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就業(yè)歧視成為心照不宣潛規(guī)則 促進(jìn)女性就業(yè)還須持續(xù)
2021-09-10 10:01:58來源: 紅網(wǎng)

就業(yè)歧視女性的現(xiàn)象由來已久:有的招聘公告里明確提出“不招聘女性”;有的在招聘公告里提出“不要結(jié)過婚的女性”;有的在招聘公告里提出“我們只招錄男性”。為了給女性打造公平的就業(yè)環(huán)境,促進(jìn)女性就業(yè),一些地方還創(chuàng)新的舉辦了“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”。

盡管我國(guó)有一系列的法律法規(guī)彰顯著男女平等,但女性在就業(yè)方面與男性相比仍處于弱勢(shì)地位。有女權(quán)主義者給有關(guān)部門提出了建議,期盼政府能夠多舉辦“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”,把“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”固定化、規(guī)范化、常態(tài)化,鼓勵(lì)舉辦針對(duì)女性就業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì),為實(shí)現(xiàn)更多女性就業(yè)搭建平臺(tái)。“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”真的能夠起到維護(hù)女性就業(yè)權(quán)利作用嗎?從表面上來看,通過這種形式確實(shí)能夠促進(jìn)女性就業(yè),但是從實(shí)際來看,這也只不過是一種形式,在具體推廣“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”的時(shí)候,也出現(xiàn)了不少尷尬現(xiàn)象,與公眾期盼的“就業(yè)男女平等”有著本質(zhì)不同。

為了促進(jìn)女性就業(yè),一些地方政府進(jìn)行了積極努力。比如,有的地方,規(guī)定企業(yè)女性職工比例必須達(dá)到一定數(shù)量;比如,有的地方制定了優(yōu)惠措施,使用女性職工可以獲得一定補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì);比如,有的地方甚至?xí)?duì)使用一定比例女性職工的企業(yè)降低稅負(fù)。用心良苦,卻也是“強(qiáng)扭的瓜不甜”。一些女性雖然實(shí)現(xiàn)了就業(yè),但是在崗位上并不能得到重用;一些女性雖然找到了崗位,卻不是“最適合自己的崗位”;一些女性在“政府強(qiáng)制企業(yè)給予崗位”之后,沒多久就失業(yè)了;還有一些女性在崗位上受到歧視,只能忍氣吞聲工作。

即便女性有真本事,也是“穆桂英無用武之地”。同等的條件,同等的能力,用人單位寧愿使用男性職工,也不想使用水平高的女性職工。企業(yè)考慮的是,女性職工“事兒多”,不是產(chǎn)假,就是照顧孩子,照顧家庭。

社會(huì)的發(fā)展不僅需要男性也需要女性,離開了女性的單位,離開了女性的社會(huì),就算不上是一個(gè)單位,就算不上是一個(gè)社會(huì)。所有事業(yè)發(fā)展都需要男性和女性共同努力。然而,一些用人單位卻目光短淺,只是看到了“眼前的利益”而忽視了“企業(yè)的遠(yuǎn)方”。

刪除紙張上的“男士?jī)?yōu)先”容易,但是心里的“女士不要”咋除?我們需要的不僅是在招聘通告里刪除一個(gè)“男士?jī)?yōu)先”,而是需要真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)的男女平等。禁止 “男士?jī)?yōu)先”,就是要讓所有“穆桂英”都能坦然掛帥。看能力不看男女,才是健康的用人制度。

關(guān)鍵詞: 就業(yè)歧視 女性就業(yè) 潛規(guī)則 尷尬現(xiàn)象

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