怎樣才算勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?記者11日從湖南省人社廳和省市場(chǎng)監(jiān)管局獲悉,我省《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》《勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)規(guī)范》已出臺(tái)并正式實(shí)施,這標(biāo)志著我省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)有了“白皮書”。

出臺(tái)兩個(gè)評(píng)價(jià)規(guī)范旨在推進(jìn)我省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建,促進(jìn)企業(yè)及工業(yè)園區(qū)科學(xué)發(fā)展,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

兩個(gè)評(píng)價(jià)規(guī)范規(guī)定了評(píng)價(jià)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的術(shù)語(yǔ)和定義、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)要求、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)結(jié)果,適用于相應(yīng)的申報(bào)、評(píng)審和復(fù)核工作。

記者了解到,在社會(huì)廣泛關(guān)注的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、集體協(xié)商、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、企業(yè)文化和責(zé)任、職工滿意度等方面,兩個(gè)規(guī)范明確了具體詳細(xì)的評(píng)分細(xì)則,均采用百分制打分。

評(píng)價(jià)、復(fù)核時(shí)3年內(nèi)有下列情形之一的企業(yè),評(píng)價(jià)或復(fù)核將被視為不合格:企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同未履行勞動(dòng)用工備案義務(wù);未開展集體協(xié)商,未簽訂集體合同,或簽訂集體合同未依法報(bào)送審查備案;不召開職工(代表)大會(huì);未依法建立工會(huì)組織;不實(shí)行廠務(wù)公開制度;拖欠職工工資;未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛;職工滿意度在60%以下;發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故。

出現(xiàn)以下任何一種情形的園區(qū),也將被“一票否決”:園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件;園區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性、突發(fā)性等重大惡劣社會(huì)影響事件;園區(qū)內(nèi)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等;園區(qū)內(nèi)企業(yè)或職工滿意度在60%以下。

關(guān)鍵詞： 園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 湖南園區(qū)建設(shè)規(guī)范 湖南推出白皮書 勞動(dòng)關(guān)系和諧