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盲盒模式進入招聘市場 企業(yè)推出“盲盒崗位”背后隱患還須警惕
2022-03-10 09:02:42來源: 錢江晚報

有的人買盲盒開玩偶,有的人買盲盒開零食,有的人買盲盒開美妝產(chǎn)品,但你聽說過開盲盒找工作嗎?

有媒體報道,如今在招聘網(wǎng)站上,一些公司推出了“盲盒崗位”,聲稱這種崗位可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者,還能提供“復(fù)活”機會。有相關(guān)公司負責(zé)人表示,推出“盲盒崗位”,招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右,并已有人順利入職。

也有資深HR認為,不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光,求職者遇到這樣的公司時應(yīng)該謹慎對待,避免被坑。

一邊是初入職場、對崗位“選擇困難”的年輕人,一邊是期望實現(xiàn)人崗精準匹配的用人單位,推出“盲盒崗位”的做法,看似是一種貼近現(xiàn)實需求的招聘創(chuàng)新。然而,只要細究便不難發(fā)現(xiàn)其中的諸多隱患。

那么,招聘盲盒能不能隨便開?對此,錢江晚報·小時新聞的評論員們有話要說——

盲盒招聘看上去挺美,有可能風(fēng)險不小

本報評論員陳江:企業(yè)拿出一些崗位,設(shè)置成盲盒,讓應(yīng)聘者自己抽取,然后自由配對??磥?,現(xiàn)在真的是進入萬物皆可“盲盒”的時代了??粗蠹襾韥硗?,“盲”來“盲”去的,我的眼與心也一起盲了。

在我看來,企業(yè)用“盲盒崗位”招聘,多少有點炒作的嫌疑。它的目的無非是蹭流量,引來更多人的關(guān)注。企業(yè)招聘和人才應(yīng)聘是一個雙向的選擇,不能在應(yīng)聘者“失明”的狀況下拉郞配。因為即使暫時匹配成功了,過后也往往容易讓人有上當(dāng)受騙的感覺。

企業(yè)招人要待之以誠,雖然盲盒招聘可能會吸引更多眼球,但并非是企業(yè)表達用人誠意、提升運行效率的合理方式,因為“盲目”是看不清企業(yè)與人才之間真正的供求關(guān)系的。招人的方式雖然新奇,但讓人感覺企業(yè)過于隨便、任性,不負責(zé)任。如果員工感受不到企業(yè)的尊重和用人誠意,哪怕企業(yè)把人招進來了,最終也可能留不住人。更何況,社會上有一些“騙子公司”,盲盒招聘的真正用意不在招員工,而只是尋找?guī)字?ldquo;替罪羊”,這個一定要警惕。

盲盒招聘也許看上去挺美,實則很可能風(fēng)險不小。

人生無法盲選,個人職業(yè)規(guī)劃不能迷糊

本報評論員高路:盲盒崗位之所以不是用人單位一頭熱,還能贏得一部分求職者的青睞,有一點倒是切中了要害,那就是對一些求職者來說,個人職業(yè)規(guī)劃不夠清晰。對自己的職業(yè)發(fā)展沒有很好的定位,求職帶有一定的盲目性,感覺自己這個也能做那個也能試試。

其實,這樣的求職者可能距離他的每個目標崗位的需求都有不小的距離。這一方面跟部分高校的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)體系與社會需求還不能完全匹配有關(guān),也與個人自身的努力有關(guān),對企業(yè)需求和市場需求缺乏足夠了解。

這就需要大學(xué)生自己多多參加社會實踐活動,多了解這個社會,需要走出象牙塔,看看企業(yè)需要什么樣的技能,需要什么樣的知識儲備,不能蒙著腦袋學(xué)習(xí)。人生無法盲選,試錯的成本是很高的。企業(yè)也應(yīng)該給大學(xué)生實踐多創(chuàng)造機會,在就職前有個磨合,總比就職后磨合要更有效率,更節(jié)約成本。

我們的高等教育機構(gòu)也需要開展更專業(yè)更精細化的就業(yè)輔導(dǎo),職業(yè)規(guī)劃的問題應(yīng)該貫穿整個高等教育的始終,甚至著眼于高考填志愿的階段,待到畢業(yè)前臨時抱佛腳,終究還是晚了些。

招聘搞噱頭有蹊蹺,相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管

本報評論員項向榮:按照《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。而在博眼球、搞噱頭的“盲盒招聘” 中,這個法條明顯不能落實。

進一步而言,不排除一些“騙子公司”把求職者誘騙進去做法定代表人,一旦出了問題就讓他當(dāng)“替罪羊”的可能,因為利用不知情者或者有污點的人當(dāng)“問題公司”法定代表人的情況這些年時有發(fā)生。仔細分析,這就是某些“盲盒招聘”的蹊蹺之處,也是對此應(yīng)報以警惕態(tài)度的原因之一。

相關(guān)部門有必要對“盲盒招聘”予以關(guān)注重視,適時完善相關(guān)制度和規(guī)范。“盲盒招聘”是否有違規(guī)違法之嫌當(dāng)由相關(guān)部門認定,就業(yè)者找工作、公司招聘搞得像賭博一樣,不是正常的信號,對此警醒防范于未然是很有必要的。

關(guān)鍵詞: 盲盒營銷模式 企業(yè)盲盒崗位隱患 招聘市場規(guī)則 吸引求職者

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