當(dāng)當(dāng)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)高某某最新的勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，約定月薪為51259元。18年4月16日，他被診斷為精神類疾病“易性癥”，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女的變性手術(shù)。6月27日高某某通過(guò)微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某申請(qǐng)病假，并住院手術(shù)。

7月17日，高某某出院前夕，再次跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并征得同意。7月19日出院，因術(shù)后醫(yī)囑建休，于7月25日、8月21日通過(guò)辦公系統(tǒng)提出病假申請(qǐng)，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)均簽批“同意”，高某某也按要求給公司郵寄了病假證明原件。而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假申請(qǐng)。

隨后9月初，高某某就被以“曠工”為由遭公司解雇，收到公司的解除合同通知后，高某某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

其實(shí)這看起來(lái)是一件比較容易理清的

簡(jiǎn)單勞資糾紛案件，但因?yàn)楫?dāng)事人是一位“變性人”而引起很大的關(guān)注。

如何判定員工是否曠工？

員工請(qǐng)假，若按照公司規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)，并按流程得到批準(zhǔn)后休假，就屬于正常請(qǐng)假，不屬于曠工。

一般來(lái)講，單位對(duì)各類文件、手續(xù)的審批權(quán)限都是逐級(jí)遞升，基層領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)范圍內(nèi)能審批一些文件，超出自身職權(quán)范圍的，則繼續(xù)遞呈到上一級(jí)更大的領(lǐng)導(dǎo)審批。一般公司大BOSS承認(rèn)了的文件，基本就直接生效了，不需要再給下面人審批。

而本案件中高某某按流程申請(qǐng)了請(qǐng)假手續(xù)，總裁辦直屬領(lǐng)導(dǎo)也已審批同意(ps:總裁辦是什么人員和職務(wù)，大家可以猜想)，但不知道為什么人事部門的員工關(guān)系員反而有更大“官威”，可以無(wú)視大老板已審批的事實(shí)，直接拒絕審批，給人的感覺(jué)是公司在出爾反爾。

所以當(dāng)當(dāng)公司的這個(gè)審批流程看起來(lái)不太合常理。

對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司能單方解除勞動(dòng)合同嗎？

高某某是病假，這是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)，他也提供了醫(yī)院出具的真實(shí)病休證明。員工病假是可以依法享受醫(yī)療期待遇的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司無(wú)法單方面解除勞動(dòng)合同的，而且還應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付病假工資。

但當(dāng)當(dāng)公司卻不顧高某某的病休事實(shí)，咬定他屬于曠工行為，單方面解除了勞動(dòng)合同

高某某申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)果然判定公司屬違法解除勞動(dòng)合同，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

所以從以上分析來(lái)看，高某某不屬于曠工范疇。

相信當(dāng)當(dāng)公司勞務(wù)部門的法律知識(shí)不會(huì)薄弱，肯定能預(yù)想到以“曠工解雇高某某”的理由太牽強(qiáng)，導(dǎo)致違法解除。但在仲裁裁決失敗后，公司居然還是堅(jiān)持繼續(xù)去法院起訴。

公司這么想“搞走”高某某，背后的真正原因到底是什么？

其實(shí)深層原因就是就業(yè)歧視，一起來(lái)看看當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司發(fā)給高某某私人函件中的話語(yǔ)：

“高某某先生，您好!……您作為精神病人，享有精神病人的權(quán)利。當(dāng)當(dāng)作為雇主，需要保護(hù)全體員工的合法、正當(dāng)權(quán)利。這種權(quán)利的體現(xiàn)，不僅僅是精神病人發(fā)作時(shí)其他員工不受侵害，還要包括其他員工不在恐懼、不安、倫理尷尬的狀態(tài)下安心工作。……女同事堅(jiān)決反對(duì)您使用女廁所，男同事反對(duì)您使用男廁所。過(guò)往，公司在支持殘疾人就業(yè)方面，如辦公環(huán)境、如廁條件，做了很多努力。變性人如廁，如何做到、并尊重和保護(hù)其他員工的權(quán)利及意愿，請(qǐng)您及您的律師提供方案。”

因?yàn)楦吣衬呈?ldquo;變性人”，與其他員工不一致的特殊身份狀態(tài)，可能會(huì)導(dǎo)致其他員工的不安、尷尬，甚至無(wú)法使用廁所等問(wèn)題，所以公司無(wú)法容忍員工的這種特殊身份，即使身為公司的總監(jiān)高層也難逃被嫌棄的結(jié)果。

但勞動(dòng)法是公平的，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的“特別身份”就區(qū)分對(duì)待，所以在2019年的一審判決判定公司違法解除，2020年1月的二審判決中當(dāng)當(dāng)還是敗訴。法院認(rèn)為高某某的性別已從男性改為女性，她有權(quán)上女廁所，以正常女性身份生活和工作，并要求當(dāng)當(dāng)給高某某恢復(fù)工作。

判決書中有一段話說(shuō)得很對(duì)“現(xiàn)代社會(huì)呈現(xiàn)出愈加豐富多元的趨勢(shì)，我們總是發(fā)現(xiàn)身邊出現(xiàn)很多新鮮事，我們又會(huì)學(xué)著逐漸的去接納這些新鮮事，除非它威脅到了他人、集體、國(guó)家或社會(huì)公共利益。也許正是我們對(duì)很多新鮮事的包容，才奠定了文明的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步。……因?yàn)橹挥形覀內(nèi)萑潭嘣纳娣绞?，才能擁有更加豐富的文化觀念，才能為法治社會(huì)奠定寬容的文化基礎(chǔ)，這或許就是有學(xué)者指出‘社會(huì)寬容乃法治之福’的邏輯。”

希望高某某恢復(fù)工作后，公司和同事能以包容的心態(tài)與其共事，不要以歧視的眼光看待其特殊身份。高某某本人也應(yīng)好好珍惜這份失而復(fù)得的工作，相信以她曾以高薪任職產(chǎn)品總監(jiān)的能力，一定會(huì)再給公司的效益帶來(lái)很大貢獻(xiàn)。

看娛樂(lè)圈不一樣的人物金星老師，一樣混得風(fēng)生水起，也得到不少人的喜愛(ài)，當(dāng)之無(wú)愧的人生贏家。

現(xiàn)代社會(huì)工作、生活壓力都很大，不少職場(chǎng)人出現(xiàn)身體的健康問(wèn)題。易性癥是一種不常見(jiàn)的精神性疾病，其實(shí)還有其它類型的精神性疾病比如：抑郁癥，也時(shí)而發(fā)生。我們可能做不到幫他們恢復(fù)健康，但也請(qǐng)不要刻意保持距離，以顯示自己與他們不一樣，這樣會(huì)無(wú)意間刺傷他們。職場(chǎng)上更應(yīng)該包容的心態(tài)，以平等而非異樣的目光看待與自己不一樣的同事，這就是對(duì)他們最大的幫助。

關(guān)鍵詞： 當(dāng)當(dāng)網(wǎng) 變性高管