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“90后下班不等領(lǐng)導(dǎo)就走”上熱搜 這樣的打工人觀念才是正確的
2021-12-10 11:34:35來(lái)源: 紅網(wǎng)

12月7日,36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》顯示,超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班,超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走,超6成90后愿意接受有償加班。此外,雖然95%的90后不想帶電腦回家,但事實(shí)上66%還是會(huì)帶電腦回家。該報(bào)告一經(jīng)發(fā)布,就引起了網(wǎng)友對(duì)于下班狀態(tài)的熱議。

尤其是“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”的熱搜,不僅直指“是否要等領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)單位后才選擇下班”這個(gè)當(dāng)下職場(chǎng)令人糾結(jié)的難題,更引發(fā)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于“加班文化”的一種反思。這次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”的年輕人靠他們的實(shí)際行動(dòng)證明了:真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的人,不需要靠著“摸魚式加班”來(lái)“表功請(qǐng)賞”,更應(yīng)當(dāng)以高效率的標(biāo)準(zhǔn)求真務(wù)實(shí)。

“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”現(xiàn)象不僅發(fā)生在辦公室,在社交網(wǎng)絡(luò)上也蔚然成風(fēng),在朋友圈曬工作照片,曬周末在辦公室呆到晚上等現(xiàn)象層出不窮,甚至網(wǎng)絡(luò)上有人將此現(xiàn)象總結(jié)成一個(gè)詞語(yǔ)“摸魚式加班”。更為關(guān)鍵的是,此類加班并無(wú)加班費(fèi)和補(bǔ)休,員工耗了很久的時(shí)間也得不到補(bǔ)償。這種表演式的加班只會(huì)害了職場(chǎng)人,不僅工作效率并沒(méi)有提升,反而讓身在職場(chǎng)的人們陷入處處耍小聰明、投機(jī)取巧的惡性循環(huán)。

此次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”引發(fā)熱議,或是因?yàn)槟贻p的“打工人”們已經(jīng)逐漸意識(shí)到“唯時(shí)長(zhǎng)論”的形式主義對(duì)于職場(chǎng)和自身的侵害。即便從前許多職場(chǎng)人對(duì)“坐班不做事”“坐著磨時(shí)間”的加班文化心照不宣,且身在“摸魚式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言,但他們也只是敢怒不敢言。在今天90后年輕人選擇主動(dòng)跳出這個(gè)圈子的“表率”下,或許“摒棄無(wú)效加班、追求工作效率”能成為更多人的共識(shí)。

年輕人不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走,帶給我們的不只是“搬磚人最后的一份倔強(qiáng)”,更啟迪著企業(yè)提出更合理的管理機(jī)制以及和社會(huì)凝聚更人性化的共識(shí)。“提質(zhì)增效、準(zhǔn)點(diǎn)下班”觀念的革新,不僅要求企業(yè)依靠機(jī)制去提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量,消除形式主義現(xiàn)象,真正促進(jìn)雇員的自我努力,更要求職工方面要集體行動(dòng)、敢于向不合理行為說(shuō)不,如此才能在企業(yè)內(nèi)部真正起凝聚奮斗精神。

關(guān)鍵詞: 90后下班 加班文化 打工人觀念 企業(yè)管理機(jī)制

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