亞洲資本網(wǎng) > 資訊 > 焦點新聞 > 正文
職稱評定改革持續(xù)深化推進 暢通人才發(fā)展通道
2021-09-08 09:46:24來源: 深圳特區(qū)報

近日,人力資源和社會保障部、教育部印發(fā)《關(guān)于深化實驗技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,要求在落實專門技術(shù)人才職稱評定改革中,破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯項目傾向,暢通人才發(fā)展通道。

實驗技術(shù)人才是學(xué)校和科研機構(gòu)人才隊伍的重要力量,他們往往從事“幫別人做嫁衣裳”的幕后工作,隱名于后,卻做事在前,是名副其實的“無名英雄”。一項重要科研項目的取得與突破,往往與實驗技術(shù)人才的辛苦付出密切相關(guān)。他們的技術(shù)能力與品德水平,是決定科研教學(xué)活動能否順利推進的一項關(guān)鍵因素。

然而,一直以來,實驗技術(shù)人才在個人職稱評定方面受到一些不應(yīng)有的限制,他們工作崗位的特性得不到重視,他們做出的基礎(chǔ)性貢獻往往被忽視,這嚴(yán)重挫傷了他們的創(chuàng)新活力。事實上,把發(fā)論文、高學(xué)歷、省部以上獎項等與其本身職業(yè)特性不太直接相關(guān)的項目,作為職稱評定的“硬性指標(biāo)”,不僅不符合實驗技術(shù)人才的成長規(guī)律,也不符合實驗技術(shù)人才的實際工作要求,只會造成“會動手做事的不如會發(fā)論文的”尷尬局面。

此次兩部委印發(fā)的《指導(dǎo)意見》,是對黨中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的具體落實和部署,也是打破“唯學(xué)歷、唯論文”等傾向,邁向多元化、靈活有力的職稱制度的又一重大嘗試。在“科技強國”、大力攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)的重大國策指引下,廣大實驗技術(shù)人才在國家戰(zhàn)略中的重要地位得到充分肯定,他們的成長空間得到充分拓展,從而為煥發(fā)其工作活力、創(chuàng)新熱情創(chuàng)造了積極條件。

人才職稱認(rèn)證與升級,是個人發(fā)展的正當(dāng)權(quán)利。過去,人們對人才的理解采取狹義的方式,認(rèn)為只有被稱為“腦力勞動者”的知識分子,才能享受人才職稱評定的利益。受此影響,職稱評價認(rèn)定制度存在僵硬性有余、靈活性不足的弊端,有礙于人才的全面發(fā)展?,F(xiàn)在,越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到了人才的多元性、多樣性,唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯項目論的機械主義職稱制度已經(jīng)不合時宜。從世界各國的實踐來看,越是經(jīng)濟發(fā)達(dá)、制造業(yè)強盛的國家,越注重提供靈活多樣的人才成長環(huán)境。如是,我國的實驗技術(shù)人才必將大有用武之地。

關(guān)鍵詞: 職稱評定改革 人才發(fā)展 科研教學(xué)活動 工作崗位

專題新聞
  • 雖說萬物皆可盤 但盤得住時光的才是王牌
  • 霍爾果斯:馮小剛等明星資本大撤離
  • 開心麻花電影頻出
  • 男頻IP為何“武不動乾坤,斗不破蒼穹”
  • 《鐵血戰(zhàn)士》北美市場票房跳水 又玩壞一個大IP?

京ICP備2021034106號-51

Copyright © 2011-2020  資本網(wǎng)   All Rights Reserved. 聯(lián)系網(wǎng)站:55 16 53 8 @qq.com