近期，不少企業(yè)受疫情影響，選擇讓員工居家辦公。這期間，生活和工作的界限逐漸模糊?？?jī)效考核、薪酬發(fā)放以及工作時(shí)間等，是否會(huì)因?yàn)榫蛹肄k公而有所改變呢?

少數(shù)企業(yè)以“居家辦公”為由侵犯員工合法權(quán)益，顯然是一種違法違規(guī)行為。北京市此前發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，明確規(guī)定“對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的績(jī)效考核、薪酬發(fā)放以及工作時(shí)間等執(zhí)行”。

筆者以為，要防止企業(yè)以“居家辦公”為由侵權(quán)，需“雙管齊下”。一方面，監(jiān)管要嚴(yán)督查、嚴(yán)處罰。勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，對(duì)相關(guān)行為及時(shí)“糾偏”和“矯正”，不妨通過約談、經(jīng)濟(jì)處罰、列入“黑名單”等處罰機(jī)制，倒逼其遵規(guī)守法。另一方面，員工要學(xué)會(huì)維權(quán)。對(duì)于侵權(quán)行為，員工既要大膽地說“不”，又要拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，而決不能“當(dāng)啞巴”，任其“擺布”和“宰割”。如此，才能有效遏制企業(yè)把“居家辦公”當(dāng)作侵權(quán)的“擋箭牌”，從而確保廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。

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