11月22日，格力電器官方微博發(fā)布公告稱，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制。(據(jù)11月22日界面新聞)

公告顯示，實行雙休工作制后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領(lǐng)導批準，并報企管部門備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

此前的11月18日，董明珠在格力電器30周年慶上，回應(yīng)員工的雙休要求時表示：“對于雙休，我希望一年里格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

這個回應(yīng)上了網(wǎng)絡(luò)熱搜，網(wǎng)友表示了不同意見，認為即便是訂單飽滿，需要滿負荷的生產(chǎn)來滿足社會需要，與實行雙休并不矛盾，可以通過增加人手來調(diào)節(jié)崗位。但一些單位為了節(jié)約勞動成本，實現(xiàn)利益的最大化，總是盡可能的以最小的人力資源，做出最大的業(yè)績，在崗位安排上“一個蘿卜幾個坑”，員工若因病因事需要人頂班，并沒有調(diào)節(jié)的余地。也有的在薪酬計算上想方設(shè)法就低不就高，壓縮支出，員工只有“自愿”加班一條路，一個人干出幾個人的活，才能拿到較高的收入。

在員工身上做“算法”，看起來是單位的利益有保障，損害的只是員工權(quán)益。實際上，員工透支健康，受影響的還是單位，因為培養(yǎng)合格的員工并不容易，理當珍惜寶貴的人力資源財富。單位與員工當“一榮俱榮”，而不是“一損俱損”。

格力宣布雙休，這是在管理上“放下了自我”，對此當予以肯定。一段時期以來，“996是福報”的聲音振振有詞，打著為員工好的名義，名正言順地宣揚加班。無論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是制造業(yè)，加班都不鮮見。前不久，網(wǎng)絡(luò)圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內(nèi)，多處掛上了花式加班語，“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事!”“大家加，才是真的加，加班真好”。濟南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，將前往調(diào)查此事，糾正這樣的行為。

今年8月份，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門明確表示，“996”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效;勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。

兩部門還表示，超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。可見，加班并不是哪個單位的事，是事關(guān)社會穩(wěn)定的問題，不能想咋的就咋的。格力將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，引來員工在群聊中討論，“大家都很開心，有種愿望達成的感覺。”此舉不僅是順應(yīng)員工的呼聲，也是回應(yīng)了社會關(guān)切，滿足了社會期待與需要。

因此，企業(yè)理當履行社會責任，保障員工的休假權(quán)益，只要站在社會責任這個“大我”上，也就能放下要求員工加班的“小我”。

關(guān)鍵詞： 格力實行雙休 企業(yè)管理 加班文化 休息權(quán)