據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）當?shù)貢r間11日報道，亞馬遜警告部分在美國辦公的員工稱，公司正在密切關(guān)注員工的個人出勤情況，并已向不遵守“重返辦公室”規(guī)定的人發(fā)送電郵。

社交媒體上流傳的截圖顯示，亞馬遜在給部分員工的郵件中寫道，“分配的辦公大樓已經(jīng)準備好了，但你目前沒有達到我們的期望。希望你現(xiàn)在開始每周至少線下辦公三天?！?/p>

【資料圖】

一些收到郵件的員工表示非常憤怒，但也有部分員工聲稱他們從未去過辦公室，也沒有收到郵件警告。亞馬遜回應(yīng)CNN稱，“ 收到郵件的都是很少使用工牌進入亞馬遜辦公樓的員工。在過去一兩個月內(nèi)，每周出勤不到3天的員工才會收到郵件。而他們的辦公樓早已在兩個月前就準備就緒?！?/strong>據(jù)英國《金融時報》報道，員工工牌與個人信息掛鉤，部分員工認為公司的行為侵犯了個人隱私。

雖然亞馬遜在郵件補充道，自“重返辦公室”規(guī)定于5月1日生效以來，許多亞馬遜員工已經(jīng)遵守了該規(guī)定，“你可以感受到亞馬遜員工和團隊之間協(xié)作力的激增”。但事實上，該規(guī)定遭到了許多員工的抵制甚至是罷工抗議。今年5月，逾千名亞馬遜員工舉行罷工抗議，抱怨公司的管理制度“僵化、一刀切”。

01

亞馬遜：恢復(fù)線下辦公帶活周邊經(jīng)濟

亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西表示，去年，受疫情影響，公司規(guī)定一部分團隊完全居家辦公，另一部分則堅持全部在辦公室工作。公司觀察到，線下辦公更加有利于適應(yīng)企業(yè)文化、增強員工間的聯(lián)系、促進員工互相學(xué)習(xí)。

此外，7月20日，亞馬遜在公司官網(wǎng)發(fā)布了一組數(shù)據(jù)，稱恢復(fù)線下辦公帶活了公司周邊的經(jīng)濟。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自“重返辦公室”規(guī)定執(zhí)行以來，亞馬遜辦公樓所在的西雅圖南湖聯(lián)合區(qū)與前兩年同期相比客流量增加了82%，該區(qū)餐飲場所的交易量增長了86%，酒店交易量增長了92%。

2023年5月，亞馬遜辦公樓所在的西雅圖南湖聯(lián)合區(qū)客流量與前兩年相比增長82%。圖片來源：亞馬遜官網(wǎng)

2023年5月，亞馬遜在西雅圖市的酒店訂單量與前兩年相比增長130%。圖片來源：亞馬遜官網(wǎng)

02

多家公司表態(tài)：不出勤將擔(dān)責(zé)

CNN評論稱，盡管遭到抵制，亞馬遜執(zhí)行“重返辦公室”政策的決心依舊堅定，且亞馬遜并非個例。疫情開始初期，許多科技巨頭采取了遠程辦公的方式?，F(xiàn)如今，這些公司正在全面恢復(fù)線下辦公。

6月，谷歌宣布計劃嚴格執(zhí)行每周三天線下辦公的混合工作制。同月，Meta也要求公司員工自9月起必須線下辦公3天。

上周，Zoom宣布了一項重返辦公室政策，要求辦公室附近的員工“每周兩天在現(xiàn)場”。

此外，據(jù)彭博社6月報道，花旗警告稱，如果員工不遵守辦公室出勤政策，將不得不“承擔(dān)責(zé)任”。法國著名廣告公司陽獅集團（Publicis）警告其美國員工，若不遵守每周線下工作三天的政策，可能會影響薪酬和晉升機會。

共享辦公巨頭WeWork表示，在美國本土市場，恢復(fù)線下辦公的趨勢仍落后于全球其它地區(qū)。亞馬遜首席執(zhí)行官也在公司官網(wǎng)中提到，“對于一些員工來說，再次適應(yīng)新的工作方式需要一些時間。讓成千上萬的員工重回辦公室并不簡單，我們需要一些時間來制定計劃。”

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讀創(chuàng)/深圳商報見習(xí)記者 程茹欣

編輯 信嘉毅

責(zé)編 朱峰

監(jiān)制 汪波

校審 譚錄崗

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