暑期，也是大學(xué)生們的實習(xí)高峰期。最近，有武漢高校學(xué)子就發(fā)現(xiàn)，為了讓簡歷更好看，畢業(yè)后能獲得進(jìn)入大廠名企的敲門磚，眼下“實習(xí)界”已經(jīng)集體“內(nèi)卷”出了一條明碼標(biāo)價的灰色產(chǎn)業(yè)鏈：付費實習(xí)。

極目新聞記者在電商平臺搜索發(fā)現(xiàn)：“19998元沖刺大廠offer”“金融、券商、快消實習(xí)內(nèi)推”“1對1服務(wù)，世界500強名企實習(xí)內(nèi)推”之類的“商品”比比皆是。究竟靠譜嗎?記者進(jìn)行了探訪。

付費實習(xí)崗位網(wǎng)絡(luò)熱銷

7月13日，記者在某電商平臺用“實習(xí)內(nèi)推”作為關(guān)鍵詞，搜索出多家專門售賣實習(xí)、工作內(nèi)推機會的店鋪。在買家評價里，大部分是好評。

記者選取了兩家排名靠前的店鋪“求職小叮當(dāng)Workongcat”(下文簡稱A)和“BOSS求職內(nèi)推”(下文簡稱B)，以買家身份進(jìn)行了咨詢。

通過與客服的交流，記者了解到，這些店鋪內(nèi)推的范圍較廣，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消、券商、律所等行業(yè)。但公司和崗位并非由買家任選，得先看求職者的求職意向和簡歷再來確定，履歷優(yōu)秀者進(jìn)入大廠的機會更高。

記者提供了一份簡歷后，A店鋪客服稱，從簡歷上來看，缺少知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷，只能安排入職某知名數(shù)據(jù)科技公司廣告方向，崗位性質(zhì)為全職，費用是8萬元。B店鋪的說法也較為類似，表示可以提供某知名媒介傳播機構(gòu)的全職崗位，費用為10萬元。

“這個收費比較高，不過我們介紹的是正式工作，如果想要實習(xí)崗位也有，價格在1.5萬元至2萬元之間。”有客服表示，具體收費要根據(jù)實習(xí)公司和崗位來定。至于支付方式，一般都是先交50%的定金，等拿到了offer后再支付尾款，事先可以簽訂履約合同。

衍生一條完整求職產(chǎn)業(yè)鏈

交了錢就能保證進(jìn)入心儀公司實習(xí)嗎?

記者咨詢了多家店鋪，回答各有不同。

有客服表示，買家只需要把簡歷交給他們，他們會安排專人審核，審核通過后才會安排面試，面試通過即可拿到offer，失敗則退款。也就是“簡歷直投，直接內(nèi)推。”

另一店鋪客服人員則表現(xiàn)出滿滿信心，表示所推薦的崗位一定能夠面試通過。

“內(nèi)推就是通過關(guān)系，降低求職難度。”該客服人員表示，有的買家甚至不需要投簡歷，付款后就會有專門的導(dǎo)師來對接聯(lián)系，聽從他們的安排來參加面試即可。

導(dǎo)師是何身份呢?

客服人員直言，導(dǎo)師雖然不是相關(guān)公司的員工，但很熟悉這些公司的招聘流程，并且與公司內(nèi)部許多人熟識，這也是內(nèi)推機會得來的原因。

記者注意到，這類電商店鋪的宣傳頁面上，都特意注明了“名企”、“實習(xí)內(nèi)推”等字樣。除了實習(xí)和工作崗位推薦，還提供簡歷精修、面試指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。面向應(yīng)屆生、留學(xué)生、研究生等不同群體，還另外提供專業(yè)團隊跟蹤服務(wù)，如建立專屬服務(wù)群、配備后勤服務(wù)老師、導(dǎo)師一對一服務(wù)等，儼然一條完整的求職產(chǎn)業(yè)鏈。

