《中國經(jīng)濟(jì)周刊》日前刊發(fā)《歷經(jīng)8年，延遲退休來了!專家：建議從女性開始，從50歲延到55歲》一文引發(fā)熱議。網(wǎng)友爭論的一個(gè)焦點(diǎn)是，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休之前，是否先取消35歲招聘年齡限制?

在說35歲之前，說一個(gè)45歲的“梗”。近期，某地一個(gè)菜市場貼出公告，要求“女售貨員不超過45周歲”，嚇得那些“35歲+”的朋友們虎軀一震，紛紛調(diào)侃道：再不努力，10年后連回家賣菜都沒資格了。

35歲成為職場內(nèi)卷的臨界點(diǎn)，成了中年打工人的夢魘，已有好多年了。有一個(gè)問題我始終弄不明白，為何35歲是職場的一道“玻璃門”甚至“生死門”?搜遍網(wǎng)絡(luò)，我也沒找到權(quán)威答案，也不知道是誰劃定的杠杠，但放眼望去，這道杠杠就像一道鐵門檻，經(jīng)常卡在各類招考、招聘中，成為大家心照不宣的潛規(guī)則。

然而，其不合理性顯而易見。宏觀而論，“十四五”期間，中國老年人口將越過3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化，嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)下，延遲退休已是大勢所趨，且蹄聲漸近。此等情勢下，35歲即遭遇“隱形退休”，求職處處受阻，何其乖謬。要知道，他們距離真正退休至少還有二十多年時(shí)間，比他們參加工作的時(shí)間還要多出一兩倍。微觀而論，正常情況下，一個(gè)人從23歲大學(xué)畢業(yè)到35歲，經(jīng)過12年的職場摸爬滾打，步入人生黃金期，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要體力有體力，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)被職場嫌棄，既不科學(xué)也不公平，更是人才浪費(fèi)。

“35歲危機(jī)”背后有一定現(xiàn)實(shí)因素，但更多是觀念束縛所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年輕貌美女孩子，你能想象空嬸的存在嗎?現(xiàn)在見到50歲的空嬸穿梭在機(jī)艙內(nèi)，你還會(huì)大跌眼鏡嗎?這說明，根本上不是空嬸不能干空姐的事情，而是傳統(tǒng)觀念捆住了空嬸的手腳。再比如，大家都認(rèn)為程序員是吃青春飯的，年齡一般不超過35歲，但國外有不少超過60歲甚至70歲的程序員仍然活躍在一線，這又說明了什么?在這個(gè)充滿激情與活力的年代，在這個(gè)平均壽命高達(dá)七八十歲的時(shí)代，“35歲歧視”的陳舊觀念、錯(cuò)誤做法，是一股逆流。

觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。解除“35歲魔咒”，還得從觀念中尋找突破口。觀念之大者莫過于法律法規(guī)，法律法規(guī)要對年齡歧視說不，中年打工人才能理直氣壯地跨過35歲這道坎，而現(xiàn)行法律法規(guī)對此并不明確。觀念之主導(dǎo)者莫過于政府，政府觀念主要體現(xiàn)在選人、用人上，唯才是舉才能聚天下英才而用之，年齡不應(yīng)被賦予那么高的權(quán)重。主流價(jià)值觀認(rèn)可了，社會(huì)自然就會(huì)跟進(jìn)，“35歲現(xiàn)象”也將逐步得到緩解。

(練洪洋)

關(guān)鍵詞： 35歲 中年打工人