3月11日，城關(guān)鎮(zhèn)召開”解放思想、擔(dān)當(dāng)實干、狠抓落實“主題研討活動暨年輕干部座談會。

為進(jìn)一步推動年輕干部解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力、真抓實干。3月11日，城關(guān)鎮(zhèn)舉行“解放思想、擔(dān)當(dāng)實干、狠抓落實”主題討論活動暨年輕干部座談會。部分鎮(zhèn)三家班子成員及25名年輕干部參加座談會。

干部藍(lán)海芳發(fā)言

干部羅才生發(fā)言

座談會上，與會年輕干部首先就自身工作感悟、工作規(guī)劃及工作生活中遇到的困難、意見建議等逐一進(jìn)行發(fā)言，隨后鎮(zhèn)三家班子成員分別從業(yè)務(wù)、服務(wù)、溝通匯報、語言文字、群眾工作等能力提升方面分享了各自的工作積累和經(jīng)驗。會上大家積極交流，暢所欲言，氣氛活躍。

鎮(zhèn)黨委書記羅才成講話

鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長肖勁松作經(jīng)驗發(fā)言

“這次座談會讓我們有機會表達(dá)自己的想法，也從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上學(xué)到了很多實用的經(jīng)驗，對我們年輕干部提出了更加具體的要求和期望，鞭策著我們闊步向前。”鎮(zhèn)黨政辦主任藍(lán)柳忻說。

年輕干部認(rèn)真聆聽班子成員作工作經(jīng)驗分享

據(jù)悉，城關(guān)鎮(zhèn)黨委高度重視年輕干部的培養(yǎng)管理，不斷創(chuàng)新工作方法，強化工作措施，堅持以信念教育為根本，以素質(zhì)提升為抓手，以實踐鍛煉為保障，以實績考核為動力，加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。強化思想教育筑“定”力。城關(guān)鎮(zhèn)始終把常態(tài)化思想政治教育擺在年輕干部管理最突出的位置，引導(dǎo)年輕干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過召開年輕干部座談會和實行周例會制度，全面了解年輕干部思想動態(tài)和工作生活情況。定期不定期組織年輕干部進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識和農(nóng)村工作方法技巧的培訓(xùn)，以領(lǐng)學(xué)、督學(xué)等形式，敦促年輕干部不斷向書本學(xué)、向媒體平臺學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)、向基層學(xué)。強化幫帶培養(yǎng)提“能”力。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)老同志與年輕干部“結(jié)對幫帶管”制度，實行“一對一”“一對多”“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，幫助年輕干部盡快熟悉工作業(yè)務(wù)、積累基層工作經(jīng)驗。嚴(yán)格落實談心談話制度，鎮(zhèn)黨委班子成員每個月要與結(jié)對幫帶的年輕干部進(jìn)行面對面談話，總結(jié)工作和提醒不足，進(jìn)一步了解年輕干部工作生活情況，把握思想動態(tài)，幫助解決工作生活中的實際困難，全方位關(guān)心關(guān)愛年輕干部成長。強化實踐歷練增“活”力。立足年輕干部專業(yè)素養(yǎng)、個人經(jīng)歷和工作需要，根據(jù)個人能力特點，大膽提拔任用年輕干部，著重多崗位培養(yǎng)，建立年輕干部包村蹲點制度，不斷搭建實踐平臺，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和中心工作開展志愿服務(wù)活動，豐富年輕干部任職經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的同時注重精神文化生活，激發(fā)年輕干部工作中的朝氣、銳氣和正氣。目前，全鎮(zhèn)共9名35周歲以下年輕干部被提拔擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，共選派30余名優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）一線擔(dān)任掛點干部。強化實績考核出“效”力。將年輕干部的平時表現(xiàn)與年度考核相結(jié)合、承擔(dān)任務(wù)與工作成效相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評定與群眾評價相結(jié)合、獎優(yōu)罰劣與推薦提拔相結(jié)合，全面考準(zhǔn)考實。實行平時考核和動態(tài)考核機制，以實績考核樹立實干導(dǎo)向，用制度機制充分調(diào)動廣大基層年輕干部的工作積極性。

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