近日，網(wǎng)傳廣東一公司全體員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。2月15日，廣東中智華煒管理咨詢有限公司工作人員回應(yīng)極目新聞?dòng)浾?，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的。(2月16日 光明網(wǎng))

對(duì)沒回群消息罰款200元這檔子糗事，當(dāng)事對(duì)象和圍觀看客各執(zhí)一詞。面對(duì)記者就此事求證，當(dāng)事公司相關(guān)人員堅(jiān)稱，所有罰款目前都已執(zhí)行到位，不回復(fù)微信違反了公司微信使用管理辦法，處罰依據(jù)公司條例和規(guī)章制度，沒有問題。

而更多聲音則認(rèn)為，企業(yè)為管理約束員工，出臺(tái)內(nèi)部規(guī)章制度本無可厚非，但不可逾越或抵觸國(guó)家法律法規(guī)。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，并未賦予企業(yè)罰款行政處罰權(quán)。換言之，內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)立罰款罰則于法無據(jù)。依據(jù)現(xiàn)行《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條和事發(fā)地方《工資支付條例》第十條和第十五條規(guī)定，單位不得克扣員工工資，只有在員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，才能從員工工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，且不得超過當(dāng)月工資20%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。回到本事件，通常員工未復(fù)群內(nèi)消息并不會(huì)給公司造成損失，作如是觀，200元無論是罰款或扣薪，皆于法無據(jù)不合情理。

時(shí)下，沒回群消息罰款200元之類并非個(gè)別現(xiàn)象，因未及時(shí)回復(fù)微信工作消息而受罰早非個(gè)案。早先，某飲品店店長(zhǎng)王女士就因睡得較早，未按單位負(fù)責(zé)人要求在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息，10分鐘后即遭辭退;有微博網(wǎng)友吐槽稱，自己休假期間由于時(shí)差未及時(shí)回復(fù)微信，該月績(jī)效考核被扣分……類似讓人匪夷所思哭笑不得的黑色幽默，可謂不勝枚舉。更讓人憂慮的問題在于，此類亂象，到底是否合情合理于法有據(jù)?抑或?qū)儆诂F(xiàn)行法律規(guī)定“灰色地帶”，有待修法立法明晰界定?對(duì)此類疑問，我并未看到相關(guān)權(quán)威部門公開發(fā)聲廓清。任由此類亂象游走于“灰色地帶”，勢(shì)必縱容、助長(zhǎng)、加重其版本升級(jí)和手法更新。

公允而論，不回群消息也許客觀上確有可能影響工作，尤其是突發(fā)緊急事項(xiàng)，企業(yè)出臺(tái)內(nèi)部“家法”規(guī)范可以理解。必須明確的是，無論如何三條底線不可突破：一是內(nèi)部“家法”不可高于甚或抵觸上位國(guó)法;二是企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部管理，不可以犧牲職工合法權(quán)益為代價(jià);三是出臺(tái)“家法”必須嚴(yán)格遵循民主決策程序。

沒回群消息罰款200元問題仍在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，面對(duì)“公說公有理，婆說婆有理”“驢子不服騾子”，大家都說了不算，唯待權(quán)威部門公開發(fā)聲，進(jìn)而廓清是非曲直，以阻止亂象擴(kuò)散。

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