前不久,來(lái)自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí),竟被要求詳細(xì)說(shuō)明自己的戀愛(ài)經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間。對(duì)此,公司的說(shuō)辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”。戀愛(ài)經(jīng)歷、父母興趣愛(ài)好、星座、婚育計(jì)劃……近年來(lái),不少與求職內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題被寫(xiě)進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。多位專(zhuān)家一致認(rèn)為,這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?,F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)招聘中,性別、年齡、地域甚至口音等各類(lèi)歧視無(wú)處不在。(9月23日《法治日?qǐng)?bào)》)
用人單位招聘,要求應(yīng)聘者回答與工作相關(guān)的問(wèn)題,在情理之中??捎萌藛挝灰髴?yīng)聘者回答與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,除了說(shuō)明用人單位用工不規(guī)范、面試官對(duì)應(yīng)聘者經(jīng)歷存私欲或好奇心以外,還與用人單位缺乏法律意識(shí),將招聘當(dāng)成了優(yōu)勢(shì)身份、地位的炫耀機(jī)會(huì),有恃無(wú)恐、漫無(wú)邊際地居高臨下,觀察和了解應(yīng)聘者的反應(yīng)有關(guān)。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,資本在握的用人單位,無(wú)論是招聘、用人還是裁減員工,都想把自身的影響力發(fā)揮極致。因?yàn)樯钏群图彝ヘ?zé)任與義務(wù)在肩,有的勞動(dòng)者不得不寄人籬下,以喪失人格尊嚴(yán),換取廉價(jià)的“面包”。在這樣的背景下,應(yīng)聘求職者平等獲得勞動(dòng)的權(quán)利,勞動(dòng)者依法享有的報(bào)酬和福利待遇,都進(jìn)一步受到制約,甚至被忽略。
然而,法治社會(huì)里,無(wú)論應(yīng)聘求職者、廣大勞動(dòng)者是否心甘情愿地承受用人單位的不公正、不合法對(duì)待,奇葩招聘等就業(yè)歧視都與理想的用工環(huán)境格格不入,法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利也絕不是可有可無(wú)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這意味著,對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的問(wèn)題,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2019年2月,人社部等9部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展招聘中的“六個(gè)不得”,要求“加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)”,依法打擊就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。
因此,勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí),拒絕回應(yīng)用人單位的無(wú)理要求,對(duì)不想回答的隱私話(huà)題或法律規(guī)定不應(yīng)回答的問(wèn)題,要敢于說(shuō)“不”。勞動(dòng)者理直氣壯地應(yīng)對(duì)奇葩招聘,有助于企業(yè)放下優(yōu)勢(shì)地位和架子,放棄無(wú)處不在的歧視,在依法招聘和用工范圍內(nèi),尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
近幾年來(lái)媒體披露的信息顯示,奇葩招聘、就業(yè)歧視似乎仍是打不死的“小強(qiáng)”。顯然,僅有應(yīng)聘求職者及勞動(dòng)者個(gè)體的抗?fàn)?,是不能形成合力,勞?dòng)者的話(huà)語(yǔ)權(quán)本身也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,勞動(dòng)行政監(jiān)管部門(mén)主動(dòng)作為,努力推進(jìn)監(jiān)管前置,提升執(zhí)法效力,更值得期待。
在單位招聘和用人的各個(gè)環(huán)節(jié),既尊重企業(yè)合法自主權(quán),也要求用人單位不要觸犯招聘禁語(yǔ)、招聘忌語(yǔ),防止無(wú)視法律規(guī)定,溫漫無(wú)邊際地向應(yīng)聘者提出不合理、不合法的問(wèn)題。要重視和遏制用人單位招聘、用工過(guò)程中的亂象,有針對(duì)性約談相關(guān)企業(yè),或建議降低或解除涉事企業(yè)享受的稅收等優(yōu)惠政策,讓招聘、用人依法有序、文明規(guī)范。
關(guān)鍵詞: 應(yīng)聘面試 奇葩問(wèn)題 就業(yè)歧視 裁減員工
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