大廠員工稱內(nèi)推其實并不難

記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上武漢一家高校大三學(xué)生張宇(化名)，他介紹，6月底，他就通過付費內(nèi)推的方式，進(jìn)入了武漢本地一家知名企業(yè)實習(xí)，“我是在朋友圈刷到的，花了幾千塊錢，主要就是想讓個人簡歷漂亮點，增加找到好工作的籌碼。”

張宇說，進(jìn)入實習(xí)階段后，感覺并沒有想象中好。“跑腿的活居多，也沒參與什么具體項目。其實說實話，我也不知道內(nèi)推有沒有用，問了一些同批進(jìn)來的實習(xí)生，他們就是自己在官網(wǎng)上投的簡歷，沒交錢。”

通過張宇提供的信息，記者在該公司官方網(wǎng)站上搜索發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的實習(xí)招聘崗位、簡歷投遞方式等確實一應(yīng)俱全。

如此來說，付費內(nèi)推到底有沒有用?進(jìn)入了心儀的公司，到底是內(nèi)推起了作用、還是自己本身就符合崗位要求呢?

國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在職員工告訴記者，內(nèi)推確實有一定的優(yōu)勢。“實習(xí)生如果走公開郵箱投遞，有可能會被機器或者人工審核給篩掉，而員工內(nèi)推的實習(xí)生，簡歷會直接給到人事專員，錄用的幾率更大一些。”不過，內(nèi)推并不能保證最終錄用，還得經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，“這些就不是內(nèi)推能解決的了，還是要看個人能力。”

事實上，在很多企業(yè)內(nèi)部，有認(rèn)識的在職員工就能內(nèi)推簡歷給人事專員，中介幾乎沒有什么成本。

專家建議應(yīng)加強監(jiān)管力度

為了實習(xí)機會付出高昂的費用?值嗎?

對此，網(wǎng)友們也有不同的看法。

有微博網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在大學(xué)生實習(xí)還給單位掏錢，花錢買個‘996’的機會?”

還有網(wǎng)友覺得：“進(jìn)大廠是很多畢業(yè)生的夢想，即便是以后跳槽也有一個不錯的履歷，能夠進(jìn)大廠實習(xí)，則是給自己創(chuàng)造一個留在大廠的機會。不過我個人建議，實習(xí)真的沒有必要花錢去那些大廠，大廠的工作流程、崗位職責(zé)的劃分都是比較細(xì)致的，從實習(xí)的角度來說會有很大的局限性，也可能會導(dǎo)致以后的職場之路變得越來越窄。”

武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院吳先明教授表示，有供需就有市場，然而，實習(xí)生想要學(xué)習(xí)技能、收獲成長的目標(biāo)與中介只顧收“人頭費”的盈利模式存在根本的偏差。大學(xué)生在選擇“明碼標(biāo)價”的同時，也就喪失了自己在實習(xí)過程中的議價能力，能從這樣快速安插的崗位上學(xué)到多少貨真價實的東西，這需要打上一個問號。

吳先明建議，一方面，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對第三方機構(gòu)的監(jiān)管力度，采取有效措施及時制止和嚴(yán)厲打擊利用付費實習(xí)騙取錢財?shù)牟环ㄐ袨?另一方面，大學(xué)生們也不要盲目相信第三方機構(gòu)所宣傳和吹噓的內(nèi)容，在選擇花錢購買“實習(xí)機會”前，應(yīng)當(dāng)先冷靜思考，看看其中是否存在貓膩，防止上當(dāng)受騙。

湖北好律律師事務(wù)所陳亮律師介紹，從勞動法的層面看，用工方不得在實習(xí)過程中收取任何費用，如果有用人單位的員工參與了實習(xí)內(nèi)推，則涉嫌違法;但如果中介合同中僅出現(xiàn)中介和學(xué)生兩方，則無法直接判定其是否違法。

針對向求職者索取相關(guān)費用的亂象，包括畢馬威、安永等在內(nèi)的多家知名機構(gòu)和企業(yè)已出示了打假報告，表示從未授權(quán)任何第三方機構(gòu)或個人對外提供有償?shù)拿嬖嚭凸ぷ鳈C會。

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