國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，其中大家最為關(guān)注的是提到“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。而江蘇省人力資源和社會保障廳也于近日印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。(據(jù)2月23日人民日報客戶端)

聽上去，“延遲退休”的靴子有一只已經(jīng)落地，另一只隨時可能掉下來，這個多年來備受關(guān)注的話題，再次引發(fā)熱議，大家都討論以及問自己：延遲退休，我們準(zhǔn)備好了嗎?

不少即將退休的中老年人，或日常工作較為繁重的年輕人，都為此感到很焦慮：究竟要干到什么時候才能退休?也有人擔(dān)心，延遲退休是否會影響社保醫(yī)保的繳納，并且造成現(xiàn)有工作崗位的減少，讓年輕人就業(yè)更加困難。

以目前已開始有所舉措的山東、江蘇兩個省份為樣本，延遲退休的步子，其實邁得并不大。

江蘇的政策明確了，推遲退休要本人申請，還要用人單位同意，也就是說，本人如果想按時退休，完全可不申請，只是在目前國家強(qiáng)制退休制度的基礎(chǔ)上，給勞動者多一種選擇。

更早開始試點的山東，延遲退休的適用范圍更窄，主要針對技術(shù)型工種，而且要達(dá)到副高級職稱以上，才能自愿選擇。可見，這與很多人想象中的，全民一次性強(qiáng)制推遲退休時間，還是有很大差別的。

雖然處于嘗試階段，趨勢卻是必然的。其一，人口老齡化導(dǎo)致社會養(yǎng)老任務(wù)艱巨，不延遲退休，大家養(yǎng)老都有問題;其二，現(xiàn)行的法定退休年齡是上世紀(jì)50年代制定的，如今已經(jīng)過去了近70年，中國人的人均預(yù)期壽命、生活水平、工作方式等各方面，都發(fā)生了翻天覆地的變化，如果退休年齡持續(xù)不變，也不科學(xué)，不符合發(fā)展規(guī)律，會帶來很多社會矛盾。

政策變化肯定會給一些特定人群帶來影響，比如80后、90后，整個人生都處于社會急劇發(fā)展和變革之中，會對不確定的變化感到焦慮，也是情有可原，但世界上唯一不變的只有變化，與其盲目慌張地沉浸于不安之中，不如多了解相關(guān)政策背景，結(jié)合自身實際狀況，盡早制定和調(diào)整人生規(guī)劃，保持積極健康的心態(tài)。

同時，相關(guān)部門也應(yīng)感知民意的溫度，了解不同群體的真實訴求，在制定延遲退休方案時，多征求社會意見，尤其是要多聽聽“打工人”的想法。因為各行各業(yè)的勞動者，才是人類物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，在平凡崗位上不懈奮斗的他們，是推動國家發(fā)展、社會進(jìn)步的重要力量，他們也最需要可靠的保障，溫暖的關(guān)懷和正向的激勵。所以，在退休這樣的大事上，要多聽聽他們怎么想，怎么說，不能閉門造車，只研究數(shù)據(jù)和國外的經(jīng)驗，更不能高高在上，無視了人民群眾的切身感受。

當(dāng)下這個階段，各種模式和方法，都可以多嘗試多探索，給大家多一些選擇，多一些機(jī)會，只有按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，漸進(jìn)式穩(wěn)步推進(jìn)，讓各類配套措施更加科學(xué)、完備、人性化，延遲退休才能更為民眾所接受，產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效應(yīng)。

關(guān)鍵詞： 延遲退休政策 參保人員推遲退休 政策變化影響 制定延遲退休方案