編者按：數(shù)字經(jīng)濟與實體產(chǎn)業(yè)融合大潮來襲，南都商業(yè)數(shù)據(jù)新聞部啟動走訪調研，聚焦科技互聯(lián)網(wǎng)賦能產(chǎn)業(yè)升級案例，探尋制造業(yè)數(shù)字化轉型路徑，發(fā)掘實體經(jīng)濟創(chuàng)新活力。

制造業(yè)的高質量發(fā)展，需要富有創(chuàng)造力的年輕人投身其中，然而，如何吸引年輕人進廠卻成為困擾制造業(yè)已久的難題。3月初，一條“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”的建議沖上熱搜，也引發(fā)了“年輕人為什么逃離工廠”的爭議，有網(wǎng)友評論不應只鼓勵年輕人進廠，也要動員工廠作出改變。

南都記者調研發(fā)現(xiàn)，為了留住年輕人、吸納創(chuàng)新人才，制造企業(yè)已紛紛尋求轉型之道，如引入智能設備減少工人的臟活累活，引入數(shù)字化管理系統(tǒng)提高工作效率，提高工人的薪酬水平、福利保障，完善員工人文關懷和晉升通道等，但目前制造業(yè)整體仍存在較大的人才缺口。

話題

送外賣還是進工廠?

“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”是全國人大代表、小康集團董事長張興海提出的建議，他表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠，導致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。對此他建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問題。

值得關注的是，此條建議引發(fā)了眾多網(wǎng)友熱議，其中不乏對制造業(yè)工廠工作量大、待遇差、時間不自由等的公開指責。“其實不只是外賣，制造業(yè)工人正越來越多地流向了服務業(yè)，如快遞、餐飲行業(yè)等”，一名深圳制造業(yè)從業(yè)人員向南都記者指出，過去十年，社會勞動力的核心群體發(fā)生了變化，“十年前是80后為主，現(xiàn)在是90后，慢慢地會變成00后成為主導，這些年輕群體很難接受流水線上重復、枯燥、機械化的工作，更喜歡做靈活、自由的工作。”

“制造業(yè)成本不斷上漲，擠壓企業(yè)的利潤空間，薪資沒有競爭力或是工資與勞動強度不匹配，是年輕人不愿進廠最直接原因”，東莞市和樂電子有限公司制造中心副總經(jīng)理趙書艷向南都記者指出，年輕人愿意送外賣的另一原因是時間可以自由把控，“大部分制造業(yè)崗位以生產(chǎn)流水線為主，每天需重復簡單枯燥的工作，會讓人產(chǎn)生厭煩心理。其次工廠為保證其統(tǒng)一性與協(xié)調性，會制定相對應管理制度，現(xiàn)在的年輕人追求自由、舒適、有趣的工作環(huán)境。”

在浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林看來，年輕人不愿進工廠并非新話題，關鍵原因仍在于工廠收入和工作模式。“這個收入并非只是實際拿到多少錢，還包括工作自由度，福利待遇，工作舒心程度。相比于壓抑的廠房，外賣小哥的空間更加開放，相比于重復的勞動，網(wǎng)絡直播也更有挑戰(zhàn)性。”盤和林指出，“造成這一影響的主要原因，是當前很多工廠依然以低附加值勞動為主。不僅僅是體驗問題，隨著機器取代人工的增加，低附加值勞動崗位不僅沒有收入和自由度，多年下來積累的技能也可能在未來被機器取代。”

多位業(yè)內(nèi)人士認為，送外賣和進工廠并不應該互為沖突，而是就業(yè)形式多元化的表現(xiàn)，“當代年輕人對于就業(yè)訴求迭代變化較大，出現(xiàn)出了更多個性化、靈活性強的多元就業(yè)需求。與此同時社會也出現(xiàn)了送外賣、做直播等新的業(yè)態(tài)和就業(yè)形式，這是這個社會為就業(yè)提供了更多樣化的選擇。”

對策

如何吸引年輕人回流工廠

改變“流水線”、“螺絲釘”工作模式

與此同時也有制造業(yè)從業(yè)人士向南都記者指出，很多年輕人對于工廠就業(yè)存在一定的刻板印象，并非所有的工廠工作都是“流水線”、“螺絲釘”、“三班倒”。

“隨著企業(yè)自動化數(shù)字化程度的提升以及以人為本的企業(yè)社會文化的不斷貫徹，工廠工作的很多工作環(huán)境、技能需求、發(fā)展空間、人文氛圍都發(fā)生了一些變化。”一名珠三角制造業(yè)企業(yè)負責人李賓(化名)向南都記者表示，人力資源是制造業(yè)非常重要的生產(chǎn)要素，制造業(yè)一直在適應人才市場的需求變化。

