據(jù)企查查APP顯示，近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。(2月22日 《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》)

這一判決，贏得了網(wǎng)友的一片喝彩。當(dāng)然，也有網(wǎng)友表示，罰的數(shù)額太少，不足以威懾隨意加班的用人單位。不過(guò)，大部分人都認(rèn)為，就算罰金少，也比沒有強(qiáng)，海淀區(qū)人社局干得漂亮!

去哪兒網(wǎng)回應(yīng)稱，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長(zhǎng)假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。他們的回應(yīng)包含了兩層含義：其一，他們征得了員工的同意，且付了加班費(fèi)，才安排假期加班;其二，他們也承認(rèn)錯(cuò)誤，知道自己違法了勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，愿意接受處罰。

征得員工同意，支付加班費(fèi)，這些是加班的必要條件，不是充分條件。換而言之，就算用人單位支付加班費(fèi)，征得員工的同意，也不能隨意增加加班時(shí)間。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，每天的加班時(shí)間不能超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月的加班總時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。然而，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在加班問(wèn)題上沒有發(fā)言權(quán)，很多情況下，不得不同意公司的加班安排。

還有一些公司，特別是生產(chǎn)型的廠礦企業(yè)，故意把底薪設(shè)得很低，而加班費(fèi)稍高。如果員工不加班，就拿不到高一點(diǎn)的工資收入。所以，哪有員工敢不加班?誰(shuí)還不接受加班呢?這種手段，其實(shí)就是變相的違規(guī)加班。更關(guān)鍵的是，這種違規(guī)加班，因?yàn)閱T工的不舉報(bào)而隱蔽得很好，得不到處罰。

違規(guī)違法受懲，這是理所當(dāng)然。但去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司違規(guī)加班而被處罰，卻成了公眾叫好的新聞，其原因在于：用人單位隨意加班成為“普遍風(fēng)景”，鮮有人為此承擔(dān)法律責(zé)任。再者，較之于去哪兒網(wǎng)的這家公司，還有很多更囂張的違規(guī)加班，比如一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”“5+2”“白加黑”等，更是肆意加班，侵害員工的健康，但他們很少被懲處。

概而言之，用人單位隨意安排加班，觸犯了法律，理應(yīng)受到懲罰。所以，加班被罰成常態(tài)，若不再是新聞，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法規(guī)不被蔑視，這才是勞動(dòng)者的最大福音。

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