亞洲資本網(wǎng) > 資訊 > 熱點 > 正文
格力實行雙休引發(fā)關(guān)注 終于在管理上“放下了自我”
2021-11-24 08:24:01來源: 極目新聞

11月22日,格力電器官方微博發(fā)布公告稱,將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制。(據(jù)11月22日界面新聞)

公告顯示,實行雙休工作制后,取消所有加班,對于確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領(lǐng)導批準,并報企管部門備案,后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

此前的11月18日,董明珠在格力電器30周年慶上,回應(yīng)員工的雙休要求時表示:“對于雙休,我希望一年里格力電器最好全都是日班,而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。”

這個回應(yīng)上了網(wǎng)絡(luò)熱搜,網(wǎng)友表示了不同意見,認為即便是訂單飽滿,需要滿負荷的生產(chǎn)來滿足社會需要,與實行雙休并不矛盾,可以通過增加人手來調(diào)節(jié)崗位。但一些單位為了節(jié)約勞動成本,實現(xiàn)利益的最大化,總是盡可能的以最小的人力資源,做出最大的業(yè)績,在崗位安排上“一個蘿卜幾個坑”,員工若因病因事需要人頂班,并沒有調(diào)節(jié)的余地。也有的在薪酬計算上想方設(shè)法就低不就高,壓縮支出,員工只有“自愿”加班一條路,一個人干出幾個人的活,才能拿到較高的收入。

在員工身上做“算法”,看起來是單位的利益有保障,損害的只是員工權(quán)益。實際上,員工透支健康,受影響的還是單位,因為培養(yǎng)合格的員工并不容易,理當珍惜寶貴的人力資源財富。單位與員工當“一榮俱榮”,而不是“一損俱損”。

格力宣布雙休,這是在管理上“放下了自我”,對此當予以肯定。一段時期以來,“996是福報”的聲音振振有詞,打著為員工好的名義,名正言順地宣揚加班。無論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),還是制造業(yè),加班都不鮮見。前不久,網(wǎng)絡(luò)圖片顯示,山東浪潮集團辦公室內(nèi),多處掛上了花式加班語,“有空就去‘加班’吧,去完成那些我們還未完成的事!”“大家加,才是真的加,加班真好”。濟南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示,如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里,則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī),將前往調(diào)查此事,糾正這樣的行為。

今年8月份,最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例,對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門明確表示,“996”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,應(yīng)認定為無效;勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益,遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。

兩部門還表示,超時加班極易引發(fā)勞動爭議,影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。可見,加班并不是哪個單位的事,是事關(guān)社會穩(wěn)定的問題,不能想咋的就咋的。格力將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制,引來員工在群聊中討論,“大家都很開心,有種愿望達成的感覺。”此舉不僅是順應(yīng)員工的呼聲,也是回應(yīng)了社會關(guān)切,滿足了社會期待與需要。

因此,企業(yè)理當履行社會責任,保障員工的休假權(quán)益,只要站在社會責任這個“大我”上,也就能放下要求員工加班的“小我”。

關(guān)鍵詞: 格力實行雙休 企業(yè)管理 加班文化 休息權(quán)

專題新聞
  • 雖說萬物皆可盤 但盤得住時光的才是王牌
  • 霍爾果斯:馮小剛等明星資本大撤離
  • 開心麻花電影頻出
  • 男頻IP為何“武不動乾坤,斗不破蒼穹”
  • 《鐵血戰(zhàn)士》北美市場票房跳水 又玩壞一個大IP?

京ICP備2021034106號-51

Copyright © 2011-2020  資本網(wǎng)   All Rights Reserved. 聯(lián)系網(wǎng)站:55 16 53 8 @qq.com