在漲薪這件事上,華爾街大佬們“內(nèi)卷”了。當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月31日,據(jù)彭博社報(bào)道,摩根士丹利再次打算漲薪,對(duì)于投資銀行和全球資本市場(chǎng)部門的入門級(jí)員工,基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)從10萬(wàn)美元提升至11萬(wàn)美元。
這是摩根士丹利在一個(gè)月內(nèi)第二次提高初級(jí)員工的薪水。除了標(biāo)準(zhǔn)提高,摩根士丹利還將漲薪范圍擴(kuò)大至交易部門的新人。
刺激摩根士丹利的或許是高盛。8月初,高盛一口氣將初級(jí)員工的基本薪酬從8.5萬(wàn)美元提升至11萬(wàn)美元,升入第二年后薪酬也會(huì)相應(yīng)提高至12.5萬(wàn)美元,經(jīng)理崗的基本工資也將提升至15萬(wàn)美元。
而在更早之前的3月,高盛內(nèi)部曾發(fā)布了一份有關(guān)工作壓力的調(diào)查,引發(fā)了全行業(yè)熱議。這份調(diào)查顯示,在華爾街,每周上百小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)令年輕員工的生理和心理健康持續(xù)受創(chuàng),并顯著增加了離職的概率。
今年以來(lái),并購(gòu)咨詢業(yè)務(wù)一直炙手可熱,全球交易量在創(chuàng)紀(jì)錄的上半年飆升至超過(guò)兩萬(wàn)億美元。盡管能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金,但在業(yè)務(wù)激增的最繁忙時(shí)間里,這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個(gè)小時(shí)以上,相當(dāng)于每天工作15個(gè)小時(shí),全周無(wú)休。
在高盛的內(nèi)部調(diào)查報(bào)告中,更有初級(jí)分析師表示自己最多的時(shí)候每周要工作110到120個(gè)小時(shí),“這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了‘勤奮’的標(biāo)準(zhǔn),而是‘非人’的待遇。”接受調(diào)查的13名分析師表示,如果當(dāng)前的工作強(qiáng)度維持下去,大部分人都撐不過(guò)半年就會(huì)離開(kāi)高盛。
“過(guò)去一年,各公司越來(lái)越認(rèn)識(shí)到,相比于讓一位分析師每周七天每天工作16個(gè)小時(shí),你最好再加兩三位分析師”,Knopman Marks Financial Training負(fù)責(zé)大型銀行初級(jí)分析師入職培訓(xùn)的Brian Marks說(shuō)。
在此背景下,摩根士丹利、花旗集團(tuán)、摩根大通、德意志銀行、巴克萊、野村銀行紛紛選擇漲薪。幾乎每家大行都把入門級(jí)分析師和銀行家的基本薪資提高了約17%,設(shè)定了10萬(wàn)美元的新行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
比如摩根大通正在擴(kuò)大加薪范圍,他們將給初級(jí)銷售交易分析師和研究分析師也進(jìn)行薪資上調(diào):首年年薪從8.5萬(wàn)美元提高到10萬(wàn)美元;第二年年薪上漲到10.5萬(wàn)美元;第三年上漲到11萬(wàn)。
有的甚至更高。比如杰富瑞集團(tuán)則表示,其美國(guó)公司將給入職一年的分析師漲薪30%到11萬(wàn)美元。而高盛在經(jīng)過(guò)了內(nèi)部有關(guān)“加工資還是加獎(jiǎng)金”的爭(zhēng)論后,最終不僅決定加薪,還要力壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一頭。
對(duì)于華爾街頂級(jí)投行而言,愿意不斷妥協(xié)也反映出了火爆的業(yè)務(wù)需求。伴隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和社會(huì)重啟,大量因?yàn)橐咔榈⒄`的并購(gòu)和其他交易持續(xù)呈現(xiàn)井噴態(tài)勢(shì)。根據(jù)路孚特的統(tǒng)計(jì),截至8月中旬,今年全球待定和已經(jīng)完成的并購(gòu)案總價(jià)值達(dá)到3.6萬(wàn)億美元,已經(jīng)超過(guò)去年全年;對(duì)應(yīng)并購(gòu)交易數(shù)量也達(dá)到35128件,較去年躍升24%。
盡管華爾街求賢若渴,但其對(duì)年輕人的吸引力顯然大不如前了?!都~約時(shí)報(bào)》不久前曾采訪了多名在投行工作的年輕人,有部分應(yīng)屆生確實(shí)計(jì)劃繼續(xù)從事金融行業(yè),但是更多是擔(dān)任分析量化職位而不是投行業(yè)務(wù);另一部分年輕人則表示,依然重視投行的經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富簡(jiǎn)歷,但是不會(huì)長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作。
《紐約時(shí)報(bào)》在報(bào)道中指出,隨著年輕的專業(yè)人士越來(lái)越重視工作與生活的平衡,尤其在新冠疫情之后,員工更加青睞于遠(yuǎn)程工作——硅谷的科技公司正在普遍采用混合工作模式,而華爾街仍然堅(jiān)持員工回到辦公室。摩根大通CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon)和高盛CEO大衛(wèi)·所羅門 (David Solomon) 等領(lǐng)導(dǎo)人表示擔(dān)心,長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)程工作可能會(huì)損害貿(mào)易業(yè)務(wù)等領(lǐng)域,并可能削弱企業(yè)文化。
事實(shí)上,華爾街面臨的招工困境,也凸顯了全美在新冠肺炎疫情背景下的困境。美國(guó)的雇主們現(xiàn)在不僅難以招到新員工,也很難留住現(xiàn)有的員工。面對(duì)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題,雇主正在積極招聘,包括提高起薪、招聘獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金、更好的福利等。但這些招聘工作導(dǎo)致的結(jié)果卻是,吸引已經(jīng)有工作的人,激勵(lì)他們辭去工作,接受更好的工作。
今年4月,美國(guó)勞工部發(fā)布的報(bào)告顯示,美國(guó)雇主有930萬(wàn)個(gè)未招到人的空缺職位,這使得職位空缺率達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的6%。離職的人數(shù)在4月飆升至創(chuàng)紀(jì)錄水平,5月有所下降,但到了6月再次飆升,達(dá)到390萬(wàn)人辭職,這是繼4月創(chuàng)紀(jì)錄之后的第二高數(shù)據(jù)。
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