7月27日,中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院首屆專家會暨“百名專家企業(yè)問診行”活動舉行,來自全國各地高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等近百位知名專家齊聚一堂,著力破解當(dāng)前行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題、困難。
(資料圖片僅供參考)
人力資源管理有哪些新動向、新產(chǎn)品?中小人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何在轉(zhuǎn)型中找到自己的賽道?人才數(shù)據(jù)安全如何保障?如何降低員工流失率?如何優(yōu)化企業(yè)績效考核機(jī)制?在“專家咨詢問診會”和“專家企業(yè)問診行”活動中,專家與企業(yè)近距離溝通,為企業(yè)賦能增效,探尋高質(zhì)量發(fā)展之道。
專家“點(diǎn)睛” 人力資源服務(wù)業(yè)如何突圍?
“專業(yè)化的目的是提高效率與服務(wù)質(zhì)量、提高滿意度。產(chǎn)業(yè)化背后必須要有專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化的人才、專業(yè)化的水平作支撐,要聚力培養(yǎng)人才。”廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院院長、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、教授、博導(dǎo)蕭鳴政說。
在大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)深度影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景下,人力資源服務(wù)業(yè)也走到了十字路口。“人力資源服務(wù)數(shù)字化是人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路?!敝袊瞬沤涣鲄f(xié)會秘書長丁國杰表示,人力資源服務(wù)的數(shù)字化應(yīng)該服務(wù)于兩個(gè)部分,即產(chǎn)品數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)品化。
江蘇智本人力資源研究院院長黎明認(rèn)為,“品牌是一股無形的力量。品牌塑造最基礎(chǔ)的是要體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和使命感,通過不斷創(chuàng)新來滿足市場變化和客戶需求的不斷變化,建立良好的客戶關(guān)系,做好卓越的客戶服務(wù)?!?/p>
現(xiàn)場“把脈” 企業(yè)的難點(diǎn)痛點(diǎn)在哪里?
在專家咨詢問診環(huán)節(jié),來自全國各地的80家人力資源機(jī)構(gòu)、用人單位、行業(yè)協(xié)會、高校的有關(guān)負(fù)責(zé)人紛紛向場上專家“問診”。小機(jī)構(gòu)惡意低價(jià)競爭怎么破解?人力資源機(jī)構(gòu)需大量墊資,怎么防范風(fēng)險(xiǎn)?
專家紛紛從不同角度為有困惑的企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行面對面咨詢問診,針對行業(yè)及企業(yè)人力資源相關(guān)問題交流解決方案,共同探討新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路。
“此次問診會開得十分有意義,通過專家的‘把脈問診’,我們進(jìn)一步了解了行業(yè)內(nèi)易發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)問題?!敝貞c萬友人才服務(wù)有限公司副總經(jīng)理王世德表示,通過交流,明確了行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新特點(diǎn)。
上門“出診” 人力資源服務(wù)如何助力企業(yè)升級?
當(dāng)天下午,專家一行來到重慶隆鑫通用動力股份有限公司參觀,傾聽了企業(yè)發(fā)展情況。
“如何設(shè)置一套激勵(lì)機(jī)制和績效管理體系,讓員工更有干勁和獲得感?”研討會上,專家們就人力資源管理部門工作人員提出的問題進(jìn)行了探討,紛紛給予建議。
重慶理工大學(xué)管理學(xué)院副院長朱火弟表示:“建立績效管理體系首先找依據(jù),第一個(gè)依據(jù)就是公司現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略,第二個(gè)依據(jù)是崗位職責(zé)的配備,學(xué)術(shù)上叫工作分析。合格的,給多少錢?然后在合格的基礎(chǔ)上通過績效考核變成優(yōu)秀的,又設(shè)置一個(gè)激勵(lì)政策?!?/p>
據(jù)介紹,在專家咨詢問診活動舉辦同期,還有7組專家上門“出診”,分別奔赴宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司、重慶京東方顯示技術(shù)有限公司、重慶傳音科技有限公司、重慶國際物流樞紐園區(qū)等重慶市制造業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和其他領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研,“上門”提供人力資源咨詢服務(wù),為用人企業(yè)推進(jìn)組織變革、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、園區(qū)特色發(fā)展等提供智力支撐。
在重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園,專家一行與園區(qū)九家企業(yè)面對面交流。雙方就人才梯隊(duì)的建設(shè)、人才招聘和人才留用以及勞動糾紛和傷殘補(bǔ)貼等多個(gè)層面進(jìn)行了深入的交流。
重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示:“通過這樣一種方式,讓專家們真正了解到企業(yè)具體的痛點(diǎn)和困難,同時(shí)專家們的建議也可以幫助企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展。”
主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次活動既是深入一線調(diào)查研究的重要渠道,也是政產(chǎn)學(xué)研的交流會,為進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、解決人力資源機(jī)構(gòu)和用人單位疑難雜癥,搭建了多方溝通交流平臺。
據(jù)介紹,下一步,中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、重慶市人才研究和人力資源服務(wù)協(xié)會將攜手共進(jìn),進(jìn)一步發(fā)揮橋梁紐帶作用,不斷推動人力資源服務(wù)業(yè)精細(xì)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展、集聚發(fā)展、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,為重慶市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源服務(wù)保障。
來源:重慶市人力資源開發(fā)服務(wù)中心
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