今年的政府工作報告提到要堅決防止和糾正性別就業(yè)歧視這一突出問題,引發(fā)社會廣泛關(guān)注。在一些單位的招錄中,依然存在“限男性”“適合男性”等性別限制,甚至還有婦女因生育二孩、三孩被單位辭退或被迫辭職的現(xiàn)象。(3月7日 澎湃新聞)
職場上對于女性的要求較為苛刻,往往在面試中,面試官對女性的問題繞不開:戀愛了嗎?有結(jié)婚計劃嗎?準備何時生孩子?這些問題甚至超過了個人能力的重要性,成為女性面試能否被錄取的決定性問題。這樣的情況不算少見,而在面試男性時,卻極少出現(xiàn)這樣的詢問。
我國《勞動法》第十二條規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。而第十三條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。實際上職場歧視、男女平等問題都是老生常談,解決這類問題需要一個過程,不僅僅是制度上的轉(zhuǎn)變,更重要的是思想上的轉(zhuǎn)變。
如今對“限男性”這一招聘要求的思考,實質(zhì)上是對男女平等問題進行了更有針對性的思考。男女平等不再是泛泛而談,也不僅僅是掛在嘴邊的口號,而是切實地找到了這一問題在職場領(lǐng)域的落點,在具體的領(lǐng)域做具體的事。
女性在職場上處于弱勢,并非女性個人能力問題,而更多在于社會偏見。在如今這個時代,隨著女性意識的覺醒,社會的不斷發(fā)展進步,女性在職場上發(fā)揮的作用越來越大。
家庭與工作不應(yīng)是女性的單選題。作為生活中的兩個方面,它們本身并非對立,但社會中存在的偏見,將其變?yōu)榱藬[在女性眼前的兩難命題。國家應(yīng)落實保障方案,想出兩全的辦法,加強監(jiān)管力度,切實保障女性的權(quán)益,讓家庭與工作不再成為對立,讓女性在不同平臺大放異彩。
關(guān)鍵詞: 消除職場性別偏見 職場女性保護措施 糾正性別就業(yè)歧視 招聘要求限男性
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