專項扣除暫行辦法中顯示，國務院對個稅專項附加扣除的各項扣除標準作出了明確，大部分扣除項目都是定額扣除。今后納稅人計算個稅應納稅所得額，在5000元起征的基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外，還可享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。按照新個稅的算法，個稅起征上調(diào)和專項扣除的實施將在2019年正式開始，納稅人、就業(yè)者將更大程度地享受減稅福利，個稅新政的施行對勞動就業(yè)者顯得更加友好。

但是，對于廣大中小企業(yè)而言卻不是如此，新政顯示，自2019年起，社保方面征收將納入國地稅進行統(tǒng)一征收，加上金稅三期制度，企業(yè)納稅系統(tǒng)透明化，企業(yè)再也不能像之前一樣“任性”地按照企業(yè)當?shù)刈畹凸べY系數(shù)繳納員工社保，否則將面臨高額的處罰。

從2019年開始，企業(yè)必須按照員工實際工資水平繳納社保，尤其是面對高收入員工，企業(yè)需繳納比以往更高的員工社保費用，這也直接導致企業(yè)的用人成本增加。以8000元月薪的員工為例，改革前企業(yè)需承擔的社保部分為966元，用人成本為8966元，新政后該承擔費用變?yōu)?891元，用人成本為9891元，新政比舊政增加了925元，一年下來便是11100元，而這僅僅只是一名員工多增支出。為此，許多的中小企業(yè)感到壓力，紛紛向外尋求降本增效的辦法。

組織人力升級：靈活用工改制釋放企業(yè)人力成本

據(jù)悉，現(xiàn)今很多一部分企業(yè)仍由完全的全日制用工人員組成，這樣往往造成人員價值不能得以最大化釋放，并且企業(yè)還需為這些員工繳納全額社保。通過改變此點來為企業(yè)降成本，是目前可行的一個方式，例如一站式企業(yè)靈活用工平臺兼職貓便有超百萬的服務案例，可有效解決企業(yè)目前面臨的“通病”。

兼職貓指出，企業(yè)降低成本需進行組織變革，進行平臺化設(shè)置，通過靈活用工實現(xiàn)組織平臺化升級。兼職貓的靈活用工模式通過改變傳統(tǒng)的用工模式來調(diào)整用人關(guān)系，使企業(yè)可以基于企業(yè)用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭員工，企業(yè)不再由完全的全日制員工組成，這樣企業(yè)可以減少一大部分的社保費用支出人次，釋放多余的人力成本，同樣的，靈活用工使得員工能在崗位發(fā)揮更大的價值，也使得企業(yè)付出的每單位薪資價值更大，增加企業(yè)效率。

與此同時，兼職貓亦發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為了更快速完成招聘工作，會給出就業(yè)者較高的稅后收入較高的承諾，而企業(yè)則在發(fā)放工資時就為員工繳納了這部分個稅費用，實際對企業(yè)而言也是一筆額外的負擔。為此，兼職貓推出了靈活用工承包制一體化模式，結(jié)合靈活用工和兼職貓最新稅籌結(jié)算業(yè)務，為企業(yè)定制高效合規(guī)的成本規(guī)劃一體化方案。兼職貓成本規(guī)劃業(yè)務依托于兼職貓靈活用工結(jié)算中心，通過勞動關(guān)系改制及國家個體戶稅收核定征收，能大幅度實現(xiàn)自由職業(yè)者、靈活就業(yè)者高昂的個稅的降低，創(chuàng)造企業(yè)和勞動者雙向共贏。

靈活用工勢頭增強 企業(yè)將更多應用新模式

靈活用工服務以釋放企業(yè)人力成本壓力為出發(fā)點，背靠龐大的靈活就業(yè)者市場，做到在人力成本增加的大環(huán)境下幫助企業(yè)降低成本。通過靈活用工模式，企業(yè)用工實現(xiàn)從全職雇傭關(guān)系到靈活用工的轉(zhuǎn)變，從而完成對靈活就業(yè)者的快速招聘，及時補充企業(yè)流失人才，由兼職貓等靈活用工平臺完成招聘服務從分析匹配管理到薪資代發(fā)等一系列流程的一鍵托管，實現(xiàn)產(chǎn)能提高。

隨著個稅專項扣除落地，社保改制征收也緊隨其后，企業(yè)的人力規(guī)劃顯得愈來愈重要，兼職貓的靈活用工一體化組合方案，根據(jù)不同企業(yè)情況從用工關(guān)系和稅務規(guī)劃等方面入手，最大程度為企業(yè)降本增效。未來，靈活用工服務勢頭會持續(xù)加強，更多的企業(yè)會因靈活用工而受惠，靈活用工模式將逐步應用到各個高人力成本行業(yè)。兼職貓將繼續(xù)發(fā)力靈活用工版塊，在靈活用工領(lǐng)域深入發(fā)展，為企業(yè)提供更多便捷高效的服務。

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