在2022年“三八婦女節(jié)”到來(lái)之際,智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,從職場(chǎng)發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等維度透視,分析職場(chǎng)女性的生存發(fā)展?fàn)顩r,旨在幫助女性更好地跨越職業(yè)發(fā)展障礙,推動(dòng)職場(chǎng)性別平等,助力更多女性在職場(chǎng)上“發(fā)光”。
職場(chǎng)女性平均月薪8545元
半數(shù)職場(chǎng)人表示公司提供女性專屬假期
統(tǒng)計(jì)顯示,2022年,職場(chǎng)女性平均月薪8545元,低于男性的9776元,相差12%,與上一年持平。但相比去年同期,女性的薪資漲幅為5%,略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長(zhǎng),說(shuō)明職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中的價(jià)值越來(lái)越受到認(rèn)可,男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。
公司福利方面,50%的職場(chǎng)人表示,所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期,高于上一年的42.8%,另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項(xiàng)其他政策和福利的職場(chǎng)人占比較去年均有所上升,說(shuō)明過(guò)去一年,一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。
職場(chǎng)女性更“高知”
但超半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為男性更具領(lǐng)導(dǎo)力
在學(xué)歷方面,調(diào)查顯示,擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比55.9%,遠(yuǎn)高于男性的33.6%。然而,處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%,低于男性的40.7%。
雖然女性更高知,但從職場(chǎng)人的評(píng)價(jià)上看,59.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為男性的優(yōu)勢(shì)是“目標(biāo)明確,善于完成有挑戰(zhàn)的任務(wù)”,選項(xiàng)占比最高,其次有51.5%認(rèn)為男性“富有領(lǐng)導(dǎo)力”。職場(chǎng)人對(duì)于女性更多的評(píng)價(jià)是“有耐心,善于協(xié)作”(72.2%)。既定認(rèn)知或?qū)ε缘穆毼粫x升造成一定程度的影響。
超三成女性收入占家庭總收入40%以上
還有約四成女性業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)
在事業(yè)和家庭的平衡方面,數(shù)據(jù)顯示,59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧, 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。可見(jiàn),更多的職場(chǎng)女性希望事業(yè)家庭雙豐收。
職場(chǎng)女性拼勁十足,68.9%的女性每天工作超過(guò)8小時(shí)。而回到家中,女性又成為家務(wù)主力,每天操持家務(wù)1小時(shí)以上的女性達(dá)50.9%,高于男性的45.2%。
為了成就更好的自己,40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)充電,22%的女性鍛煉健身,11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項(xiàng)占比略低于男性,但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好,57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人,而男性占比為49%。
智聯(lián)招聘華東市場(chǎng)經(jīng)理邵靜分析說(shuō),女性職場(chǎng)現(xiàn)狀、職場(chǎng)性別平等持續(xù)受到社會(huì)關(guān)注,通過(guò)本次調(diào)研可以看出,女性正在通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上更大的發(fā)展,不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí),很多女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。同時(shí),女性期待企業(yè)與社會(huì)共同分擔(dān)女性的生育壓力,獲得更公平的對(duì)待,職場(chǎng)人對(duì)于性別平等的發(fā)展保持樂(lè)觀的態(tài)度。
關(guān)鍵詞: 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查 平均月薪比男性低12% 家庭總收入占比 兼顧事業(yè)家庭
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