“對于年輕型的人才，我們會看重對他們職業(yè)發(fā)展通道的建立，通過各種靈活機制，幫助年輕人才特別是一線員工成才、出彩。我們設立了‘夢職場’、‘工匠坊’等培訓選拔機制，通過這些專業(yè)的培訓、培養(yǎng)、選拔，為一線年輕員工打通了管理崗、技術崗的雙線成長通道。”李賓稱，“另一方面，我們也在打造適應年輕人工作生活觀念的、以人為本的企業(yè)文化。社團、舉辦多種多樣的業(yè)余游戲生活、建立線上的溝通交流機制等，讓年輕員工認同企業(yè)，共同創(chuàng)造企業(yè)的人文資產(chǎn)。”

增強工廠職業(yè)認同感

值得關注的是，“職業(yè)認同感”是南都記者在調研過程中頻繁聽到的詞。“過去一些管理不規(guī)范的工廠，使得人們對工廠職業(yè)認知存在不全面的地方，造成年輕一代對制造業(yè)工廠職業(yè)認同感差。”趙書艷向南都記者表示，目前社會對制造業(yè)工廠存在一些誤解或不全面的解讀，“首先是工作環(huán)境，相對于送外賣風里來雨里去，和樂這類電子制造業(yè)工廠擁有全空調車間，環(huán)境干凈整潔，安全且舒適度較高。其次工廠收入會更加穩(wěn)定，相對送外賣更具長期性，且相關福利與保障更全面。第三是職業(yè)成長性，我們電子制造業(yè)工廠更注重知識教育培訓，經(jīng)驗技能的積累，建立起相對完善的升職加薪通道，相對送外賣更有優(yōu)勢。”

東莞市和樂電子有限公司的車間。 受訪者供圖

李賓也認為，盡管自由度不如外賣行業(yè)，但工廠就業(yè)也有自身優(yōu)勢。“相對其他靈活就業(yè)形式來說，工廠可以提供穩(wěn)定的就業(yè)和發(fā)展環(huán)境，可以長期地、有延續(xù)性地進行一定的技能積累，生活和工作環(huán)境也相對穩(wěn)定和有保障;一些有技能和知識基礎的人員進來工廠，可以得到穩(wěn)步的培養(yǎng)，往技能和基礎管理崗位的方向提升。”

在趙書艷看來，制造企業(yè)應積極做出改變?nèi)ノ贻p人才，包括規(guī)劃企業(yè)管理、優(yōu)化工作環(huán)境、建立完善的職業(yè)規(guī)劃教育體系和薪酬體系，以及增強職業(yè)認同感等。

“比如和樂工廠在規(guī)劃與建設中的可穿戴設備和智能硬件總部工業(yè)園，就重新對整個產(chǎn)業(yè)園區(qū)生活區(qū)、工作區(qū)進行升級，讓整體工作環(huán)境硬件升級，且在娛樂配套方面也進行了優(yōu)化，讓工廠生活工作不再那么枯燥無味”，趙書艷向南都記者表示，“我們看到國家也在大力發(fā)展職業(yè)教育，提倡工匠精神，讓工廠的職業(yè)得到社會認可，同時企業(yè)也在不斷優(yōu)化，改變傳統(tǒng)管理模式，更注重人性化與切合年輕人的管理體系，讓有志于工廠職業(yè)發(fā)展年輕人加入進來，對這一職業(yè)有更強的認同感。

把“臟活累活”交給機器人

面對持續(xù)多年的招人難題，廣州一家有著37年歷史的制造企業(yè)選擇了自研工業(yè)機器人。

“在長期的制造產(chǎn)線工作中，讓我們感到焦慮的是很多第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)者逐漸轉行，徹底離開這個行業(yè)”，廣州里工實業(yè)有限公司的CEO李衛(wèi)銃向南都記者表示，背后的原因，一方面是工廠車間工作環(huán)境較差，另一方面則是越來越多的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)提供了更具吸引力的薪資。

廣州里工實業(yè)有限公司的智能車間。

“7年前，我們開始研發(fā)制造機器人，首先把這個機器人用在我們自己產(chǎn)線上，然后提供給跟我們應用場景非常類似的客戶”，李衛(wèi)銃向南都記者介紹，里工研發(fā)機器人的初衷并不是為了取代人，而是為了更好留住和吸引年輕人。

據(jù)李衛(wèi)銃介紹，目前里工共有219名員工，其中產(chǎn)線員工占比一半，工業(yè)機器人的投入使用給產(chǎn)線工作帶來了翻天覆地的變化。“以前我們同事要對著生產(chǎn)機床，把零件放進去、擰緊某一個東西讓它加工等，喝水的手都是臟的，把水壺也摸成了黑色，年輕人更愿意送外賣不愿進廠，現(xiàn)在的工人已經(jīng)不用直接操作生產(chǎn)設備了，手比用鍵盤還干凈”，李衛(wèi)銃稱，目前里工有生產(chǎn)設備超過100臺，其中80%為智能生產(chǎn)設備，可由工業(yè)機器人控制并嘗試自動“報工”，“工廠里的臟活累活都會由機器人操作，一線工人的流失率大幅降低。”

南都記者調研發(fā)現(xiàn)，智能技術在產(chǎn)線的應用已經(jīng)屢見不鮮，它們在一定程度上可以減少工人的高強度、重復性勞動，提高工廠效率。

如AI質檢的應用可以讓汽車工廠實現(xiàn)對發(fā)動機關鍵零部件的表面缺陷和裝配缺陷的自動檢測，大大提升了質檢效率，同時將工人從枯燥乏味的質檢工作中解放了出來，從事工藝等更高水平的工作。

趨勢

制造業(yè)轉型急需哪些新型人才?

