近日，上海一名女子因年紀偏大找工作屢遭拒，花300元找人做了一張假身份證。雖然只是改了年齡，其他信息都沒變，但這種行為已經觸犯了法律，日前，上海靜安警方依法對這名女子處以行政拘留5日的處罰。(據(jù)12月5日央視網)

身份證造假是違法行為，警方處罰也是依法辦事，但一想到這位大姐犯錯違法的初衷，只是為了找份工作，靠自己的勞動掙錢，便覺得很不忍，很唏噓。

大姐原來從事的是物業(yè)保潔工作，這一行業(yè)在人們印象中，本身就應該是年紀較大的員工比較多，有經驗的會更受歡迎，沒想到也會遭遇就業(yè)年齡歧視，知道就業(yè)很“卷”，沒想到“卷”到這種程度。

處于“職場榮枯線”——35歲左右的人，恐怕都會有物傷其類的感覺。評論區(qū)就有網友發(fā)出“靈魂拷問”：“所以年齡大了，該怎么找工作呢?”

近年來，就業(yè)中的年齡歧視問題越來越嚴重，被歧視的年齡線也越來越前移，很多單位、企業(yè)在招聘時往往都要求35歲以下，超過35歲的人在職場舉步維艱。

而且，這種歧視與就業(yè)者的工作能力、經驗、業(yè)務素養(yǎng)都沒有任何的關系，就是純粹的“只看你老不老”。雖然部分大齡求職者，的確存在學歷偏低，知識儲備落后，技能單一的問題，但不少學歷高，能力強的求職者，也同樣被卡在年齡門檻之外。此前，“上海48歲高學歷男子致信市長求工作”就曾引發(fā)熱議。

如果說，用人單位是真的基于崗位用工需求、勞動強度，對求職者的年齡作出一定的要求，那也無可厚非，但現(xiàn)實中，很多用人單位的“年齡歧視”是盲目的、非理性的，無根據(jù)地認為“就是年輕的比較好”、“年輕的肯定腦子更活、更新潮”、“小年輕更能加班熬夜”。

事實上，許多中年員工所具備的職場經驗、社會閱歷、應變能力和敬業(yè)精神，是初生牛犢們很難在短時間內養(yǎng)成的。這些能力如果得到充分發(fā)揮，往往能創(chuàng)造比“埋頭搬磚”更豐厚的價值。關鍵在于，用人單位能否摒棄簡單將員工當成“勞動力”的想法，打破“年輕崇拜”，正視35歲人群的實際優(yōu)勢，按需求、而不是只按年齡來招人。

為了適應社會人口老齡化需求，國家正在部署延遲退休政策，鼓勵探索低齡老人靈活就業(yè)模式。但如果連稍微高齡的中年人都找不到工作，又有多少崗位留給老年人?“年齡歧視”不斷加劇，顯然與國家大政方針背道而馳，與社會經濟環(huán)境不相適應，長期如此，必然對社會穩(wěn)定健康發(fā)展形成負面影響，不可忽視，更不能縱容。

而且，不要以為“年齡歧視”只是中老年人的事，不要覺得這是“老前輩”在和“小年輕”搶飯碗。歧視之所以可惡，就因為其本質是破壞公平，公平一旦被破壞，最終每個人的利益都會受損。年輕人之所以愿意努力奮斗，是為了今后的生活能夠過得更好，如果說，年輕的時候因為稚嫩、經驗不足，干活多工資低，而一到了35歲，就被認為是老了，面臨失業(yè)風險，這樣的生活有什么盼頭?

所以，破除“年齡歧視”，實現(xiàn)就業(yè)公平，刻不容緩。要讓有能力、有熱情的人，都能有發(fā)光發(fā)熱的機會，都有再創(chuàng)輝煌的舞臺。而引導用人單位去革新觀念，增強對不同年齡群體的包容性，除了社會要形成共識，不斷推進外，更需要法律和制度層面的引導示范。希望這一問題能盡快地、真正地得到正視和重視，讓所有奮斗者有活干，有信心，有盼頭。

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