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陽西縣打造創(chuàng)新醫(yī)共體便民利民平臺
2023-08-28 21:38:46來源: 陽江日報

陽西總醫(yī)院沙扒分院副院長甘甲勇(中)在渡頭衛(wèi)生站為村民看病。 宋福亮 攝


(資料圖片僅供參考)

■ 陽江日報記者/梁馳

“以前找專家看病要跑到縣城,來回奔波,現(xiàn)在縣級醫(yī)院專家上門服務(wù),方便了很多。”近日,在陽西總醫(yī)院沙扒分院,前來就醫(yī)的患者楊典豎起大拇指夸贊道。同一時間,陽西總醫(yī)院人民醫(yī)院的影像診斷中心,電子屏幕上不斷更新著申請,閱片、診斷、發(fā)布診斷報告……醫(yī)生利用遠程醫(yī)療和云影像相關(guān)分級診療技術(shù),為基層衛(wèi)生院提供影像疾病診斷服務(wù)。

居民在家門口就能享受到上級醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,得益于近年來陽西縣打造的創(chuàng)新醫(yī)共體便民利民平臺。該平臺以基層群眾為核心,積極推動醫(yī)療服務(wù)下沉,通過對口專家團隊下沉、技術(shù)下沉、科室共建等方式,將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源全方位下沉至基層醫(yī)療單位,有效促進了醫(yī)共體內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展。

利民

優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉

“聽說今天有專家坐診,我一早就過來排號了。”近日,在陽西總醫(yī)院沙扒鎮(zhèn)渡頭衛(wèi)生站,慕名前來就診的村民早早地排起了隊。當天是陽西總醫(yī)院沙扒分院副院長甘甲勇入鄉(xiāng)坐診的日子,每月第一、三周的星期五,甘甲勇都會到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院坐診,廣大群眾在家門口就能享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和服務(wù)。

陽西縣衛(wèi)生健康局副局長陶沛告訴記者,近年來,陽西通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐第一院長、掛職副院長、科主任和護士長,以及安排鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療骨干到牽頭醫(yī)院跟班學習的方式,有效提高了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理能力和醫(yī)療技術(shù)整體水平。同時,建立縣鎮(zhèn)聯(lián)合病房和專家工作室,定期安排專科醫(yī)療骨干下鄉(xiāng)坐診并提供技術(shù)指導(dǎo),為病人回流基層看病創(chuàng)造有利條件。

為了方便群眾就近就醫(yī),陽西縣衛(wèi)生健康局還推行鄉(xiāng)村醫(yī)生導(dǎo)師制,建立醫(yī)共體內(nèi)檢驗檢查和臨床醫(yī)療共享平臺,農(nóng)村群眾不出鎮(zhèn)就能獲取精準可靠的檢驗檢查報告。2021年,陽西縣6家鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動基本標準,儒洞鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獲評“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動優(yōu)質(zhì)機構(gòu)。

便民

村衛(wèi)生站醫(yī)保一站式報銷

“血壓有點高,吃點降血壓的藥就可以了??鄢t(yī)保報銷,你個人只要支付18元?!倍深^衛(wèi)生站村醫(yī)賴昭成為村民賴頓診斷后,給出診療方案。隨后,賴昭成把賴頓的身份證放在讀卡器上刷驗,確認無誤后完成醫(yī)保報銷手續(xù),整個過程不到1分鐘。

“過去為了報銷要去衛(wèi)生院看病,有時報銷金額沒有來回路費多,還耽誤半天時間?,F(xiàn)在我們看病,本地衛(wèi)生站就能報銷?!苯衲?7歲的村民賴頓告訴記者,自己腿腳不便,每次到鎮(zhèn)上看病十分麻煩,自從村衛(wèi)生站能報銷門診醫(yī)保后,看病方便了不少。

村級衛(wèi)生站距離群眾最近、服務(wù)群眾最直接,是解決基層群眾看病難、看病貴的重要服務(wù)載體。近年來,陽西縣在縣域醫(yī)共體改革的總框架下,率先強力推進醫(yī)保改革,推廣實施村級衛(wèi)生站醫(yī)保門診報銷新模式,打通參保群眾就醫(yī)報銷的“最后一公里”,讓群眾在“家門口”即可享受到快捷便利的門診報銷服務(wù)?!澳壳耙呀?jīng)有4個村衛(wèi)生站實現(xiàn)醫(yī)保報銷,接下來,我們將打通全縣的村級衛(wèi)生站醫(yī)保報銷服務(wù)?!碧张娼榻B道。

為民

制度改革激發(fā)活力

長期以來,收入低、設(shè)備簡陋等成為提升農(nóng)村公共醫(yī)療服務(wù)水平的難點、痛點。陽西縣衛(wèi)生健康局是如何解決這個問題的呢?首先是打破薪酬壁壘,推行崗位績效工資制度。醫(yī)共體內(nèi)部績效工資分配重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位和突出貢獻的人員傾斜,著力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇,建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老退出機制,讓村醫(yī)在農(nóng)村待得住、干得好?!拔椰F(xiàn)在每年有幾萬元的薪酬,穩(wěn)定的薪酬與醫(yī)療資源的合理配置,讓村醫(yī)的工作積極性越來越高,群眾對村級衛(wèi)生站的服務(wù)也越來越滿意。”村醫(yī)賴昭成告訴記者。

同時,陽西縣采取“統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用”模式,“縣招鎮(zhèn)用”的衛(wèi)生人才機制,醫(yī)共體內(nèi)技術(shù)人員按需要在醫(yī)共體內(nèi)各成員單位流動,醫(yī)共體內(nèi)實行競爭上崗、全員聘用、同工同酬等制度,建立人才能上能下的擇優(yōu)機制,實現(xiàn)了人才進得來、流得動,2019年至今共引進各類人才559人。

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