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打工新鮮事兒|離職提了五次,一直不讓走,遇到這種情況怎么辦?
2023-08-14 19:43:20來源: 工人日報(bào)客戶端

最近,一則“提離職五次了一直不讓人走”的話題沖上了熱搜。


(資料圖片)

有網(wǎng)友表示,他從去年10月份開始就有了辭職的想法。

“在今年2月和3月,我都是以口頭的形式傳達(dá)離職,他們對我雞湯灌輸、喂大餅后,我靜了兩個(gè)月,但這期間離職的想法沒有斷過。在這個(gè)月我又提了3次離職,分別是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了離職后就找我談話,一直各種PUA我……”

最后經(jīng)理說:“你就別想著走了,我也不會(huì)放你走?!?/p>

他以書面形式遞交辭職書,按公司解除勞動(dòng)合同的流程走,但經(jīng)理竟然說:“寫了這個(gè)也沒用,我不收這個(gè),我裝作沒看到?!?/p>

有網(wǎng)友表示不解:

還有網(wǎng)友支招:

這是通知,不是商量

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

在這種情況下,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

該條法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,是一種“形成權(quán)”。比如,那位網(wǎng)友與用人單位建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系,那么解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位后即產(chǎn)生法律效力,無需經(jīng)理的同意或批準(zhǔn),通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系即解除。

根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

當(dāng)然勞動(dòng)者辭職違反服務(wù)期約定的,用人單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金,這個(gè)與勞動(dòng)合同是否解除屬于“路歸路,橋歸橋”。

提醒:

不過,不同職業(yè)群體的法律依據(jù)不同:

據(jù)公務(wù)員法,公務(wù)員提出辭去公職后,需經(jīng)過任免機(jī)關(guān)審批。即使公務(wù)員提交了辭職報(bào)告,但行政機(jī)關(guān)可以依法不批準(zhǔn)其辭職。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,事業(yè)單位工作人員辭職,原則上提前30日書面通知事業(yè)單位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有約定除外。

提前30日給經(jīng)理發(fā)電子郵件

上述網(wǎng)友曾以口頭的形式傳達(dá)離職請求,但是勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者預(yù)告解除必須以書面形式通知用人單位。書面通知到達(dá)對方時(shí)生效。

當(dāng)然,書面形式不等于紙質(zhì)形式。

根據(jù)民法典第四百六十九條,書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。如果是通過電子郵件形式發(fā)送相關(guān)內(nèi)容的,郵件到達(dá)郵件系統(tǒng)時(shí)生效。

“辭職申請”“辭職通知”有啥區(qū)別?

現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者因辭職向用人單位提交的文件各種各樣,如“辭職報(bào)告”“辭職通知”“辭職信”“辭職申請”等等。

這些文件大致可以分為兩類:

第一類屬于協(xié)商解除的意思表示,而非辭職的意思表示。有的勞動(dòng)者之所以選擇“辭職協(xié)商”而不是“辭職通知”的形式來告知用人單位,也是希望以這種訴求方式吸引用人單位關(guān)注和重視,從而獲得與用人單位平等協(xié)商的機(jī)會(huì)。

第二類則屬于勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的意思表示,而不是行使申請權(quán),且該解除權(quán)是形成權(quán),即辭職通知到達(dá)用人單位時(shí)解除已經(jīng)生效,并不需要得到用人單位的承諾。

有人說,相關(guān)文件名稱中寫有“辭職申請”,或正文中寫有“特此申請”“望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字樣的,應(yīng)屬于前一類。其實(shí)也不能一概而論,而應(yīng)結(jié)合各種證據(jù)探查當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,對相關(guān)文件作實(shí)質(zhì)性審查,而不是徑行認(rèn)定。

記得開具離職證明

離職時(shí)開具離職證明非常重要,因?yàn)樗梢宰C明:

■ 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

■ 已按照正常手續(xù)辦理離職;

■ 勞動(dòng)者是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

■ 可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

什么情況下離職能獲得補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位欺詐、脅迫、乘人之危、違背員工真實(shí)意愿訂立或變更勞動(dòng)合同,免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全,存在上述情形的,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍。

以案說法

辭職報(bào)告成關(guān)鍵證據(jù),勞動(dòng)者索賠成功

馬某主動(dòng)從單位辭職,并以未足額發(fā)放工資為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位拒不支付。馬某在辭職報(bào)告中明確提出解除事由成為關(guān)鍵證據(jù),日前,法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬某自2015年6月起在新疆克拉瑪依某公司從事電工工作,雙方于2020年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,合同未明確約定馬某的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2022年4月20日,馬某配制化工溶液時(shí)化工料不慎入眼,導(dǎo)致雙眼受傷。4月25日,馬某提交辭職報(bào)告后未再前往公司工作。

由于離職當(dāng)月工資并未發(fā)放,馬某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求公司支付未足額發(fā)放的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同等。兩個(gè)月后,仲裁委裁決:公司向馬某支付各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)77370.58元。該公司不服,上訴至法院。

公司認(rèn)為,與馬某簽訂的勞動(dòng)合同并未明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),工資變動(dòng)屬于正常情況,不存在拖欠工資一說,故以“未足額發(fā)放工資為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”沒有事實(shí)依據(jù)。

“崗位、工齡、技術(shù)職稱是確定的,公司無故降低工資、技術(shù)補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬,而且,公司也并未繳納2022年2月至4月的社保,理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!瘪R某表示。

法院審理認(rèn)為,該公司降低了馬某的待遇標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任,然而庭審期間,該公司并未出示證據(jù)證實(shí)扣減勞動(dòng)報(bào)酬的合法理由,因此承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

此外,馬某向公司提交的辭職報(bào)告成為關(guān)鍵證據(jù),報(bào)告明確指出“馬某解除勞動(dòng)合同的理由是公司未能提供勞動(dòng)保護(hù)及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形之一的,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同,第四十六條規(guī)定指出,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終,法院判決該公司向馬某支付款項(xiàng)共計(jì)77370.58元,其中包括未足額發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)年金。

業(yè)內(nèi)人士表示,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職過程決定了是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般來說,勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出解除事由;若離職時(shí)未提出,甚至不辭而別,其后又以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,法院一般不予支持。

(綜合來源:央視網(wǎng)、中工網(wǎng)、央視新聞、工人日報(bào)等)

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