近日,有小米消費金融員工在社交平臺爆料稱,小米消費金融全員變相降薪,稱此次薪資調(diào)整對員工事前未做任何溝通和說明,僅通過郵件方式告知。不管是前臺還是后臺,根據(jù)職級每月只能拿到原底薪的60%-80%,另外20%-40%的底薪全部改為浮動績效。
對此消息,7月29日,北京商報記者向小米消費金融采訪求證,對方回應(yīng)記者稱,“7月22日,公司第一屆董事會第十一次會議審議通過并印發(fā)了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度(試行)》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,規(guī)范了固定薪酬和浮動薪酬的比例,并沒有所謂的“變相降薪”。由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細致,引起了一些員工的誤解和不滿,在此公司管理層誠摯道歉,同時與員工保持持續(xù)溝通,以期達成共識,繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。”
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