如今因為工作壓力大、生活成本高，不少年輕夫妻生育意愿較低。從懷孕到分娩、從養(yǎng)兒到育兒，母親的角色也意味著女性需要承擔(dān)身體與精神的雙重辛苦。2021年放開三孩政策后，各地政府普遍出臺政策，將女性產(chǎn)假延長至128天—190天，男性陪產(chǎn)假延長至7—30天。

延長產(chǎn)假的初衷是響應(yīng)國家政策，希望降低女性生育壓力，促進(jìn)父親參與育兒過程。但現(xiàn)實情況是，用人單位或多或少會將生育影響納入個人能力的考量范圍，生育仍是部分職場女性目前的發(fā)展瓶頸。有全國人大代表指出，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間天數(shù)差異實際上進(jìn)一步加大，會導(dǎo)致女性在工作方面受更大影響，女性遭受就業(yè)歧視可能加劇，值得社會關(guān)注。

應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是，目前產(chǎn)假一定程度上默認(rèn)了母親將承擔(dān)照顧新生兒的大部分責(zé)任，僅僅延長產(chǎn)假無法彌補女性工作就業(yè)時面臨的諸多主客觀“劣勢”。要想更好地化解工作與育兒、事業(yè)與家庭之間的沖突矛盾，首先需要有關(guān)部門多維度考慮、制定相關(guān)政策——比如建立靈活休假制度，鼓勵男性提升母嬰護(hù)理能力等。

育兒是夫妻雙方的責(zé)任，產(chǎn)后女性出于身體恢復(fù)和哺乳需要，更需要配偶的悉心照顧。在育兒階段，夫妻雙方共同克服困難，這是對孩子、對伴侶的責(zé)任和義務(wù);從長遠(yuǎn)看，相互支持、共建溫馨的家庭環(huán)境，是兩性探索理想家庭相處模式的必修課，也是為女性育兒和工作雙重壓力起到疏通作用的重要一環(huán)。

對用人單位而言，懷孕育兒期間女性的身心狀態(tài)、精力分配、工作效率等，確實是對其進(jìn)行個人評估時的重要指標(biāo)，但時代與社會的呼聲也在提醒人們，必須積極正視女性的就業(yè)優(yōu)勢與個人價值。中科院院士王志珍認(rèn)為，“婦女已經(jīng)成為科技創(chuàng)新中不可或缺的重要力量”，女科學(xué)家能為前沿研究提供更獨特的分析視角和專業(yè)判斷。如果用人單位僅僅關(guān)注到育齡期女性在體力精力等客觀方面的暫時劣勢，從而忽視了她們難能可貴的成熟和韌勁，或許會成為一種莫大的遺憾與損失。

政府部門制定完善相關(guān)政策、用人單位在評估選拔人才的過程中，不僅應(yīng)當(dāng)關(guān)注到育齡期女性的個人能力和價值，還可以將她們背后來自家庭的支撐和底氣納入考量，予以足夠的接納與包容。相信來自社會各方的溫情與關(guān)懷，可以通過多元政策和呼吁變成實實在在的權(quán)益保障，從而促進(jìn)男女就業(yè)公平，提高職業(yè)女性生育意愿，補齊部分現(xiàn)實因素導(dǎo)致的民生保障短板。

關(guān)鍵詞： 育齡女性就業(yè)歧視 靈活休假制度 延長男性產(chǎn)假 男性陪產(chǎn)假 鼓勵生育政策