐘，必須及時(shí)審查、查理投訴，加大對(duì)“奇葩招聘”的打擊力度。求職者則在應(yīng)聘前要提前了解招聘方相關(guān)信息，謹(jǐn)慎保護(hù)個(gè)人隱私。擊碎“奇葩招聘”背后傲慢與偏見、補(bǔ)上從法律到落地的漏洞，共同完成從招聘到求職的“雙向奔赴”。

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