(資料圖片)

IT之家 5 月 14 日消息，暑期實(shí)習(xí)是美國硅谷的傳統(tǒng)之一，為期 3 個(gè)月左右的時(shí)間。但隨著今年以來美國大型科技公司裁員潮的持續(xù)蔓延，絕大多數(shù)科技公司近日都表示要削減今年暑期的實(shí)習(xí)生規(guī)模。

據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，谷歌、Meta、英偉達(dá)等公司都表示，今年夏天招收的實(shí)習(xí)生數(shù)量將比往年少。其中，谷歌曾經(jīng)以其實(shí)習(xí)生計(jì)劃為傲，甚至與好萊塢合作拍攝了一部關(guān)于實(shí)習(xí)生的喜劇電影《實(shí)習(xí)生》，但今年一月份卻裁掉了約 1.2 萬名員工。Meta 也在一月份撤回了英國的一年制實(shí)習(xí)生聘用計(jì)劃。英偉達(dá)則表示，今年夏天只招收約 600 名實(shí)習(xí)生，而去年該公司則招收了超過 1500 名。

這些公司縮減實(shí)習(xí)生規(guī)模的做法不僅影響了他們培養(yǎng)新人和提高多樣性的渠道，也讓許多大學(xué)生感到失望和擔(dān)憂。一些大學(xué)的職業(yè)服務(wù)中心表示，如果學(xué)生想要在“大科技”公司找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，過程將比以往更加艱難和壓力重重。即使拿到了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)生們也擔(dān)心隨著更多的裁員，他們的機(jī)會(huì)會(huì)被取消。而對于那些已經(jīng)獲得正式工作邀請的畢業(yè)生來說，他們也面臨著入職日期被推遲的風(fēng)險(xiǎn)。

盡管如此，并非所有科技公司都在削減實(shí)習(xí)生計(jì)劃。微軟、亞馬遜、蘋果、Netflix 和英特爾等公司都沒有透露今年夏天招收實(shí)習(xí)生的具體數(shù)字，但也沒有表示會(huì)減少。優(yōu)步和 Salesforce 則表示，今年夏天招收的實(shí)習(xí)生數(shù)量將與去年持平。這些公司強(qiáng)調(diào)，他們?nèi)匀恢铝τ跒閷?shí)習(xí)生提供真實(shí)、有意義和有趣的工作經(jīng)驗(yàn)，并幫助他們建立自信和網(wǎng)絡(luò)。

不過IT之家注意到，隨著疫情緩解和辦公場所重新開放，今年夏天的實(shí)習(xí)生還有一個(gè)好消息：他們可以回到辦公室工作了。這意味著他們可以親身享受科技公司提供的各種福利和活動(dòng)，比如免費(fèi)餐廳、洗衣服務(wù)、游戲室等。當(dāng)然，他們也可以選擇靈活的混合工作模式，在家辦公或者參加線上活動(dòng)。

對于許多實(shí)習(xí)生來說，在硅谷度過一個(gè)夏天是一次難忘的經(jīng)歷，也是一次展示自己才能的機(jī)會(huì)。如果表現(xiàn)出色，他們可能會(huì)得到公司的正式工作邀請。據(jù)英特爾公司透露，過去 60% 的暑期實(shí)習(xí)生在畢業(yè)后都接受了該公司的全職工作。但是，隨著科技公司的招聘需求下降，這種可能性也在降低。去年，谷歌就取消了數(shù)千名臨時(shí)和合同工的工作邀請。

總之，今年的硅谷暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃有喜有憂，既有回歸辦公室的期待，也有面臨裁員的壓力。對于那些想要在科技行業(yè)發(fā)展的大學(xué)生來說，他們需要更加努力和靈活，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。

關(guān)鍵詞：