第一份工作，70后4年才換，80后3年半，95后……

“70后的第一份工作平均超過(guò)4年才會(huì)換，80后是3年半，90后為19個(gè)月，95后更是僅僅7個(gè)月就選擇辭職。”

——全球職場(chǎng)人士社交平臺(tái)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”報(bào)告稱，不同年代的人平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出代際遞減的趨勢(shì)。

關(guān)于辭職這件事，我們和幾個(gè)辭職的年輕人聊了聊。

小D今年6月從中國(guó)海洋大學(xué)畢業(yè)，他的第一份工作是在一家書店做專員。但是不到一個(gè)星期就閃辭了，這讓他的朋友們沒(méi)有想到。

“工作無(wú)趣，每天坐著沒(méi)事做，有一種退休養(yǎng)老的感覺(jué)，而且收入低到在青島過(guò)不下去。”對(duì)于下一份工作，他想先回家鄉(xiāng)再做打算。

薪資問(wèn)題也是許娜辭職的原因。今年7月初來(lái)到北京找工作的她無(wú)疑是幸運(yùn)的，在同齡人還在海投簡(jiǎn)歷忙著四處面試的時(shí)候，她卻在面試的第一天就定下了一家保險(xiǎn)公司的工作。

但僅僅四天之后，她就和幾個(gè)一起入職的朋友辭職了。原因是“工作太累而且收入太低，不夠養(yǎng)活自己”。談到未來(lái)的工作，許娜很樂(lè)觀，她覺(jué)得北京那么大，一定能找到適合自己的工作。

有人說(shuō)，辭職一般是兩種原因，要么錢沒(méi)給夠，要么人受委屈了。從網(wǎng)友的反饋來(lái)看，也有人是既受了委屈，錢還沒(méi)給夠，也難怪年輕人會(huì)選擇辭職

有人覺(jué)得，是現(xiàn)在的年輕人不能吃苦了，但是被人懟了回去“不是不能吃苦，但關(guān)鍵是沒(méi)錢還讓人吃苦?

“給多少錢干多少活嘛，總不能既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草，最后還說(shuō)是年輕人吃不了苦。”這種觀點(diǎn)也得到了很多人的支持。

當(dāng)然也有一部分年輕人頻繁辭職是因?yàn)閷?duì)自身優(yōu)勢(shì)和興趣了解不足，對(duì)行業(yè)也缺乏認(rèn)識(shí)。結(jié)果就是一窩蜂涌向某幾個(gè)行業(yè)。

這在數(shù)據(jù)中也有體現(xiàn)：80后畢業(yè)時(shí)最熱門的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)自動(dòng)化，集中吸納的畢業(yè)生還不足1/5。而對(duì)于95后來(lái)說(shuō)，最熱門的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和金融，這兩大行業(yè)吸納了超過(guò)1/3的95后畢業(yè)生。

換句話說(shuō)，第一份工作的行業(yè)選擇呈現(xiàn)出顯著的集中化的趨勢(shì)。因此，大家要擦亮眼睛，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，避免盲目擇業(yè)。

樂(lè)國(guó)磊是哈爾濱理工大學(xué)2018年的本科畢業(yè)生。他告訴記者，自己畢業(yè)之前就辭職過(guò)一次。“負(fù)責(zé)人說(shuō)可以通過(guò)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，但是要求干滿六個(gè)月，感覺(jué)不靠譜就辭職了。”

他辭職的原因是因?yàn)榍懊孢€有秋招可以選擇，不想放棄這個(gè)機(jī)會(huì)?；氐綄W(xué)校后參加了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，現(xiàn)在在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司做一名程序員，成功地實(shí)現(xiàn)跨專業(yè)就業(yè)。

像樂(lè)國(guó)磊一樣跨專業(yè)就業(yè)的年輕人不是少數(shù)。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，第一份工作的專業(yè)對(duì)口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢(shì)，70后當(dāng)年的專業(yè)對(duì)口比例超過(guò)40%，而超過(guò)7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)。

對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的趨勢(shì)，領(lǐng)英中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義認(rèn)為：“就業(yè)市場(chǎng)開始更加需要復(fù)合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的‘軟性技能’而并非專業(yè)技能。這讓畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)選擇空間也更大。另外90/95后也有著更多可能性，樂(lè)于嘗試新鮮事物而不被專業(yè)所限。”

除此之外，這樣的趨勢(shì)也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場(chǎng)之間的落差。由于缺乏對(duì)于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實(shí)際了解，學(xué)生對(duì)于第一份工作往往期待過(guò)高，入職后對(duì)于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無(wú)法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。

之所以可以隨時(shí)辭職，歸根結(jié)底是年輕人沒(méi)有那么多負(fù)擔(dān)，他們有更多的的選擇。

就像前一段時(shí)間很火的話。“不要罵年輕人，他們隨時(shí)會(huì)辭職的，但是可以罵中年人，尤其是有車有房有孩子的。”

但其實(shí)哪個(gè)中年人曾經(jīng)不是意氣風(fēng)發(fā)想走就走的年輕人呢……所以歸根結(jié)底還是要做好職業(yè)規(guī)劃，找到愿意長(zhǎng)期做下去的工作最重要。

對(duì)于就業(yè)，張競(jìng)義建議，“職業(yè)發(fā)展并非直線，職業(yè)生涯的成功也沒(méi)有一條統(tǒng)一適用的路徑。無(wú)論第一份工作如何起步，最重要的是在職場(chǎng)初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識(shí)、積累技能和人脈資源。這些職場(chǎng)軟實(shí)力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”

關(guān)于年輕人頻繁辭職這件事，

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關(guān)鍵詞： 年半 第一