如今，送外賣、送快遞、開網約車等新就業(yè)形態(tài)成了不少人進城務工的重要選擇。一來是工作較為靈活、自由，二來是跑得多，掙得也多?？掀?、肯干，月薪能過萬元。

隨著社會關注度的持續(xù)提高，新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)認同感和自豪感不斷增強。不過，我們常常忽略一點，即他們是在犧牲了時間和健康的條件下，做著超工時、超勞動強度的工作，才能得到更多的收入。而這份收入，往往需要供養(yǎng)一家老小。這也正是新就業(yè)形態(tài)勞動者在受傷了、生病了，寧愿拖著，也不愿意去醫(yī)院看病的原因。

“沒有醫(yī)保，進趟醫(yī)院少說幾百元”“小病扛著大病拖著”“去醫(yī)院看病不光花錢，還耽誤掙錢”……這是他們普遍面臨的困境。

在平臺企業(yè)“精細”的考核獎懲機制之下，一些外賣、快遞行業(yè)從業(yè)人員超速、逆行、闖紅燈，“拿命送件、跑單”，造成了他們容易受傷生病。同時，由于許多新就業(yè)形態(tài)勞動者難與平臺企業(yè)簽訂勞動合同，他們沒有在所在城市繳納社保，加上異地看病報銷方面尚未全部實現互通互聯，造成許多背井離鄉(xiāng)的人在城里面臨工傷賠償、看病就醫(yī)等方面的種種難題。

歸根結底，“虛化”的身份，“懸空”的社保，是新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)健康權益陷入窘境的主要原因。

在新就業(yè)形態(tài)提供了大量靈活就業(yè)崗位的當下，亟須重新定位勞動者與平臺企業(yè)之間的關系，并進一步明確勞動關系確認的相關標準。

換句話說，只有解決了勞動者身份“模糊化”的問題，才能防止平臺企業(yè)規(guī)避勞動法等法律法規(guī)的適用，給勞動者更多的保護和安全感。同時，還需要不斷完善社會保障制度，打破“地域壁壘”，建立適應新就業(yè)形態(tài)勞動者特點的社會保障制度。

值得欣慰的是，這部分群體的權益保障問題，正在被更多人看到。

今年，全國總工會、人社部等部門先后印發(fā)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的一系列文件。

今年8月，國新辦在一場吹風會上透露，針對近年來外賣小哥等群體遭遇意外事故保障不到位問題時有發(fā)生，相關部門正在按照急用先行原則，制定平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法，擬開展職業(yè)傷害保障試點，力爭盡早地解決職業(yè)傷害保障不平衡、不充分的問題。

近年來，各地工會也已經積極行動起來，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會集中行動等，將這些勞動者引進“工會大家庭”，建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求表達機制、維權服務機制等，并與相關部門聯手，針對他們在看病就醫(yī)、勞動保障等方面的痛點，出臺暖心舉措。

總之，維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益，探索完善適合這部分群體的醫(yī)療保障和職業(yè)傷害保障辦法，進而讓他們在城市里“病有所醫(yī)”“醫(yī)有所保”。

關鍵詞： 新就業(yè)形態(tài) 醫(yī)保 病有所醫(yī) 考核獎懲機制