2月19日,微博上了脈脈APP熱搜,在“傳微博正在優(yōu)化員工”的話題中,有經(jīng)過職位信息認(rèn)證的微博員工表示,微博正在大面積裁員。時(shí)代財(cái)經(jīng)了解到,被“優(yōu)化”的員工組建了微信群,最大的群里有200余人。對(duì)此,微博公關(guān)人員表示:“不存在裁員一說,公司調(diào)整部分組織,優(yōu)先為涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置,無適合崗位的,協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。”(2月20日 《瀟湘晨報(bào)》)
微博公關(guān)人員不承認(rèn)裁員,卻承認(rèn)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)關(guān)系不是裁員是什么?
優(yōu)化人力資源,避免人浮于事,淘汰閑人,確實(shí)是優(yōu)化員工舉措,也是企業(yè)經(jīng)營管理之道。而企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難實(shí)施裁員,被裁人員未必是閑人,也有勝任工作者。裁員對(duì)象不同,優(yōu)化員工與經(jīng)營困難裁員不可以等同。有的企業(yè)將兩者混同,在陷入經(jīng)營困境時(shí),以“優(yōu)化員工”之名實(shí)施裁員,是為了規(guī)避自身責(zé)任,自私自利的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果微博走“裁員”之路,需要征求工會(huì)或職工意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。其是否如愿,不可預(yù)測。如果工會(huì)、勞動(dòng)行政部門反對(duì),微博不得裁員,要繼續(xù)支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金,直至合同期滿,這對(duì)微博來說,是一筆不小的開支。即便工會(huì)、勞動(dòng)行政部門同意,在走程序的期間內(nèi),微博要支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金,也是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出。
以優(yōu)化員工為名辭退員工,微博則不必走法定裁員程序,會(huì)掌握更多主動(dòng),如愿裁員,降低經(jīng)濟(jì)支出。《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。微博只要認(rèn)定員工不能再次勝任工作,即可以辭退員工。
有的企業(yè)為了認(rèn)定員工不能勝任工作,適時(shí)改變考核方法,提高工作標(biāo)準(zhǔn),增加工作量,這樣,員工做同樣工作,之前能夠勝任,之后則不能勝任,企業(yè)辭退員工有了說辭。
有的企業(yè)將員工從甲地調(diào)往乙地,讓員工遠(yuǎn)離生活的城市和家庭;將員工從要職調(diào)整為閑職,降低薪資,甚至只發(fā)最低工資。如果員工不服從安排,企業(yè)即認(rèn)定其“調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”,與員工協(xié)商,解除勞動(dòng)關(guān)系。微博公關(guān)人員向外表示:涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置。是否此策略?
企業(yè)以“優(yōu)化員工”為名裁員,企業(yè)受益,可這是建在損害員工合法權(quán)益基礎(chǔ)之上。雖然員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,但是解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠髽I(yè)刁難、打壓、變相強(qiáng)迫員工所致,有時(shí)并非員工真實(shí)意愿。如果企業(yè)都以優(yōu)化員工名義來裁員,那么《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定將難以落實(shí),遭受“架空”。
被優(yōu)化的微博員工自建了微信群,抱團(tuán)自救也是形勢(shì)所逼,在微信群,員工們共享維權(quán)信息,共商應(yīng)對(duì)之策,統(tǒng)一行動(dòng),維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)抗冷血無情的資本。員工也可巧借相關(guān)部門的東風(fēng),向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴,提供線索及證據(jù),尋求相關(guān)部門支持,約束企業(yè)的任性與蠻橫。或者向法院提起訴訟,用法律來捍衛(wèi)合法權(quán)益。
關(guān)鍵詞: 優(yōu)化員工借口 調(diào)崗安置工作 網(wǎng)傳微博裁員 解除勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)經(jīng)營管理
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