為大力培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠，帶動(dòng)形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、基本滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊(duì)伍，人社部近日印發(fā)《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》，決定在“十四五”期間組織實(shí)施“技能中國(guó)”行動(dòng)。方案圍繞健全“技能中國(guó)”政策制度體系和實(shí)施“技能提升”“技能強(qiáng)企”“技能激勵(lì)”“技能合作”四大行動(dòng)，提出了20條具體舉措。

技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。在中國(guó)的歷史長(zhǎng)河中，涌現(xiàn)了無(wú)數(shù)像魯班這樣青史留名的能工巧匠，留下了趙州橋、故宮等光耀世界的工程奇跡。在中國(guó)制造日益成為中國(guó)新名片的今天，在生產(chǎn)制造一線，同樣有一批從事著火箭“心臟”焊接、深海載人潛水器組裝等高精密度工作的技術(shù)工人。

“來(lái)一場(chǎng)中國(guó)制造的品質(zhì)革命”，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能提出了更高要求。

但正如人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人所說(shuō)，目前技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實(shí)際需要相比仍存在一定差距。

技能人才為何出現(xiàn)短缺?根本原因還是激勵(lì)機(jī)制出了問(wèn)題。一方面，受社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響，技術(shù)工人的社會(huì)地位相對(duì)較低，另一方面，技術(shù)工人在薪酬、職稱和待遇方面很容易碰到天花板，從而使技術(shù)工人的崗位在青年人中沒(méi)有足夠的吸引力。

增強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和獲得感，激發(fā)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培育更多有理想有擔(dān)當(dāng)?shù)拇髧?guó)工匠，已成為各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題。

2018年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)要提高技術(shù)工人收入水平、支持技術(shù)工人憑技能提高待遇、暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道，對(duì)于高技能領(lǐng)軍人才，意見(jiàn)更明確提出加強(qiáng)服務(wù)保障，提高政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇。

從那以后，從中央到地方，相關(guān)利好消息不斷。本次出臺(tái)的實(shí)施方案的亮點(diǎn)在于，制訂了可量化的指標(biāo)，方案提出“‘十四五’期間，實(shí)現(xiàn)新增技能人才4000萬(wàn)人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%，東部省份高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個(gè)百分點(diǎn)”，同時(shí)方案也確定了富有操作性的措施，“將高技能人才納入城市直接落戶范圍”“引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度”“支持企業(yè)自主開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定”，每一條都對(duì)應(yīng)著過(guò)去技術(shù)工人所感受的痛點(diǎn)。

利好政策出臺(tái)，接下來(lái)最重要的是落實(shí)到位。前不久，新華社披露，7獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、6獲國(guó)際發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)、擁有23項(xiàng)國(guó)家專利的“大國(guó)工匠”鹿新弟，按照相關(guān)政策可以破格申報(bào)正高職稱，結(jié)果卻在申報(bào)時(shí)被所在企業(yè)卡住了，企業(yè)的理由居然是“公司工程技術(shù)人員到現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)正高級(jí)工程師，你評(píng)上了，怕別人有想法”。記者深入調(diào)查時(shí)更發(fā)現(xiàn)，鹿新弟的遭遇并非個(gè)例。

看來(lái)，在出臺(tái)利好政策之后，還要努力打通高技能人才職業(yè)貫通發(fā)展的“最后一公里”。打通“最后一公里”，需要破除觀念偏見(jiàn)，也往往牽涉到企業(yè)管理體制的變革。

7月5日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，浙江一位從事焊接工作30年、身為浙江首席技師和全國(guó)技術(shù)操作能手的老焊工，剛剛成為浙江省工程技術(shù)領(lǐng)域首位獲評(píng)正高級(jí)職稱的技術(shù)工人。顯然，一系列改革正在產(chǎn)生實(shí)效。有理由相信，隨著技術(shù)工人的職業(yè)前景越來(lái)越看好，一定會(huì)吸引更多有志青年加入，也一定會(huì)有更多的高技能人才從中脫穎而出。

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