12月13日，最高人民檢察院發(fā)布了浙江省首例女性權(quán)益保護(hù)行政公益訴訟案。今年9月，浙江省杭州市錢塘區(qū)某街道發(fā)布公開招考村級(jí)后備干部公告，涉及街道下轄的20個(gè)村社，其中12個(gè)村限定只招男性，男女崗位人數(shù)比例為22∶7。針對(duì)招考限制崗位性別，錢塘區(qū)檢察院提起公益訴訟，涉事街道現(xiàn)整改為招錄崗位男女性別比例一致。

對(duì)于明顯的性別比例差，街道給出的理由是“系各村根據(jù)基層工作實(shí)際所提出的性別需求”?？梢粋€(gè)村級(jí)后備干部，有必要只招男生嗎?村級(jí)后備干部是優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)基層治理的重要保障，選拔培訓(xùn)側(cè)重政治理論、群眾工作、村務(wù)管理，讓人撓破頭也想不出有什么“只招男性”的“基層工作實(shí)際需求”，等上級(jí)部門和檢察院一介入，這個(gè)需求就沒了。街道作為行政機(jī)關(guān)，如此落實(shí)“促進(jìn)女性就業(yè)”，很有必要通過公益訴訟加以糾正，避免其他用人單位有樣學(xué)樣，傳遞限定性別或性別優(yōu)先不良風(fēng)氣。

“首例”，是保障女性平等就業(yè)的進(jìn)步，也反映出解除招聘不當(dāng)性別限制還有很大提升空間。結(jié)合以前引發(fā)關(guān)注的招聘，文秘、綜合管理崗、婦聯(lián)……女性明顯可以勝任的崗位，為何“只招男性”?某地高新區(qū)的回應(yīng)非常具有代表性：其一，環(huán)境艱苦，且需要經(jīng)常加班、從事外勤工作;其二，參考了國考、省考的一些做法。

在承認(rèn)女性會(huì)在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成特殊困難的基礎(chǔ)上，部分崗位限制性別是對(duì)女性的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但前提是尤為謹(jǐn)慎地綜合考量，不是空口白牙打著“為你好”的幌子，變相剝奪女性就業(yè)選擇權(quán)。嚴(yán)格來說，絕大多數(shù)招聘崗位都沒有達(dá)到第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，或者每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤等“艱苦”程度，不屬于女性禁忌從事的勞動(dòng)范圍。個(gè)別崗位超過大多數(shù)女性體力范圍，女性勞動(dòng)保護(hù)也是提醒她們工作強(qiáng)度或風(fēng)險(xiǎn)，不是忽略個(gè)體差異，進(jìn)行不當(dāng)限制。

媒體曾統(tǒng)計(jì)國考招聘性別側(cè)重問題：2021年招錄的崗位中，除去接近平均分配性別的崗位，35%的剩下崗位標(biāo)注了偏好男性，5%的崗位寫了偏好女性，其余的60%沒有寫性別偏好。人力資源社會(huì)保障部等九部門明令禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，還特別要求“國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法”。最熟悉政策法規(guī)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位屢屢違規(guī)、有恃無恐，有著“法不責(zé)眾”心理基礎(chǔ)。企業(yè)參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位再向上參考，最后大家對(duì)“只招男性”都見怪不怪。

也該改改這些慣性思維和不良示范了吧。

關(guān)鍵詞： 只招男性 女性就業(yè) 職場(chǎng)歧視 性別需求