（來源：吳忠市科技局）

做好涉密崗位確定工作，是精準確定涉密人員進而做好涉密人員管理的基本前提。筆者根據(jù)涉密人員管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合業(yè)務工作實際，對涉密崗位確定原則、確定標準和方法進行分析闡述，以供實際工作參考。

如何把握涉密崗位確定的原則

【資料圖】

以密定崗是涉密崗位確定的原則，準確把握這一原則，需要從科學化和精準化兩方面加以深入理解。

01

科學化

科學化的核心在于涉密崗位確定要與保密管理的客觀規(guī)律相契合，與機關(guān)單位業(yè)務實踐相適應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中應有之意。

這里的“密”分為兩個標準：一是定性標準，即崗位職責是否涉及保密事項范圍規(guī)定的事項；二是定量標準，即崗位產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密的數(shù)量和密級是否達到一定標準。

02

精準化

精準化是保密管理走向高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，其內(nèi)涵可延伸到定密管理、涉密人員管理、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位確定而言，機關(guān)單位須將涉密崗位精準確定在最小范圍。要避免實踐中常常出現(xiàn)的 3 種錯誤傾向：

一是多定、高定，個別機關(guān)單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸國家秘密的崗位一律確定為涉密崗位，把本應確定為低涉密等級的崗位確定為高涉密等級。

二是少定、低定，一些機關(guān)單位為了減少管理對象數(shù)量，降低管理難度，或者認為保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員約束過多，就把本該確定為涉密崗位的確定為非涉密崗位，把本該確定為高涉密等級的崗位確定為低涉密等級。

三是亂定盲定，機關(guān)單位簡單地按照級別、職務、部門等確定涉密崗位，或者對不同崗位人員實行不同的確定標準。

如何掌握涉密崗位確定標準與方法

涉密崗位確定應當采用先定性、后定量，定性與定量相結(jié)合的方式進行。對于定性和定量都不符合相應標準的，一般不確定為涉密崗位。

01

關(guān)于定性標準

（1）須注意定性標準作用的有限性。一方面，其重要性體現(xiàn)在確定涉密崗位時，應當優(yōu)先使用定性標準，特別是對于中央和國家機關(guān)、省級機關(guān)及其作出定密授權(quán)的機關(guān)單位，即產(chǎn)生原始國家秘密事項的機關(guān)單位。另一方面，其限制性體現(xiàn)在定性標準僅能確定一個崗位是否是涉密崗位，但無法確定其具體的涉密等級。

簡而言之，在確定涉密崗位及其涉密等級時，定性標準應優(yōu)先使用但不能單獨使用，必須結(jié)合定量標準，這也就是“先定性、后定量，定性與定量相結(jié)合”的意思。

（2）應注意全面把握保密事項范圍。在具體工作中，崗位職責涉及的保密事項范圍主要有兩類：一是本行業(yè)、本領(lǐng)域保密事項范圍，二是其他行業(yè)、其他領(lǐng)域保密事項范圍。

前者容易理解，后者卻常常在實際工作中被忽略。機關(guān)單位的一些綜合性崗位以及黨務、組織人事、財務、紀檢監(jiān)察等崗位，在履行本崗位職責過程還可能會涉及組織財政、紀檢監(jiān)察等領(lǐng)域保密事項范圍，因此在梳理崗位所涉及的保密事項條目時，應當盡可能全面、完整、準確。

02

關(guān)于定量標準

（1）如何準確把握量化標準。量化標準里的“年度”不是指單獨的自然年，是“近3年內(nèi)年均”，這主要是從崗位的相對穩(wěn)定性考慮。崗位與國家秘密的關(guān)系也不是簡單的辦理或者“產(chǎn)生、處理”，而是包含“產(chǎn)生、辦理、接觸、使用”等一系列情形。

實踐中，涉密崗位及涉密等級確定情況較為復雜，國家保密局印發(fā)的有關(guān)指南提供了“涉密崗位等級確定對照表”，把可能涉及的情形進行了一一列舉，機關(guān)單位可以照此對號入座。

（2）如何處理特殊情況。一般而言，工作崗位達不到定性定量標準的，不將其確定為涉密崗位。日常工作中，機關(guān)單位經(jīng)常咨詢?nèi)缦聠栴}：

一是如果某工作崗位近3年年均產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密數(shù)量低于定量標準但非常接近，怎么辦？二是某工作崗位達不到定性、定量標準，但接觸的國家秘密特殊且敏感，能否將其確定為涉密崗位？

針對這些問題，根據(jù)涉密人員管理相關(guān)規(guī)定，因工作需要，機關(guān)單位認為確需確定為涉密崗位的，可以經(jīng)本機關(guān)單位保密委員會審批確定。這是為了有效解決實際工作中的難點與問題，確保國家秘密安全。在具體工作中，機關(guān)單位應結(jié)合自身需要，認真分析、周密考慮、妥善決定。

來源：安全保密

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