深圳等一線城市的職場(chǎng)女性學(xué)歷都偏高，智聯(lián)招聘3月8日公布的“2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”顯示，40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來學(xué)習(xí)充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢，這一點(diǎn)在深圳等一線城市女性身上尤為明顯，而且更推崇獨(dú)立女性。

智聯(lián)招聘“2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”顯示，2022年，職場(chǎng)女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長(zhǎng)，說明 職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中的價(jià)值越來越受到認(rèn)可，男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。

數(shù)據(jù)表明，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場(chǎng)女性占比55.9%，遠(yuǎn)高于男性的33.6%。尤其是深圳等一線城市職場(chǎng)女性，學(xué)歷都比較高。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場(chǎng)人的評(píng)價(jià)上看，59.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為男性的優(yōu)勢(shì)是“目標(biāo)明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務(wù)”，選項(xiàng)占比最高，其次有51.5%認(rèn)為男性“富有領(lǐng)導(dǎo)力”，而認(rèn)為富有領(lǐng)導(dǎo)力是女性主要優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人，占比僅5.7%，在所有選項(xiàng)中排在最末。職場(chǎng)人對(duì)于女性更多的評(píng)價(jià)是“有耐心，善于協(xié)作”(72.2%)。既定認(rèn)知或?qū)ε缘穆毼粫x升造成一定程度的影響。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時(shí)間用來學(xué)習(xí)充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢，這一點(diǎn)在深圳等一線城市女性身上尤為明顯。雖然以上三項(xiàng)占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時(shí)間陪伴家人，而男性占比為49%。說明女性在自我提升的同時(shí)，也更重視照顧家庭。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，深圳等一線城市65.7%的女性認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)更推崇獨(dú)立女性，占比排名第一，其次是事業(yè)家庭兼顧的女性，占比48.9%，選擇這兩項(xiàng)的女性受訪者占比均高于男性。而男性選擇“更推崇賢良淑德女性”的占比達(dá)到28.9%，明顯高于女性的12.7%?？梢姡m然獨(dú)立女性受到推崇是共識(shí)，但受到傳統(tǒng)觀念影響，相比女性，男性依然會(huì)對(duì)女性的“賢淑”品德更關(guān)注。

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