一分耕耘，一分收獲。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得相應(yīng)報(bào)酬，這是法律賦予公民的基本權(quán)益，也是法治文明社會(huì)必須維護(hù)的原則底線。近日，某企業(yè)員工只因在微信朋友圈發(fā)了一條羨慕按時(shí)發(fā)工資的說(shuō)說(shuō)，就遭到公司解聘。不得不說(shuō)，這條朋友圈說(shuō)說(shuō)，不正是戳中了公司隨意侵犯員工合法權(quán)益的“肋骨”。相應(yīng)，公司展示的“胸懷襟度”，同樣是對(duì)非法侵犯員工權(quán)益的“真實(shí)回應(yīng)”。

現(xiàn)實(shí)工作中，不乏部分企業(yè)公司等市場(chǎng)主體，以“封建東家”自居，任意侵犯員工權(quán)利，并冠之曰“公司規(guī)定”或“企業(yè)文化”。比如，讓員工尊嚴(yán)打折的公司培訓(xùn)，“996”制企業(yè)加班文化盛行，任意克扣員工薪資行徑等等，都是個(gè)別公司信譽(yù)缺乏、法治精神不立的本質(zhì)折射?；氐皆掝}本身，職工付出了相應(yīng)努力，積極完成了公司交辦任務(wù)，公司就應(yīng)該“按時(shí)發(fā)工資”。這是法律規(guī)定的基本義務(wù)和企業(yè)責(zé)任，更不應(yīng)該存在所謂“羨慕”一說(shuō)，也正是“羨慕”二字暴露出相關(guān)公司漠視職工權(quán)益的一貫態(tài)度。

愛(ài)人者，人恒愛(ài)之。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，員工和公司本身就是“利益共同體”，加上就業(yè)渠道多樣、人才資源作用等等，員工同公司本來(lái)就是“雙向選擇”的關(guān)系。若哪家公司在關(guān)心關(guān)愛(ài)員工上掉了隊(duì)，甚至把員工利益放在“地上摩擦”，那么不僅僅是員工會(huì)作出自己自發(fā)的選擇。相信，在誠(chéng)信至上的市場(chǎng)法則里，廣大消費(fèi)者群體同樣會(huì)對(duì)相關(guān)企業(yè)和公司“用腳投票”。從網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)酵來(lái)看，網(wǎng)友一邊倒批判和譴責(zé)的聲音，正是對(duì)相關(guān)公司最好的回應(yīng)，代表的同樣是員工的心聲，還有對(duì)法治文明精神的呼喚。

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，才是值得尊重的公司。做好百年老店，成為大眾口碑品牌，考驗(yàn)的不僅僅是公司管理機(jī)制、文化精神、科技力量，還有對(duì)待員工的態(tài)度、服務(wù)的質(zhì)量和水平。若一家公司肆意侵犯員工權(quán)利，諸如羨慕“按時(shí)發(fā)工資”也會(huì)得到懲戒，將公司“不可告人的秘密”封鎖起來(lái)。那么，廣大消費(fèi)者怎能信任公司的產(chǎn)品和服務(wù)呢?更為重要一點(diǎn)，相關(guān)利益方、鏈接體，又如何相信公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和信譽(yù)度。不得不說(shuō)，公司在判斷員工“羨慕按時(shí)發(fā)工資”的態(tài)度，其實(shí)就是在傳遞自身公司的文化和理念。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，信息一日千里。公司的價(jià)值理念和企業(yè)文化，往往就是一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)直播，會(huì)在任何角度或維度得到照見(jiàn)。尤其，尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，是每一家公司和企業(yè)必須承擔(dān)的基本職責(zé)?；蛘?，集體的慧眼和選擇，會(huì)讓那些試圖踐踏法律而行之的公司“得不償失”、搬起石頭砸自己的腳?？傊?，羨慕“按時(shí)發(fā)工資”本身就不應(yīng)該是“羨慕”，更談不上“錯(cuò)誤”，以法律的名義讓“按時(shí)發(fā)工資”成為理所當(dāng)然。

關(guān)鍵詞： 羨慕按時(shí)發(fā)工資被開(kāi)除 非法侵犯員工權(quán)益 員工維權(quán)渠道 企業(yè)被判賠