中國多地正在對超時加班情況加大整治力度。3月份以來,已經至少有北京、山東等地人社部門宣布,集中排查整治超時加班問題,作為超時加班問題重災區(qū)的互聯網企業(yè)等成為重點檢查對象。
2021年,最高法、人社部就聯合發(fā)文明確,“工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天”嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定,應認定為無效。
近年來的調查顯示,很多年輕人反映成天加班,沒有時間談戀愛、結婚、育兒,同時,員工的身體健康嚴重受損,而醫(yī)療的支出實際上讓社會為企業(yè)買單,讓未來為現在買單。更重要的是,很多人的生活陷入“有名無實”的狀態(tài),“負重前行”既讓體面沒有了,讓生活意義也找不到了。這些,對社會的未來潛在影響很大。
互聯網企業(yè)無疑是“996”的重災區(qū),但相對于他們的高薪酬,一般人更反感的是有些企業(yè)要求“996”的時候卻只肯給朝九晚五的錢,還美其名曰這是企業(yè)文化。還有專門在休息日開展培訓,或者上司沒有下班員工就不能離開辦公室,或將平時該干的工作放到下班之后來干等等“偽加班”現象。在“彈性辦公”成為可能的科技時代,一味地想把員工多些時間留在單位里,是一些企業(yè)乃至事業(yè)單位主管者的僵化思想。
我們可喜地看到,如今有一些企業(yè)已經主動取消“996”、“大小周”。前不久,格力電器董事長董明珠表示,如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧,實行“996”工作制,這是絕對不可行的。
實際上,企業(yè)不見得能通過“996”獲得多大好處,通過犧牲員工健康和休息,迫使員工超時工作最大限度產出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。普遍加班對提高經濟生產效率沒有多大意義,強迫員工加班,只會讓他們抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)來應付工作。我們更要看到,一些企業(yè)更重視員工的合理工作時間、福利待遇與休整假期,他們并不是不希望員工為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,但他們此舉的高明之處在于,不僅贏得了員工的心贏得了他們的忠誠,更讓員工有充裕的時間與激情,去點燃思想的火焰,產生思想的碰撞,從而提高生產的效率,這也是當今科技時代所應追求的方向。
據專家解讀,整治超時加班問題,是國家在扎實推動共同富裕的過程中,更加關心保障勞動者勞動報酬、休息休假各方面基本權益的體現。糾偏當前畸形加班文化,保障勞動者體面勞動,努力實現生活和工作平衡,讓工作更好服務生活質量提升和人的發(fā)展。
但對于企業(yè)管理者,不僅要因此樹立依法依規(guī)管理的正確理念,更重要的是要轉變觀念,改變原有的僵化管理理念。高明的企業(yè)家應當以贏得員工的心、點燃他們的大腦為上。
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