一邊是年輕人期望從枯燥重復的工廠作業(yè)轉向更高價值、更具挑戰(zhàn)的工作，另一邊，制造業(yè)同樣也在尋求更多樣化的人才。

“高質量發(fā)展對制造業(yè)人才建設提出更高要求。隨著企業(yè)數(shù)字化進程的推進，企業(yè)在用人方面會越來越傾向于數(shù)字化、技能型人才，包括自動化、數(shù)控、模具、數(shù)據(jù)分析等人才都存在一定缺口。”珠三角制造業(yè)企業(yè)負責人李賓稱。

東莞市和樂電子有限公司制造中心副總經(jīng)理趙書艷向南都記者指出，制造業(yè)企業(yè)主要缺的是熟練的技能型人才、專精尖的新型制造業(yè)人才以及復合型的企業(yè)管理人才，“因產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)企業(yè)在智能化、自動化、數(shù)字化投入越來越大，為提升競爭力，和樂電子也在致力于建設數(shù)字化的智能工廠，在企業(yè)人才需求上更加注重創(chuàng)新、高技能、專業(yè)性。”

BOSS直聘《2021高校應屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》中提及，在制造業(yè)，大專院校智能制造相關專業(yè)畢業(yè)生比本科生更為“搶手”。從有經(jīng)驗的到?jīng)]經(jīng)驗的，從通識的轉向專業(yè)的，其實是制造業(yè)數(shù)字化轉型和適配人才供給不足雙重背景下的必然趨勢。

BOSS直聘職位研究員單恭同樣向南都記者指出，隨著工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展從無序的“規(guī)模擴張”轉向有序的“專精特新”，制造業(yè)的人才需求也在發(fā)生相應改變，主要有3個趨勢，一是從勞動密集轉型技術密集型人才，二是從垂直人才轉向系統(tǒng)人才，三是從適配型人才轉型成長型人才。

“2021年以來，很多制造業(yè)企業(yè)嘗試過招聘系統(tǒng)人才，即機械、工藝、電氣、計算機、機器學習等復合背景，兼具創(chuàng)新、研發(fā)、交付等能力的人。綜合性跨學科人才由于對專業(yè)/學歷/經(jīng)驗有著極高要求，在市場上尤為緊缺。但目前很多制造業(yè)企業(yè)只是在嘗試，整體來看平臺在線的技術類崗位里，明確招聘垂直人才的崗位仍占據(jù)數(shù)量優(yōu)勢。”單恭稱，由各式垂直人才組建團隊，推進項目或產(chǎn)品落地，仍是制造業(yè)企業(yè)的主流路徑。但從垂直人才轉向系統(tǒng)人才，已成為制造業(yè)智能化時代的一種趨勢。

此外，在單恭看來，數(shù)字化轉型階段，企業(yè)內(nèi)部亟須進行人才重建。數(shù)據(jù)顯示，2022年春節(jié)以來，“數(shù)字化工程師”“機器視覺算法工程師”“自動化軟件工程師”的崗位發(fā)布量明顯增加，但此類人才非常搶手，目前在整個就業(yè)市場上處于供不應求的階段。

“對制造業(yè)企業(yè)進行調研時，很多招聘者表示，在招聘數(shù)字化人才時，會優(yōu)先考慮畢業(yè)兩年以內(nèi)的應屆生，內(nèi)部設計好培養(yǎng)晉升機制，讓企業(yè)發(fā)展與個人職業(yè)發(fā)展的聯(lián)系更緊密，在堵住人才缺口的同時提升員工留存率。”單恭稱。

關注

廣東制造業(yè)平均月薪近8000元

人社部數(shù)據(jù)顯示，在《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》中，有43個屬于“生產(chǎn)制造及有關人員”。南都記者從58同城、趕集直招獲悉的數(shù)據(jù)顯示，過去一個月(2022年3月1日-28日)，全國制造業(yè)求職需求同比增長21.52%。

全國制造業(yè)企業(yè)支付平均月薪7496元，同步增長2.03%。其中廣東制造業(yè)企業(yè)支付平均月薪7999元，同比增長4.04%。過去一個月，廣東制造業(yè)招聘TOP10職位依次為：普工、包裝工、操作工、組裝工、學徒工、質量檢驗員/測試員、萬能工、切割/焊工、磨工/沖壓工、綜合維修工。

關鍵詞： 年輕人不進廠原因 制造業(yè)平均薪資 鼓勵年輕人進廠政策 國內(nèi)最缺工職業(yè)排名