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殘疾畢業(yè)生入職報到被拒絕 杜絕職場歧視為何這么難
2021-12-28 09:57:33來源: 工人日報

據(jù)《新京報》報道,今年1月,雙腿殘疾的河南洛陽應(yīng)屆畢業(yè)生楊某與河南郵政簽訂三方就業(yè)協(xié)議,但10月準備報到時,被告知自己不在錄取名單內(nèi)。近日,楊某表示希望能得到企業(yè)明確的答復。

殘疾畢業(yè)生好不容易過五關(guān)斬六將獲得了就業(yè)機會,卻在報到時被拒絕,個中滋味不難體會。楊某已經(jīng)通過了面試等環(huán)節(jié),用人單位也向其發(fā)出了錄用通知,為何報到時事情就變了?

如此出爾反爾、朝令夕改地對待一個殘疾人,令人氣憤。據(jù)河南郵政人事部的工作人員表示,楊某不能被錄用,一是人崗不匹配,其身體情況無法完成廳堂中的一些引導維護工作;二是其在面試中隱瞞了無法長期站立行走的事情。

從相關(guān)報道來看,這個解釋難以令人信服。一來,在廳堂里引導顧客,坐輪椅的人未必不能勝任;二來,楊某面試時就是坐輪椅去的,也曾有面試官對他的身體狀況提出疑問,而他回復表示自己一直是這樣的狀態(tài)。對此,涉事郵政公司則以“面試官是委托的第三方機構(gòu)”作為回應(yīng)。這樣的邏輯似乎也說不通,假如不認可第三方面試官,為何要委托其開展相關(guān)工作?如果覺得應(yīng)聘者的身體難以勝任工作,為何不更早表態(tài)?

殘障學生因“身體缺陷”被解約,并不是第一次出現(xiàn)。幾年前,一位名校碩士畢業(yè)生在本該入職的時間也突然被用人單位通知“解約”,這讓他深受打擊。

從法律角度看,我國《就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定,用人單位招用人員,不得歧視殘疾人?!稓埣踩吮U戏ā芬?guī)定,“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè),并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。”“在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面,不得歧視殘疾人。”一些用人單位在招聘的“最后一公里”拒絕殘疾畢業(yè)生入職,如果拿不出讓人信服的理由,那么很大程度上可能還是源于對殘疾畢業(yè)生的不信任,源于一種怕麻煩,而這實際上與相關(guān)法律的規(guī)定和精神相違背,構(gòu)成了對殘疾人的一種區(qū)別對待乃至歧視。對此,我們既要給予譴責,也要努力幫助那些被歧視的學生和人員拿起法律武器,積極維護自身的合法權(quán)益。

從長遠看,破除對殘障人士的就業(yè)歧視,還有不少工作要做。早在2013年,中共中央組織部等七部門就聯(lián)合出臺了《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》,明確指出殘疾人按比例就業(yè)是國家為保護和促進殘疾人就業(yè)而采取的重要舉措,是法律賦予用人單位的責任和義務(wù)。黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè),對殘疾人能夠勝任的崗位,在同等條件下要鼓勵優(yōu)先錄用殘疾人。但從現(xiàn)實來看,有些企事業(yè)單位對此要求尚未落到實處。

“關(guān)愛弱勢群體”不能停留在口頭上。不論是作為承擔更多社會責任的國企,還是其他一些企業(yè),都應(yīng)該學會“具體崗位具體分析”,在就業(yè)招聘環(huán)節(jié)平等、公平地對待殘障人士——這是一個企業(yè)的文化和力量,也是對價值觀的弘揚和傳播。

關(guān)鍵詞: 殘疾畢業(yè)生 入職報到 職場歧視 身體情況

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