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男子上班28天倒欠公司三千元 企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)不能“任性胡來”
2022-05-17 10:11:44來源: 錢江晚報(bào)

近日,有網(wǎng)友發(fā)帖稱,四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感覺自己被騙了。

上班領(lǐng)工資天經(jīng)地義,沒拿到一分錢竟然還倒欠公司一筆,世上真有這樣的咄咄怪事?引發(fā)輿情后,該公司一負(fù)責(zé)人王某對(duì)此回應(yīng)稱,趙某應(yīng)聘后,發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢,其工作未達(dá)標(biāo),所以被勸退。如果趙某所言屬實(shí),那么公司不發(fā)工資反而倒扣錢的勸退行為,涉嫌違法。

這件事之所以引發(fā)熱議,更在于微信朋友圈考核的規(guī)定。

為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行,用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律,但前提是必須符合法律規(guī)范。

在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,不少單位很重視新媒體的宣傳效果,要求每一個(gè)員工都要自覺轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散本單位的消息,認(rèn)為這不僅可以取得良好的傳播效果,還能節(jié)省一大筆廣告費(fèi)。如果出于對(duì)公司的認(rèn)同,愿意多轉(zhuǎn)發(fā)宣傳公司,當(dāng)然無可厚非,但將之列入考核,明顯不妥。

不得不說,與用人單位相比,勞動(dòng)者仍然處于相對(duì)弱勢的地位,如何讓勞動(dòng)者挺直腰板,理直氣壯地維護(hù)自己的合法權(quán)益,是當(dāng)前亟須解決的一個(gè)難題。當(dāng)前新科技、新情況層出不窮,我們要加大普法力度,讓用人單位不敢任意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞: 上班28天倒欠公司三千元 企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn) 朋友圈內(nèi)容 酒企銷售業(yè)務(wù)員 奇葩公司規(guī)定

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