一分耕耘,一分收獲。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該獲得相應(yīng)報(bào)酬,這是法律賦予公民的基本權(quán)益,也是法治文明社會(huì)必須維護(hù)的原則底線。近日,某企業(yè)員工只因在微信朋友圈發(fā)了一條羨慕按時(shí)發(fā)工資的說(shuō)說(shuō),就遭到公司解聘。不得不說(shuō),這條朋友圈說(shuō)說(shuō),不正是戳中了公司隨意侵犯員工合法權(quán)益的“肋骨”。相應(yīng),公司展示的“胸懷襟度”,同樣是對(duì)非法侵犯員工權(quán)益的“真實(shí)回應(yīng)”。
現(xiàn)實(shí)工作中,不乏部分企業(yè)公司等市場(chǎng)主體,以“封建東家”自居,任意侵犯員工權(quán)利,并冠之曰“公司規(guī)定”或“企業(yè)文化”。比如,讓員工尊嚴(yán)打折的公司培訓(xùn),“996”制企業(yè)加班文化盛行,任意克扣員工薪資行徑等等,都是個(gè)別公司信譽(yù)缺乏、法治精神不立的本質(zhì)折射?;氐皆掝}本身,職工付出了相應(yīng)努力,積極完成了公司交辦任務(wù),公司就應(yīng)該“按時(shí)發(fā)工資”。這是法律規(guī)定的基本義務(wù)和企業(yè)責(zé)任,更不應(yīng)該存在所謂“羨慕”一說(shuō),也正是“羨慕”二字暴露出相關(guān)公司漠視職工權(quán)益的一貫態(tài)度。
愛(ài)人者,人恒愛(ài)之。當(dāng)前,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大,員工和公司本身就是“利益共同體”,加上就業(yè)渠道多樣、人才資源作用等等,員工同公司本來(lái)就是“雙向選擇”的關(guān)系。若哪家公司在關(guān)心關(guān)愛(ài)員工上掉了隊(duì),甚至把員工利益放在“地上摩擦”,那么不僅僅是員工會(huì)作出自己自發(fā)的選擇。相信,在誠(chéng)信至上的市場(chǎng)法則里,廣大消費(fèi)者群體同樣會(huì)對(duì)相關(guān)企業(yè)和公司“用腳投票”。從網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)酵來(lái)看,網(wǎng)友一邊倒批判和譴責(zé)的聲音,正是對(duì)相關(guān)公司最好的回應(yīng),代表的同樣是員工的心聲,還有對(duì)法治文明精神的呼喚。
維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,才是值得尊重的公司。做好百年老店,成為大眾口碑品牌,考驗(yàn)的不僅僅是公司管理機(jī)制、文化精神、科技力量,還有對(duì)待員工的態(tài)度、服務(wù)的質(zhì)量和水平。若一家公司肆意侵犯員工權(quán)利,諸如羨慕“按時(shí)發(fā)工資”也會(huì)得到懲戒,將公司“不可告人的秘密”封鎖起來(lái)。那么,廣大消費(fèi)者怎能信任公司的產(chǎn)品和服務(wù)呢?更為重要一點(diǎn),相關(guān)利益方、鏈接體,又如何相信公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和信譽(yù)度。不得不說(shuō),公司在判斷員工“羨慕按時(shí)發(fā)工資”的態(tài)度,其實(shí)就是在傳遞自身公司的文化和理念。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,信息一日千里。公司的價(jià)值理念和企業(yè)文化,往往就是一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)直播,會(huì)在任何角度或維度得到照見(jiàn)。尤其,尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益方面,是每一家公司和企業(yè)必須承擔(dān)的基本職責(zé)?;蛘?,集體的慧眼和選擇,會(huì)讓那些試圖踐踏法律而行之的公司“得不償失”、搬起石頭砸自己的腳??傊?,羨慕“按時(shí)發(fā)工資”本身就不應(yīng)該是“羨慕”,更談不上“錯(cuò)誤”,以法律的名義讓“按時(shí)發(fā)工資”成為理所當(dāng)然。
關(guān)鍵詞: 羨慕按時(shí)發(fā)工資被開(kāi)除 非法侵犯員工權(quán)益 員工維權(quán)渠道 企業(yè)被判賠
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