今年政府工作報告提出,今年高校畢業(yè)生超過1000萬人,堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。“‘雙一流’高校畢業(yè)”、“研究生學歷”、“不招女生”、“35周歲以下”、“沒有慢性病”……近年來,不少青年尤其是大學生在就業(yè)時,往往遭遇就業(yè)歧視。
現行法律、法規(guī)中,其實不乏反就業(yè)歧視條款。比如,《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”但在現實生活中,就業(yè)歧視依然屢見不鮮,成為頑疾。
究其原因,法律不是萬能的,當就業(yè)歧視成為一種普遍的“集體無意識”,法律難免陷入“法不責眾”的尷尬。根據《就業(yè)促進法》,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。但是,勞動者在遭遇就業(yè)歧視時往往選擇忍氣吞聲,不愿耗費時間和精力去和用人單位計較。因此,專門制定一部反就業(yè)歧視法,固然有必要,但要想全面徹底消除就業(yè)歧視,工夫還應下在立法外。
首先,政府率先垂范。反就業(yè)歧視,必須發(fā)揮好政府“風向標”作用。多年來,報考公務員的年齡限制為“十八周歲以上,三十五周歲以下”。于是,不少企業(yè)也紛紛仿效。政府應帶頭遵循“最少夠用原則”,廢除不必要的就業(yè)門檻,起到示范引領作用。
其次,加強科普宣傳。前些年,企業(yè)在招錄員工時,往往談乙肝色變。其實,很多慢性病,既不會傳染,也不會影響正常生活和工作;很多慢性病,可以通過藥物治療控制,確?;颊哒B男新氊煛S嘘P部門應加強科普宣傳,引導用人單位正確認識疾病,不盲目剝奪勞動者的就業(yè)資格。
此外,社會共擔成本。隨著三胎政策的放開,企業(yè)招聘歧視女性的問題愈發(fā)凸顯。由于無法預期新招女性生育情況,也不能非法限制其生育,一些企業(yè)索性以“本崗位只適合男性”為由拒絕招錄女性求職者。這一問題,顯然不能單靠立法來解決,必須切實考慮用人單位的合理訴求,通過發(fā)放補貼獎勵、延長男性陪產假等多種方式,實現生育成本社會共擔,解決企業(yè)后顧之憂。
新聞發(fā)布平臺 |科極網 |環(huán)球周刊網 |新商報網 |中國商界網 |互聯快報網 |萬能百科 |薄荷網 |資訊_時尚網 |連州財經網 |劇情啦 |5元服裝包郵 |中華網河南 |網購省錢平臺 |海淘返利 |太平洋裝修網 |勵普網校 |九十三度白茶網 |商標注冊 |專利申請 |啟哈號 |速挖投訴平臺 |深度財經網 |深圳熱線 |財報網 |財報網 |財報網 |咕嚕財經 |太原熱線 |電路維修 |防水補漏 |水管維修 |墻面翻修 |舊房維修 |參考經濟網 |中原網視臺 |財經產業(yè)網 |全球經濟網 |消費導報網 |外貿網 |重播網 |國際財經網 |星島中文網 |上甲期貨社區(qū) |品牌推廣 |imtoken下載 |imtoken |名律網 |項目大全 |整形資訊 |整形新聞 |美麗網 |佳人網 |稅法網 |法務網 |法律服務 |法律咨詢 |尼達尼布翻譯 |媒體采購網
中國資本網 版權所有
Copyright © 2011-2020 資本網 All Rights Reserved. 聯系網站:55 16 53 8 @qq.com