“中國(guó)制造需要更多大國(guó)工匠。而現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)招技工是一人難求。”3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星建議，加大技工的培養(yǎng)，破解緊缺難題。

年輕人為什么不愿當(dāng)技工?陳純星調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要有6個(gè)原因。“一是覺(jué)得不體面、不光榮，社會(huì)地位低。二是待遇偏低，薪資沒(méi)有吸引力。三是乏味無(wú)趣，導(dǎo)致很多年輕人選擇其他謀生手段，不想學(xué)技術(shù)。四是年輕人選擇職業(yè)時(shí)更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。五是很多企業(yè)自動(dòng)化水平高，工人學(xué)不到什么技術(shù)，因此人員流失成為一種常態(tài)。最后一點(diǎn)就是技術(shù)工人發(fā)展空間窄，提拔上升沒(méi)有太多空間。

“技工缺口非常大，一些制造業(yè)企業(yè)開(kāi)出近萬(wàn)元的月薪，有時(shí)都招不到人。”陳純星說(shuō)，在傳統(tǒng)觀念的影響下，家長(zhǎng)們普遍不希望子女從事技工職業(yè)，認(rèn)為做技工“工作環(huán)境臟亂差、滿(mǎn)身油污和灰塵、一身臭汗工資低”。即使部分技工月薪過(guò)萬(wàn)，年輕人也不愿意當(dāng)技工。

陳純星介紹，發(fā)展制造業(yè)，需要更多的“專(zhuān)”“精”“尖”“特”，需要充足的技工隊(duì)伍。他建議，政府部門(mén)在各類(lèi)評(píng)優(yōu)、表彰方面要對(duì)一線(xiàn)技工有所傾斜，同時(shí)要加大技工培訓(xùn)力度，增加技工群體的收入，以正確的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)，營(yíng)造“技工光榮”的氛圍，培養(yǎng)一批技工大軍，為中國(guó)制造助力。

關(guān)鍵詞： 國(guó)內(nèi)技工缺口 制造業(yè)缺工現(xiàn)象 人才培養(yǎng)體系 制造業(yè)招工待遇